모든 수준의 행정 단위 배치 및 2단계 지방 정부 조직 모델 개발을 위한 지도 위원회 위원장을 대신하여, 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 행정 단위 배치 및 2단계 지방 정부 조직을 시행할 때 인력에 대한 임시 오리엔테이션을 담은 공식 공보 09/CV-BCĐ에 서명하고 각 성 및 시의 인민 위원회에 발표했습니다.
이에 따라 운영위원회는 합병 후 34개 성·시, 3,321개 자치구의 인력 배치에 대한 방향을 제시했습니다.
2026년까지 도 단위에서 인력 조정 및 배치
합병하지 않는 11개 도에 대해서는 2022~2026년 기간의 배정된 인력을 기준으로 도별 자문 및 지원 기관의 업무 요구 사항을 충족하기 위해 이들 도에서 적극적으로 간부 및 공무원을 배치하고 배치해야 한다고 문서에 명시되어 있습니다.
동시에 각 지방정부는 2단계 지방정부의 운영이 상호 연결되고, 중단 없이, 효과적이고 효율적으로 이루어지도록 직원과 공무원의 질을 검토, 구조 조정하고 개선해야 합니다.
새로운 지방 인력 채용 방향 (사진 설명: DT)
합병 및 통합 후 나머지 23개 성은 로드맵에 따라 직원의 구조를 개편하고 질을 향상시킬 수 있으며, 기본적으로 5년 후에는 전체 직원이 담당 기관에서 지정한 규정을 준수하도록 보장받게 됩니다.
안정적인 조치가 취해진 후, 2026년에는 유관 기관이 정치 체제 내 기관, 조직 및 단위의 급여 및 급여 체계를 결정하기 위한 기준에 대한 지침을 갖게 될 것입니다.
이를 통해 각 지자체는 관리 권한에 따라 각 기관, 조직, 단위에 대한 인력 배치를 적극적으로 조정, 균형화하고 결정하여 규정에 따라 인력을 효율화한다는 목표가 실현되도록 합니다.
자치단체 단위에는 약 32개의 직위가 있습니다.
합병 후, 현재 지구 및 자치단체 단위의 직원과 공무원 수는 새로운 자치단체 단위의 업무를 조정하기 위해 변경되지 않고 유지됩니다.
동시에 이 수준에서 운영위원회는 업무 요구 사항을 충족시키기 위해 팀의 질을 재구조화하고 개선하기 위해 규정된 기준을 충족하지 못하는 지방 공무원 및 공무원의 급여를 검토하고 간소화하여 5년 이내에 기본적으로 정부 규정을 준수하도록 보장할 것을 요구합니다.
지역 단위 정부의 인력 구성 체계는 약 32개 직위(당 조직, 대중 조직, 지역 단위 군사 사령부 제외)로 구성되며, 여기에는 다음 직위가 포함됩니다.
지방정부의 인력 배치 체계(사진: HL).
정부는 각 자치단체의 간부 및 공무원의 편입 기준에 관하여, 각 자치단체별로 평균 32개의 임시편입기관을 마련하도록 지도하고 있다.
인구 16,000명 이상의 자치단체가 산악지대나 고지대 자치단체 또는 구일 경우, 인구가 1,000명 증가할 때마다 직위가 1개씩 배정됩니다. 다른 지역의 자치구, 구, 특별구역의 경우 인구가 2,000명 증가할 때마다 1개씩 추가 배치하되, 자치구당 50개, 구 또는 특별구역당 70개를 초과할 수 없습니다.
지방자치단체 차원에서는 지방인민위원회 산하에 전문부서를 두는 것은 권장되지 않습니다.
푸꾸옥 특별구역(면적 넓고 인구 많음)의 경우, 최대 5개 전문부서를 조직하는 것이 허용되며, 현재 직원 수는 그대로 유지됩니다.
동시에, 이 특구는 5년 후 유관기관이 급여를 결정하면 급여 체계를 간소화하고 팀을 재편하여 규정에 따라 적정 인원이 보장되도록 할 것입니다.
또한, 인구가 6만 명이 넘는 자치단체는 추가적인 전문 부서를 조직하는 것이 고려될 것입니다.
또한, 전문부서를 두지 않고 공무원 직위만 배치하는 자치단체는 자치단체 인민위원회 부위원장 1명을 둘 수 있으며, 자치단체별 직위는 자치단체급 간부와 공무원을 포함하여 자치단체당 25명을 넘지 않도록 직위에 따라 공무원 직위를 배치할 수 있다.
동시에 이 수준의 직원은 인구 규모가 크고 자연 지역이 넓으며 주요 경제적 규모를 가진 지역 행정 단위에 맞게 조정됩니다(지역당 직원 32명 기준과 비교).
2026년에 내무부는 중앙조직위원회와 협력하여 인력을 결정하기 위한 기준 프레임워크를 개발할 예정입니다. 지방자치단체, 구, 특별구역의 급여를 결정하기 위한 기준 프레임워크와 각 지방자치단체에 유관기관이 할당한 총 급여를 기준으로 합니다.
이를 토대로 각 자치단체는 각 행정단위의 여건과 특성에 맞춰 각 마을 단위 행정단위의 인력 조정, 균형, 배치 등을 적극적으로 결정하며, 5년 후에는 관련 기관의 규정에 따라 인력 감축을 실시합니다.
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출처: https://dantri.com.vn/noi-vu/dinh-huong-bien-che-cua-34-tinh-3321-xa-sau-sap-nhap-20250529185006653.htm
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