임금 조사는 노동보훈사회부가 최근 발표한 2024년 기업 노동 및 임금 조사에 관한 결정 제1225/QD-BLDTBXH호에 따라 실시되었습니다 . 본 조사 결과는 기업과 근로자가 임금 협상의 근거로 활용할 수 있도록 노동 시장의 평균 임금 수준을 관리하고 공표하는 데 활용될 것입니다.
이에 따라 노동보훈사회부는 국가가 최신 지역 최저임금을 조정할 때 기업이 임금을 조정하는 상황, 사업 비용에 미치는 영향, 기업의 준수 수준 등에 대한 조사를 실시할 예정이다.
2023년과 2024년 각 기업 유형의 직원 평균 급여, 초과 근무 수당, 급여 구조, 최저 급여.
이 계획에 따르면, 조사는 전국의 8개 경제권 을 대표하는 18개 성, 시의 3,400개 기업을 대상으로 실시될 예정이며, 이 지역들은 많은 기업과 선진 노동 시장을 갖추고 있습니다.
구체적으로 다음을 포함합니다: 홍강 삼각주(하노이시, 하이퐁시, 하이즈엉성, 박닌성 및 빈푹성); 북동쪽(꽝닌); 북서부(호아빈); 북중부(탄호아, 응에안); 중남부 해안(다낭시, 칸호아); 중앙고원(Dak Lak); 남동부(호치민시, 동나이, 빈증 , 바리아-붕따우) 및 메콩강 삼각주(롱안, 깐토시).
노동법의 규정에 따르면, 최저임금은 정상적인 근로조건에서 가장 단순한 일을 하는 근로자에게 지급되는 가장 낮은 임금으로, 사회경제적 발전 상황에 맞춰 근로자와 그 가족의 최저생활수준을 보장하기 위한 것입니다.
이 최저임금은 지역별로 결정되며, 국가임금위원회의 권고에 따라 정부 가 발표합니다.
매년 국가임금위원회는 최저임금 조정에 관해 정부에 조언하여 근로자의 최저 생활수준을 보장하는 회의를 갖습니다.
최근 국가임금위원회는 정부에 2024년 법령 74호를 발표할 것을 권고했습니다. 이에 따라 7월 1일부터 지역 최저임금은 2023년 수준 대비 평균 6% 인상됩니다.
법령에 따르면 현재 적용되는 지역별 최저임금은 다음과 같습니다. 1지역은 월 496만 동, 2지역은 월 441만 동, 3지역은 월 386만 동, 4지역은 월 345만 동입니다. 본 조사는 기업의 생산 및 경영 현황을 수집하여 2025년 지역별 최저임금 조정의 기초 자료로 활용하고자 합니다. 또한, 경영 업무에 기여하기 위해 기업과 근로자가 임금 협상 시 참고할 수 있도록 노동 시장의 평균 임금 수준을 정기적으로 공표합니다.
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