탄호아성 국회 대표단은 그룹별로 급여 개혁 내용에 대해 논의했습니다.

6월 25일 오후, 제15대 국회 제7차 회의의 업무 일정을 이어받아, 탄호아성, 짜빈성, 하남성 국회 대표단을 포함한 18그룹은 급여 개혁 내용, 연금, 사회보험 혜택, 공로자에 대한 우대 혜택, 2024년 7월 1일부터 적용되는 사회복지 혜택, 2020년 11월 17일자 국회 결의안 제135/2020/QH14호에 따른 대출 재융자를 위한 부채 상환 연장 계획에 대해 논의했습니다.

대표자들은 그룹 토론에 참여합니다.

의견 제시에 참여한 국회의원 대다수는 급여 개혁 내용에 동의했습니다. 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 혜택을 조정하는 것입니다. 특히 급여 개혁 내용이 당의 결의안 제27호-NQ/TW, 결의안 제28호-NQ/TW, 결의안 제42호-NQ/TW 및 급여 개혁 및 관련 정책을 적절하고 단계적이며 신중하고 확실한 로드맵에 따라 시행하기 위한 법률 조항을 면밀히 준수하여 국가 예산의 실행 가능성, 효율성 및 감당 가능성을 보장한다는 의견이 많았습니다.

동시에 급여 및 보조금 수혜자 간의 균형적이고 공정하며 평등한 관계를 보장한다. 사회 관계를 조화롭게 해결하고, 사회 계층화를 통제하며, 개발 과정에서 국민의 사회 보장을 보장한다. 급여 및 보조금 수혜자의 삶을 개선하고, 생산성과 업무 효율성을 향상시키도록 동기를 부여하여 국가의 사회 경제적 발전에 기여한다.

마이 반 하이 국회의원(탄호아 국회 대표단)이 그룹 토론에 참여했습니다.

탄호아성 국회의원단 부단장인 마이 반 하이(Mai Van Hai) 지방당위원회 위원 겸 대표는 정부 의 임금 개혁안에 동의하면서도, 결의안 제27호에 따른 직위별 사업에 따라 임금 개혁의 전반적인 이행을 위한 구체적인 로드맵을 수립해야 한다고 제안했습니다. 이와 함께, 정부는 임금표에 따른 임금 지급을 확실히 시행해야 할 시점까지 로드맵을 명확하게 정의해야 합니다. 동시에 직위별 임금 체계를 확립하고, 이를 바탕으로 공무원 정원과 급여 규모를 정해야 합니다.

국회의원들은 2020년 11월 17일자 결의안 제135/2020/QH14호에 따른 재융자 대출의 상환 기간을 연장하는 계획에 대해 논평하면서, 경제위원회 검증 보고서에서 제기된 문제에 기본적으로 동의했습니다.

마이 반 하이(Mai Van Hai) 대표는 베트남 항공에 대출한 금융기관에 대한 국가은행의 재융자 연장에 동의했습니다. 그러나 정부는 베트남 항공이 코로나19 팬데믹 이후 사회경제 발전 활동의 효율성을 높이기 위한 포괄적인 구조조정 계획을 수립하도록 지시해야 합니다. 동시에 베트남 항공의 발전을 위한 종합적인 평가 및 방향 설정, 그리고 구조조정이 필요합니다. 이와 함께 향후 회복 및 발전을 위한 자본 수요를 명확히 해야 합니다.

꾸옥 흐엉

출처: https://baothanhhoa.vn/doan-dbqh-tinh-thanh-hoa-thao-luan-tai-to-nbsp-ve-cac-noi-dung-cai-cach-tien-luong-217726.htm