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따라서 규정 124-QD/TW 에는 다음과 같이 당원 심사에 관한 몇 가지 새로운 사항이 있습니다.
1. 검토·평가·분류의 근거 보완
모범적인 인품, 조직력과 규율의식, 의사소통 문화, 업무 스타일과 개인의 예의범절, 공동선을 위한 혁신 정신, 역동성, 창의성 등에 대한 내용의 검토, 평가 및 분류를 위한 기초를 보완하여 정치국 의 규정에 부합하도록 합니다.
2. 리뷰 객체 조정 및 보완
검토, 조정, 보충과 관련된 주제는 “당 자문기관, 중앙과 지방의 사회봉사단위, 도·구급 당위원회 상무위원회 및 이에 준하는 급(상급에서 권한을 위임받은 기층당위원회 상무위원회 포함)과 기층당위원회의 집단적 지도”이다.
당 활동이 정지된 당원과 6개월간 입당되지 않은 신규 당원은 규정에 따라 심사 대상이 되지 않습니다.
3. 콘텐츠 검토
규정 124-QD/TW에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다: 검토 내용은 달성된 결과, 단점, 한계, 약점 및 원인, 해결책 및 극복 시간을 명확히 하는 데 중점을 둡니다.
(2018년 규정 132-QD/TW에서: 검토 내용은 촉진해야 할 뛰어난 성과를 명확히 하고, 단점, 한계, 약점을 지적하는 데 중점을 둡니다. 이는 정치적 이념, 윤리, 생활 방식 저하, "자기 진화", "자기 변화"와 관련된 것입니다. 단점, 한계, 약점의 원인을 명확히 지적하고, 해결책과 극복 시간을 제시합니다.)
규정 124-QD/TW는 또한 검토 내용을 다음 2가지 주제로 구분합니다(규정 132-QD/TW와 같은 일반 규정 대신).
리더십이나 관리 직책을 맡지 않은 개인 | 리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 개인 |
- 정치적 자질, 윤리, 생활 방식; 조직 내 단결과 단결 정신; 조직력과 규율 의식, 모범을 보이는 책임감, 당원으로서 할 수 없는 일의 실행; 업무 스타일과 태도. 퇴보, "자기 진화", "자기 변혁"의 여러 양상을 연결하여 표현합니다. - 당해연도에 할당된 목표 및 업무의 수행, 권한 및 수행 결과. - 매년 자기수양, 훈련, 노력에 대한 헌신을 실행합니다. - 검토를 위해 제안된 문제점, 유관 당국에서 결론 내리고 이전 검토에서 지적된 한계 및 단점을 극복합니다(있는 경우). | - 본 내용은 리더십이나 관리 직책을 맡지 않은 개인에게 적용됩니다. - 리더십, 관리, 지시 및 운영의 결과; 직무 및 업무 수행; 내부 단결을 결집하고 구축하는 능력; 관리 하의 업무 완료 수준. - 역동적이고 혁신적이며 창조적인 정신, 생각하는 데 대담함, 행동하는 데 대담함, 책임을 지는 데 대담함, 어렵고 복잡하고 민감한 문제를 처리하는 데 대담함; 업무에 대한 책임감; - 자신과 가족에게 모범이 되는 책임을 맡는다. 부패, 낭비, 부정성에 맞서 싸우고 당원과 간부의 신뢰를 얻는다. |
4. 파티원 검토 장소에 대한 새로운 사항
이에 따라 규정 124-QD/TW에서는 리더와 관리자를 검토할 수 있는 새로운 장소를 추가합니다.
기본적으로 지도자와 관리자는 자신이 거주하는 당 세포와 자신이 근무하는 지도 및 관리팀, 두 곳에서 자기비판을 실시합니다. 그러나 새 규정은 당 세포 내 당원 자질 평가 및 분류, 그리고 최고위직 간부, 공무원, 공직자의 자질 평가 및 분류를 추가로 규정합니다.
- 당위원회의 심사를 보완하는 것은 각급 당위원회가 그 급에 대한 자기비판과 비판심사를 실시한다는 것이다.
5. 당원 평가에 대한 책임 강화
규정 124-QD/TW는 당원의 다음과 같은 책임을 추가합니다.
- 자기 비판과 비판에 있어서 책임감과 모범적인 행동을 장려합니다.
- 당원들은 객관적이고, 솔직하고, 정직하고, 실질적으로 검토해야 합니다.
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