2023년 국경일에는 며칠의 휴일이 주어지나요? 2023년 9월 2일 국경일에 근무하면 급여는 얼마나 받을 수 있나요? 아래 기사를 참고하세요.
 |
1. 2023년 9월 2일 국경일 공휴일 일정 (공무원, 공무원, 일반국민, 근로자)
공무원, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 2023년 9월 2일 국경일 휴일 일정에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인하세요.
2. 2023년 9월 2일 국경일에 일하면 급여는 얼마나 받을 수 있나요?
2.1. 2023년 9월 2일 국경일에 (낮에) 일하면 얼마의 급여를 받을 수 있나요?
* 시간당 급여를 받는 직원의 경우:
시간급 임금을 받는 근로자의 경우, 근로법 제105조에 따라 사용자가 정한 통상적인 근무시간 외에 근무할 경우 초과근무수당이 지급되며, 다음 공식에 따라 계산됩니다.
초과 근무 수당 | = | 정상적인 근무일에 수행된 작업에 대한 실제 시간당 임금 | 엑스 | 최소 레벨 300% | 엑스 | 초과 근무 시간 |
거기에:
- 정규 근무일에 수행되는 작업에 대해 지급되는 실제 시간당 임금은 직원이 초과 근무를 한 달 또는 주 또는 일에 지급되는 실제 임금 (초과 근무 임금, 야간 근무에 대해 지급되는 추가 임금, 휴일, 설날, 노동법에서 규정하는 유급 휴가에 대한 임금; 노동법 제104조에 규정하는 보너스, 이니셔티브 보너스; 교대근무 중간 식사비, 휘발유 수당, 전화 수당, 여비, 주택, 육아 수당, 육아 지원; 친족 사망 시 지원, 직원의 친족 결혼 시 지원, 직원의 생일, 직업병 및 작업 수행이나 노동 계약의 직위와 관련이 없는 기타 지원 및 수당)을 직원이 초과 근무를 한 달 또는 주 또는 일에 실제로 근무한 총 시간 수로 나눈 값 (해당 월의 정규 근무일 수와 1일의 정규 근무 시간을 초과하지 않음). 기업이 선택한 법률에 따라 1주일에 1일의 정규 근무 시간을 초과 근무 시간 제외)
- 최저임금은 통상적인 근무일에 수행되는 업무에 대한 실제 시급의 300%로, 휴일, 신정, 유급 휴가의 초과 근무 시간에 적용되며, 일당을 받는 근로자의 휴일, 신정, 유급 휴가에 대한 임금은 포함되지 않습니다.
* 제품별로 급여를 받는 직원의 경우:
제품별로 급여를 받는 직원의 경우, 초과 근무 수당은 고용주와 합의한 노동 기준에 따른 제품의 수량 또는 부피를 초과하여 추가 수량 또는 부피의 제품을 생산하기 위해 정상 근무 시간 외에 근무할 때 지급되며, 다음 공식에 따라 계산됩니다.
초과 근무 수당 | = | 정상근무일의 제품임금 단가 | 엑스 | 최소 레벨 300% | 엑스 | 추가 제품 수 |
참고: 주휴일에 겹치는 공휴일에 초과 근무를 하는 직원은 공휴일에 대한 초과 근무 수당을 받습니다. 공휴일이 주휴일과 겹치는 경우, 보상 휴일에 초과 근무를 하는 직원은 주휴일에 초과 근무 수당을 받습니다.
법적 근거: 법령 145/2020/ND-CP의 제55조.
2.2. 2023년 9월 2일 국경일(야간)에 일하면 얼마의 급여를 받을 수 있나요?
* 시간당 급여를 받는 직원의 경우:
시간당 급여를 받는 직원의 경우 야간 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.
 |
거기에:
- 정상 근무일에 수행된 작업에 대해 지급되는 실제 시간당 임금은 법령 145/2020/ND-CP 제55조 1항 a항에 따라 결정됩니다.
- 정상 근무일 또는 주중 휴무일, 공휴일, 설날, 유급휴가일의 시간당 임금은 다음과 같이 결정됩니다.
- 공휴일, 설날, 유급휴가 기간 동안의 시간당 임금은 정상 근무일에 수행되는 실제 업무에 대한 시간당 임금의 최소 300%로 계산됩니다.
* 제품별로 급여를 받는 직원의 경우:
성과급으로 급여를 받는 직원의 경우 야간 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.
 |
이때, 정상 근무일 또는 주중 휴무일, 공휴일, 설날 또는 유급휴일의 제품 급여 단가는 다음과 같이 결정됩니다.
공휴일, 설날, 유급휴가일의 제품급여 단가는 평일 제품급여 단가 대비 최소 300% 이상으로 산정합니다.
법적 근거: 법령 145/2020/ND-CP의 제57조.
[광고_2]
원천
댓글 (0)