노동자들의 이익을 위해 풀뿌리 운동에 집중해야 합니다.
베트남 노동총연맹(VGCL)의 2018-2023년 및 2023-2028년 회원 육성 프로그램과 베트남 노동조합총연맹 및 제13차 지방 노동조합총연맹의 결의에 따라, 지방 노동총연맹은 전체 기간 및 각 연도별 회원 육성 및 풀뿌리 노동조합 설립 계획을 수립하고, 회원 육성 및 풀뿌리 노동조합 설립 운영위원회를 설치했으며, 상위 노동조합에 운영위원회 설치, 계획 수립, 조직 및 조정을 통해 회원 육성 및 풀뿌리 노동조합 설립을 추진하도록 지시했습니다. 상위 노동조합에는 구체적인 목표가 부여되었으며, 각 단위는 관련 부문과 적극적으로 협력하고 해당 지역 내 기업의 현황, 근로자 수 등에 대한 정보를 신속하게 업데이트하도록 요청받았습니다. 이를 바탕으로, 특히 노동절이나 베트남 노동조합 창립 기념일과 같은 주요 시기에 사업주와 근로자들이 노동조합 가입률을 높이고 풀뿌리 노동조합을 설립하는 데 대한 인식과 책임감을 갖도록 적극적으로 홍보, 동원, 설득해야 합니다.
2022년부터 2024년까지 해당 지역에서는 154개의 새로운 풀뿌리 노동조합이 설립되었고, 29,809명의 신규 조합원이 가입하여 결의안 02에서 설정한 목표치를 초과 달성했습니다. 2025년 1분기에만 7개의 새로운 풀뿌리 노동조합이 설립되어 674명의 조합원이 가입했으며, 이로써 해당 지역의 노동조합원 수는 총 130,200명을 넘어섰고, 1,275개의 풀뿌리 노동조합에서 활동하고 있습니다. 이러한 성공적인 조합원 확충과 풀뿌리 노동조합 설립을 통해 해당 지역은 더욱 강력한 노동조합 조직을 구축하고, 노동자 운동을 촉진하며, 노동조합 활동의 지속적인 발전을 도모하여 현시대의 혁신적 요구에 부응했습니다.
각 지방 노동조합들은 조직 발전에 집중하는 것과 더불어 조합원과 노동자의 권리를 대표하고, 돌보고, 보호하는 임무 수행 방식에 있어 많은 혁신을 이루어냈습니다. "노동조합 쉼터", "설날 모임", "노동조합 설날 장터", "조합원 복지", "노동조합 식사", "노동자의 달" 등의 프로그램이 점차 확산되어 노동조합 활동의 주요 행사로 자리 잡았습니다. 2021년부터 현재까지의 통계에 따르면, 도내 각 지방 노동조합들은 어려운 형편에 있는 조합원과 노동자들에게 13만 건 이상의 선물을 전달했고, 조합원과 노동자들이 설날을 맞아 고향으로 돌아갈 수 있도록 100회 이상의 무료 버스 여행을 지원했으며, 고향이 150km 이상 떨어진 노동자들을 위해 수천 장의 버스표를 지원하는 등 총 470억 VND 이상의 지원을 제공했습니다. 또한, 총 12억 VND에 달하는 지원금을 통해 24채의 '노동조합 쉼터'를 건립했습니다. 문화, 예술, 스포츠 활동 장려를 위해 25회의 스포츠 대회와 6회의 예술 경연 대회를 개최하여 노동자들의 정신 건강 증진과 건강 회복을 도왔습니다. 이러한 실질적이고 구체적인 활동을 통해 노동조합의 위상을 높이고, 노동자들의 참여를 유도하며, 더욱 강력한 조직을 구축해 나갔습니다.
노동조합 차원에서도 조합원과 노동자의 생활 및 근로 조건을 적극적으로 감시하고, 관련 기관과 신속하게 협력하여 복리후생 및 정책 관련 문제를 효과적으로 해결하고, 조합원과 노동자의 정당한 권익을 보호하며, 기업의 노동법 시행에 대한 점검 및 감독을 강화하고, 조합원과 노동자에게 법률 자문을 제공하는 등 풀뿌리 민주주의 규정 이행에 있어 많은 긍정적인 변화를 가져왔습니다. 매년 행정 및 공공 서비스 기관과 부서의 100%가 공무원, 직원 및 단체 회의를 개최하고 있으며, 노동조합이 있는 기업의 80~85%가 노동자 회의를 개최하고 있습니다. 또한, 노동조합이 있는 국영기업의 100%와 비국영기업의 90% 이상이 단체협약을 체결하고 있습니다.
자격을 갖춘 인력으로 팀을 구성하는 데 집중하십시오.
결의안 제2호 이행 과정에서 노동조합 조직의 결속과 강화를 위한 사업이 효율적이고 효과적인 운영을 목표로 집중적이고 일관성 있게 추진되었으며, 노동조합 간부의 채용, 전보 및 임명은 관련 규정에 따라 진행되었습니다. 지방 노동조합 연맹은 모든 단계의 노동조합에 임기 초부터 베트남 노동총연맹의 지침을 철저히 준수하여 인력 계획을 적극적으로 수립하고 개발하도록 지시했습니다.
지난 3년간, 주 노동조합은 간부 2명을 고위 전문가 관리 연수에, 7명을 고급 및 중급 정치 이론 과정에, 그리고 다수의 간부들을 전문 및 직업 훈련 과정에 파견했습니다. 주 전역의 모든 단계의 노동조합은 위원장, 부위원장, 집행위원 등 20,734명을 대상으로 95개의 전문 교육 과정을 운영했습니다. 교육의 초점은 재정 관리, 검사 및 감독, 대화 및 단체 교섭 기술, 그리고 노사 관계에서 발생하는 문제의 시의적절한 해결에 맞춰졌습니다. 이를 통해 새로운 상황의 요구에 부응할 수 있는 역량을 갖춘 일선 노동조합 간부진을 양성하고, 그들의 지식과 기술을 향상시켰습니다.
응오 안 뚜안(Ngo Anh Tuan) 지방 노동조합 연합회 부회장은 다음과 같이 말했습니다. "새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직과 운영을 개혁하는 것에 관한 정치국 결의안 제2호는 매우 중요한 의미를 지니며, 새로운 상황의 요구와 과제에 부응하는 노동조합의 조직과 운영을 개혁하는 데 지침과 방향을 제시하고 그 토대가 되고 있습니다. 이 결의안이 시행된 지 3년이 지난 지금, 지방에서부터 풀뿌리 수준에 이르기까지 노동운동과 노동조합 활동은 특히 조합원과 노동자의 정당한 권익을 보호하고 대변하며 지키는 임무 수행에 있어 많은 긍정적인 변화를 보였습니다."
향후 도 노동조합총연맹은 각급 노동조합이 도 노동조합총연맹이 제시한 목표, 과제, 해결책을 효과적으로 이행하는 데 집중하도록 지시할 것입니다. 이는 제2/NQ-TW호 결의안을 효과적으로 실행하는 데 필수적입니다. 구체적으로는 조합원 모집, 풀뿌리 노동조합 설립, 강력한 노동조합 조직 구축 사업에 혁신적이고 창의적인 노력을 기울이고, 애국심 고취 운동을 효과적으로 조직하는 것을 포함합니다. 동시에 당, 국가, 노동자 간의 가교 역할을 충실히 수행하며, 당과 정치 체제 건설에 적극적으로 참여하고, 기업의 노사관계 조화롭고 안정적인 관계 구축에 기여해야 합니다. 노동조합의 성과는 도의 사회경제적 발전 성과에 지속적으로 크게 기여할 것입니다.
황하이
출처: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/doan-hoi/doi-moi-to-chuc-hoat-dong-cong-doan-155963.html
댓글 (0)