2023년 9월 2일 국경일에 일하면 급여는 얼마나 받을 수 있나요?

[광고_1]
2023년 국경일은 며칠 동안 휴일인가요? 2023년 9월 2일 국경일에 일하면 급여는 얼마나 받을 수 있나요? 아래 기사를 참고하시기 바랍니다.

Đi làm ngày Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 hưởng lương thế nào?

1. 2023년 9월 2일 국경일 공휴일 일정 (공무원, 공무원, 일반국민, 근로자)

공무원, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 2023년 9월 2일 국경일 휴일 일정에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인하세요.

2. 2023년 9월 2일 국경일에 일하면 급여는 얼마나 받을 수 있나요?

2.1. 2023년 9월 2일 국경일에 (낮에) 일하면 얼마의 급여를 받을 수 있나요?

* 시간당 급여를 받는 직원의 경우:

시간급 임금을 받는 근로자의 경우, 근로법 제105조에 따라 사용자가 정한 통상적인 근무시간 외에 근무할 경우 초과근무수당이 지급되며, 다음 공식에 따라 계산됩니다.

초과 근무 수당	=	정상적인 근무일에 수행된 작업에 대한 실제 시간당 임금	엑스	최소 레벨 300%	엑스	초과 근무 시간

초과 근무 수당

정상적인 근무일에 수행된 작업에 대한 실제 시간당 임금

엑스

최소 레벨 300%

엑스

초과 근무 시간

거기에:

- 정규 근무일에 수행된 작업에 대해 지급된 실제 시간당 임금은 직원이 초과 근무를 한 달, 주 또는 일에 지급된 실제 임금 (초과 근무 임금, 야간 근무에 대해 지급된 추가 임금, 휴일, 설날, 노동법에서 규정하는 유급 휴가에 대한 임금; 노동법 제104조에 규정된 보너스, 이니셔티브 보너스; 교대근무 중간 식사비, 휘발유 수당, 전화 수당, 여비, 주택 수당, 육아 수당; 친족 사망 시 지원, 직원의 친족 결혼 시 지원, 직원의 생일, 직업병 및 작업 수행이나 노동 계약상의 직위와 관련이 없는 기타 지원 및 수당)을 직원이 초과 근무를 한 달, 주 또는 일에 실제로 근무한 총 시간 수 (해당 월의 정규 근무일 수와 1일의 정규 근무 시간을 초과하지 않음)로 나누어 결정합니다. (기업이 선택한 법률에 따른 주당 근무 시간이며, 초과 근무 시간은 제외)

- 최저임금은 통상적인 근무일에 수행되는 업무에 대한 실제 시급의 300%로, 휴일, 신정, 유급 휴가의 초과 근무 시간에 적용되며, 일당을 받는 근로자의 휴일, 신정, 유급 휴가에 대한 임금은 포함되지 않습니다.

* 제품별로 급여를 받는 직원의 경우:

제품별로 급여를 받는 직원의 경우, 초과 근무 수당은 고용주와 합의한 노동 기준에 따른 제품의 수량 또는 부피를 초과하여 추가 수량 또는 부피의 제품을 생산하기 위해 정상 근무 시간 외에 근무할 때 지급되며, 다음 공식에 따라 계산됩니다.