기업들은 노동력에 "목말라"

[광고_1]

현재 많은 기업들이 생산 목표 달성과 신규 시장 개척을 위해 새로운 인력을 필요로 하고 있습니다. 그러나 인력 채용만으로는 수요를 충족하기에 충분하지 않습니다.

Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd.에서는 근로자들이 일하기 전에 교육을 받습니다.

채용 수요가 많습니다

빈롱은 현재 호아푸와 빈민 두 개의 산업단지를 운영하고 있으며, 14개의 국내 기업과 32개의 외국인 투자 기업을 포함하여 총 46개의 기업이 운영되고 있습니다. 현재 2025년 기업의 인력 수요에는 신규 인력 채용과 약 15,738명의 미복귀 근로자를 충당하기 위한 수요가 포함됩니다. 인력 채용 수요가 높은 산업으로는 가죽 신발, 의류, 예비 부품 및 액세서리 생산, 부품, 자동차 및 차량 엔진 장비 등이 있습니다.

현재 기업에서는 Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. 7,000명, Ty Bach Co., Ltd. 2,000명, Ty Xuan Co., Ltd. 2,000명, Leader Garment Co., Ltd.(Vietnam) 2,000명, Thanh Cong Textile Joint Stock Company 1,000명, Sungjin Vinh Long Vina Co., Ltd. 500명, Kyungshin VietNam Co., Ltd. 200명 등 주로 비숙련 노동자를 모집하고 있습니다.

1월부터 운영을 시작한 푸화 의류 유한회사는 2,500억 동(VND) 이상의 투자 자본을 보유하고 있으며, 1단계 사업에는 약 500명의 인력이 필요합니다. 그러나 현재까지 채용된 인력은 70명에 불과합니다. 회사 경영진에 따르면, 현재 인력 채용 수요는 매우 높은데, 여러 채용 채널을 통해 채용을 진행하더라도 여전히 어려움을 겪고 있어 생산 및 사업 활동에 차질이 빚어지고 있습니다.

산업단지 노동조합 위원장인 보 탄 카이(Vo Tan Khai) 씨에 따르면, 2025년 이 지역 기업의 인력 채용 수요는 약 2만 명에 이를 것으로 예상됩니다. 이 중 산업단지 내 기업들은 약 1만 6천 명의 인력을 채용해야 하지만, 실제 채용 인원은 계획의 약 3분의 1에 불과합니다.

산업단지 노동조합이 기업 채용 부서와 협력하고 온라인 채용 채널, 특히 소셜 네트워크를 활용했지만, 인력 부족 문제는 개선되지 않았습니다. 카이 씨는 "다양한 방법으로 채용 공고를 냈지만 여전히 인력이 매우 부족합니다. 조만간 관련 부서와 협력하여 근로자들이 적합한 기업을 쉽게 선택할 수 있도록 취업 박람회를 개최할 계획입니다."라고 말했습니다.

다양한 우대 정책

현재 소득 조사에 따르면 많은 근로자는 빈롱성의 급여가 호치민 시, 빈즈엉성 등 이 지역의 일부 성보다 훨씬 낮다고 믿고 있습니다.

응우옌 탄 땀(롱호구 빈호아푹사) 씨에 따르면, 그는 호아푸 산업단지 내 여러 회사에 지원했지만 월급은 약 450만~550만 동에 불과했습니다. 호치민시의 월급은 초과 근무 수당과 기타 복리후생을 제외하고 약 1천만 동인 것과 비교됩니다. 땀 씨는 "빈롱에서 일하는 것이 집에서 가깝지만, 그 수입으로는 현재 생활비를 충당하기에는 부족해서 호치민시에서 일하기로 했습니다."라고 말했습니다.

리더 의류 회사(베트남)의 아그네스(Agnes) 총괄 매니저에 따르면, 회사는 최근 약 2,000명의 직원 채용을 위해 제3공장을 신축했습니다. 동시에 회사는 충분한 인력과 수요를 확보하기 위해 대우 제도를 강화했습니다. 현재 회사는 제3지역인 호아푸 지역의 일반 직원보다 높은 제2지역 급여를 지급하고 있습니다. 이와 함께 생산성에 따른 보너스, 근면 보너스, 연료 지원, 숙박, 무료 점심, 초과 근무 식사, 자녀 양육비, 연말 보너스 등이 지급됩니다.

한편, 티쑤언(Ty Xuan) 회사의 부총괄 이사인 응우옌 비엣 쭝(Nguyen Viet Trung) 씨는 현재 약 2,000명의 채용 수요가 있으며, 다양한 채용 채널을 통해 정기적으로 채용이 이루어지고 있다고 밝혔습니다. 하지만 회사가 직원들에게 다양한 인센티브를 제공하고 있음에도 불구하고, 현재 채용 인력은 여전히 부족하다고 덧붙였습니다.

Trung 씨에 따르면, 조사에 따르면 현재 다른 지역의 평균 임금이 더 높기 때문에 근로자들이 이 지역에서 일하는 것을 "열망"하지 않는다고 합니다. 따라서 Trung 씨는 채용 담당자가 현재 지역 II와 III 대신 지역 I에 따라 임금을 지급하도록 "메커니즘을 요청"할 것을 제안했습니다. "그렇게 하면 근로자를 유치할 수 있고, 근로자들도 소득을 늘리고 생활을 안정시킬 수 있습니다."라고 Trung 씨는 제안했습니다.

한편, 후루카와 자동차 시스템즈 빈롱 주식회사(베트남)는 약 300명의 직원을 채용할 예정이며, 매달 채용을 진행하고 있습니다. 급여, 수당, 초과 근무 수당을 포함하여 월 평균 1천만~1천2백만 동(VND)의 수입을 올리고 있습니다. 회사 경영진에 따르면, 직원들은 정식 근무 시작 전에 철저한 교육을 받고, 견습 기간 동안에도 급여를 지급받을 예정입니다. 현재 회사는 직원 유치를 위해 다양한 우대 정책과 근무 환경을 적용하고 있습니다.