산업재해에 대한 자발적 사회보험 가입 시 국가 지원 방안

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노동, 전쟁 상이군인, 사회복지부(MOLISA)는 노동 계약 없이 일하는 직원을 위한 자발적 산업재해 사회보험에 대한 법령을 초안하고 있으며, 이는 세 가지 모드로 진행되며, 국가는 빈곤선의 30%에 해당하는 최고 기여 수준을 지원합니다.

노동보훈사회부에 따르면, 2023년 1분기 말 기준 근로계약서 미비 근로자는 3,300만 명으로 우리나라 노동력의 대부분을 차지합니다. 그러나 이 분야의 많은 근로자들이 작업 과정에서 심각한 산업재해(OA)를 겪고 있습니다. 지난 5년간 근로계약서 미비 근로자가 산업재해로 사망한 사례만 해도 연평균 2,000명이 넘으며, 이는 노사관계가 있는 분야의 거의 두 배에 달합니다.

산업재해에 대한 자발적 사회보험 가입 시 국가 지원 방안 — ***건설 현장 사고 현장.*** 사진: VNA

현재 베트남에는 보험회사가 건강보험 형태로 제공하는 산업재해 보험 상품이 있습니다. 그러나 상업 보험은 영리를 목적으로 하기 때문에 피해자와 그 가족의 사회 보장을 보장하는 데 한계가 있습니다. 예를 들어 소득 손실을 보상할 장기 지급 체계가 부족하고, 저소득층은 가입 조건이 부족하며, 실업 상태에서도 제때 보험료를 납부해야 하는 등 여러 가지 제약이 있습니다.

따라서 노동보훈사회부는 베트남의 직업병에 대한 임의적 사회보험은 상업보험의 한계를 극복하는 토대 위에 구축되어야 하며, 사회보장을 보장하는 데 있어서 직업병에 대한 의무적 사회보험의 우월성을 계승해야 한다고 밝혔습니다.

노동보훈사회부에서 정한 근로계약 없이 근무하는 근로자를 위한 자발적 산업재해 사회보험에 관한 법령 초안은 자발적 산업재해 보험 제도의 3가지 사항을 규정하고 있습니다. 근무능력 감소 수준 평가, 일회성 수당, 월별 수당, 근무 수당, 생활보조기구 및 정형외과 장비 지원.

직원이 다음 조건을 충족하는 경우 자발적 직업 재해 보험 가입 대상으로 간주됩니다.

자발적 산재보험 가입 기간 중 발생한 업무상 재해로 인해 근무 능력이 5% 이상 감소한 경우. 자발적 산재보험 가입 기간 중 발생한 업무상 재해(다음의 경우 제외: 업무 또는 직무와 관련 없는 피해자와 가해자 간의 갈등, 근로자가 고의로 자해하는 경우, 법률 규정에 반하여 약물 또는 기타 중독성 물질을 사용하는 경우).

산업재해로 인해 근무 능력이 5%에서 30%로 감소한 근로자는 다음과 같은 수준의 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다. 근무 능력이 5% 감소하면 기본급의 5배를 받을 자격이 있으며, 1% 감소할 때마다 기본급의 0.5배를 추가로 받을 자격이 있습니다. 정해진 수당 외에도 근로자는 임의 산업재해 보험료 납부 연수를 기준으로 계산된 추가 수당을 받을 자격이 있으며, 2년차부터는 보험료 납부 연수 1년마다 기본급의 0.3배를 추가로 받을 자격이 있습니다.

직장 내 사고로 사망한 근로자의 가족은 기본급의 36배에 해당하는 일회성 혜택을 받을 자격이 있습니다.

업무 관련 사고로 인해 근무 능력이 31% 이상 감소한 근로자는 월별 수당을 받을 자격이 있습니다.월별 수당은 다음과 같이 규정됩니다.근로 능력이 31% 감소하면 기본 급여의 30%에 해당하고, 1% 감소할 때마다 기본 급여의 2%가 추가로 지급됩니다.규정된 수당 외에도 근로자는 자발적인 업무 관련 사고 보험 기여 연수를 기준으로 계산된 추가 월별 수당을 받을 자격이 있습니다.1년 이하인 경우 기본 급여의 0.5%로 계산되고, 기금에 대한 기여 기간이 추가되는 1년마다 기본 급여의 0.3%가 추가로 계산됩니다.

월 임의 산업재해보험료는 정부가 정한 지역 최저임금의 2%에 해당합니다. 근로자는 월별, 3개월, 6개월, 12개월 단위로 보험료를 납부합니다.

자발적 산업재해보험에 가입한 근로자는 국가로부터 매월 산업재해보험료의 일정 비율을 지원받습니다. 지원 대상은 다음과 같습니다. 농촌지역 빈곤선에 따른 빈곤 가구의 자발적 산업재해보험 가입자의 경우 30% 지원

농촌지역 빈곤선에 따른 준빈곤층 가구에 속하는 자발적 산업재해보험 가입자의 경우 25%에 해당합니다. 건강 보험 기준이 없는 다차원적 빈곤 가구도 해당합니다.

다른 근로자에게는 10%.

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