글, 사진:홍반
94년의 설립과 발전을 통해 베트남 노동조합은 모든 면에서 성숙해 왔으며 국가 역사의 각 시기에 많은 중요한 공헌을 했습니다. Can Tho시의 영광스러운 전통을 수호하면서 수년 동안 모든 수준의 노동 조합은 조직적 사고를 혁신하기 위해 끊임없이 노력하고 많은 풀뿌리 중심 활동을 구현했습니다. 조합원 및 직원(조합원 및 직원)의 정당한 권리와 이익을 돌보고 보호합니다.
Can Tho시 노동 연맹 회장 Le Thi Suong Mai는 Can Tho Seafood Import-Export Joint Stock Company (Caseamex)의 생산 및 사업 상황을 방문했습니다.
"리더"의 역할을 맡다
Thot Not 지구에는 10.357개의 풀뿌리 노동 조합에서 일하는 145명의 회원이 있습니다. 지난 시간 동안 지역 노동 연맹은 직원과 직원을 참여시키기 위해 많은 실용적이고 효과적인 활동을 조직했습니다. 특히 구노동총연맹은 구의 산업단지와 풀뿌리에서 대화 모델을 전개했다. 2018-2023년 임기 동안 지구 노동 연맹은 지구 정부 지도자와 근로자 및 노조 간부 간의 2개의 대화를 성공적으로 조직했습니다. 이 지역에 노조가 있는 24개 기업 모두 486회의 정기 및 비정기 대화를 개최했습니다. 매년 지구 노동 연맹은 가맹 노동 조합이 동급 당국과 협력하여 간부 및 공무원 회의를 조직하고 노동 회의를 조직하여 목표를 100 % 달성하도록 지시합니다. 지구 노동 연맹은 기업의 "안전한 노동자 호스텔", "6 가지 보장"의 모델을 수립했습니다. 따라서 시설에서 발생하는 문제 및 권장 사항을 적시에 해결하는 데 기여합니다.
Thot Not District Labour Confederation의 회장인 Pham Kim Tuyen은 노동조합 임원의 역할에 대해 다음과 같이 말했습니다. 직원의 권리로서 직원 자신을 이해하고 직원의 입장에 서서 공동의 목소리를 내며 직원의 정당한 권리와 이익을 돌보고 보호하기 위해 직원의 대표자로서의 역할과 의무를 신속하게 수행합니다. ".
같은 생각으로 Tay Do Garment Joint Stock Company 공산당 회장 Tran Quoc Tuyen은 항상 회원과 직원의 생명을 돌보는 것이 중심 임무라고 결정하고 맨 위에 놓습니다. Quoc Tuyen 씨와 회사 노동조합 집행위원회는 관심을 갖고 회사 이사회에 작업 할당에서 단체 노동 협약의 내용을 잘 이행하고 올바른 사람, 올바른 작업을 보장하고 주의를 기울일 것을 조언했습니다. 직원에게 임신 및 수유 중인 여성 직원 신속하게 문제를 해결하고 직원을 위한 정책과 절차를 잘 구현합니다.
Quoc Tuyen 씨는 "생산에 중점을 둔 의류 기업으로서 활동과 운동에 참여하기 위해 학생들을 전파하고 모으는 것이 때때로 어렵습니다. 나와 회사 공산당 집행위원회는 내부 확성기를 통해 정권과 정책의 선전, 법률 교육의 대중화 등을 유연하게 조직했습니다. 공휴일과 Tet에 각 생산 작업장의 근로자에게 선물을 제공합니다.
Can Tho시 노동 연맹의 통계에 따르면, 전체 도시에는 1.203개의 공산 노동 조합이 있으며, 58명의 상근 노동 조합 간부와 4.960명의 시간제 노동 조합 간부가 있습니다. "노동 조합이 강하면 조합원과 직원을 잘 돌볼 것"이라는 정신으로 시의 노동 조합은 모든 수준의 노동 조합 직원의 자질 향상에 중점을 둡니다. 직원을 모으기 위해 능력, 지능, 용기, 열정, 책임 및 명성을 갖춘 노동 조합 간부 파견단을 구축하기 위해 훈련 및 육성에주의를 기울이십시오.
학생 및 직원 동행
Can Tho시 노동 연맹 회장인 Ms. Le Thi Suong Mai에 따르면, 수년에 걸쳐 이 도시의 노동 조합은 풀뿌리를 위한 많은 실질적인 활동을 동시에 구현했으며 돌보는 대표자로서의 기능과 의무를 잘 수행했습니다. 회원 및 직원의 합법적이고 적법한 권리와 이익. 일부 분야의 노동조합 활동을 지도하고 조직하는 방법은 직원을 중심으로 하는 정신에 많은 새로운 포인트, 책임, 유연성, 실용성 및 적시성을 가지고 있습니다.
시의 노동 조합 직원은 회원과 직원의 정당한 문제를 신속하게 해결하기 위해 항상 생각과 열망을 포착하는 데 관심이 있습니다. 조합원 및 직원의 이익과 관련된 문제를 처리할 수 있는 법적 경로를 확보하기 위해 노동 조합과 기능 기관 간의 긴밀한 조정에 관한 규정을 개발합니다. 2018-2023년 기간에 직원의 소유권을 장려하기 위해 모든 수준의 노동 조합은 기관, 단위 및 기업의 책임자와 적극적으로 협력하여 단위에서 395개의 새로운 민주주의 규정을 검토, 수정, 보완, 완성 및 발행했습니다. 단위의 100%는 간부, 공무원 및 공무원의 회의를 조직합니다. 국유 기업의 100%, 비국영 기업의 73,5%가 직원 회의를 개최합니다. 또한, 도시의 노동 조합은 학생과 직원을 위한 "Tet Gathering", "Worker's Month" 활동 조직을 유지하면서 많은 활동 프로그램을 생성, 제안 및 조직했습니다...
시의회의 사회 및 자선 활동은 유지되고 확대됩니다. 2018년부터 현재까지 시의 노동조합은 총 237억 9,61천만 동에 달하는 주거 환경이 어려운 학생과 근로자를 위한 4.191개의 커뮤니티 쉼터 건설을 지원했습니다. 어려움을 극복하고 잘 공부한 근로자의 자녀에게 총 가치가 2,9억 VND가 넘는 134명의 장학금을 수여했습니다. 290건의 근로자, 공무원 및 심각한 질병을 앓고 있는 근로자에게 107억 117천만 동에 달하는 생활고 수당; 산업재해 근로자 XNUMX건을 방문하여 XNUMX억 XNUMX만 VND 상당의 선물 제공…
많은 실천적 활동을 통해 도시노조의 역할을 인식하고 확증하여 활동의 질적 향상과 더욱 강한 노동조합 구축에 기여하고 있습니다.
