발전을 위한 정기적인 대화

하이퐁의 많은 기업들은 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사 관계 구축에 기여하기 위해 정기적인 대화와 직원 회의 개최를 우선시합니다.

웨인 베트남 주식회사( 하이퐁 일본 산업단지)는 2026년도 임직원 총회 및 2026-2029년 기간의 단체협약 체결식을 개최했습니다.

협상 과정에서…

웨인 주식회사(하이퐁 일본 산업단지)는 풀뿌리 차원에서 민주적 규정의 대화와 이행을 효과적이고 체계적으로 수행하고 있습니다.

회사 노동조합 위원장인 팜 티 홍(Pham Thi Hong) 씨는 조합이 직원들로부터 수당, 휴식 시간, 혁신 아이디어에 대한 보너스 인상 등 28건의 의견과 제안을 접수 및 정리했다고 밝혔습니다. 2026년부터 2029년까지의 단체협약에 따라 회사 측과 직원 대표는 연 2회 정기 회의를 개최하기로 합의했습니다. 첫 번째 회의는 매년 6월 말에 열려 직원 대표들이 생산 및 사업 실적, 임금 인상 계획, 연말 예상 계획 등에 대한 정보를 공유하고 청취하는 자리입니다. 두 번째 회의는 매년 12월에 열려 생산 실적, 복지 혜택, 설날 보너스, 노조 활동 등을 논의합니다. 또한 회사 측은 매년 1월에 전 직원 회의를 개최하기로 합의했습니다.

기업주와 직원 간의 대화에서 오가는 논의와 의견 교환 내용은 기업 내 단체 노동 협약 협상 및 체결의 기초가 됩니다. 안동 산업단지(남삭 면)에 위치한 안팟 그린 플라스틱 주식회사 노동조합의 응우옌 티 란 흐엉 위원장은 현재 회사에 약 1,900명의 직원이 있으며, 그중 여성 직원이 거의 40%를 차지한다고 밝혔습니다. 직원들의 평균 월급은 900만~1,100만 동에 달합니다. 2025년 2분기에 체결된 이 회사의 단체 노동 협약에는 법정 기준보다 높은 여러 가지 복지 혜택 조항이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 1인당 29,000 동의 식비와 16,000 동의 추가 식비가 지급되며, 임신 7개월 이상인 임산부는 급여를 전액 받으면서 하루 1시간씩 근무 시간을 단축할 수 있습니다.

현대 케피코 베트남(주) 다이안 산업단지 투민동에서는 단체협약에 따라 직원들이 근로기준법상 규정보다 6일 더 많은 휴가를 사용할 수 있고, 초과 휴가에 대한 보상금(근무일수의 300%)과 특별 보너스(월급의 100%)를 지급받습니다. 또한, 올해의 우수 직원에게는 1주일 해외여행 기회가 제공됩니다. 이러한 조건들은 일반적인 근로기준법보다 직원들에게 훨씬 유리합니다.

근로자들은 개인적인 의견을 적극적으로 표현하고 회사 정책 개발에 참여하는 데 열정적입니다. 틴로이 의류 유한회사(Tinh Loi Garment Co., Ltd.)의 의류 공장 근로자인 팜 티 투 우옌(Pham Thi Tu Uyen) 씨에 따르면, 대부분의 근로자 의견과 제안은 노조 간부들에 의해 취합되어 전 직원 회의에서 발표되었고, 사장은 이를 경청하고 수용하거나 구체적으로 설명했습니다. 그 결과, 임금, 식비, 명절 및 설날 선물 등 직원 복지 혜택이 크게 개선되었습니다.

틴로이 의류 유한회사의 노동조합 간부들은 근로자들의 의견과 제안을 수렴하여 사업주에게 전달합니다.

...합의와 동의에 이르기까지

시 내무부 통계에 따르면, 지난 한 해 동안 시내 기업들은 총 346건의 단체 노동 협약(기업 차원의 단체 노동 협약 316건, 여러 기업이 참여하는 단체 노동 협약 30건 포함)을 체결하고 시행했습니다.

단체협약의 질이 크게 향상되었습니다. A형 협약은 369건(14.1%)입니다. 많은 단체협약은 법에서 정한 것보다 근로자에게 더 유리한 조건을 명시하고 있는데, 예를 들어 유류/주택 수당, 식비 증액, 추가 식사 제공, 휴식 시간 확대, 업무 스트레스 해소 수당, 휴가 일수 증가, 회사 창립 기념일 기념품 지급 등이 있습니다.

단체 노동 협약을 체결하려면 현장 노동조합 간부들의 노력과 의지가 필수적입니다. 오로라 아트(도손 산업단지 소재) 노동조합의 팜 티 투 하 위원장은 "외국인 소유주로 인해 언어 및 문화적 장벽이 협상 과정에서 가장 어려운 문제로 작용했다"고 밝혔습니다. 실제로 노동조합 간부들은 다른 회사들과의 정책을 비교하며 합리적인 근거를 제시하고, 사업주를 설득하여 노동자들의 요구와 제안을 수용하도록 해야 했습니다. 특히 수요는 많은데 공급은 부족한 상황에서 유리한 조건은 장기 근속 직원을 유지하고 신규 직원을 유치하는 데 강력한 '자석' 역할을 합니다.

이 도시에 있는 풀뿌리 노동조합의 90% 이상이 단체협약을 협상하고 체결했습니다. 이는 단체협약 협상 및 체결에 있어 노동조합이 중요한 "가교" 역할을 한다는 것을 보여줍니다.

현재 하이퐁 산업단지 노동조합은 협상을 지원하기 위해 디지털화된 데이터 저장소와 연계된 "모범 대화 스크립트" 세트를 구축하는 사업을 시급히 추진하고 있습니다. 이는 장기적인 전략적 중요성을 지닌 객관적이고 시급한 요구 사항입니다.

"이는 단순히 특정 대화에서 노조 간부들을 지원하는 기술적 해결책일 뿐만 아니라, 노조의 업무 방식을 혁신하는 데 있어 중요한 단계입니다. 개인적인 경험에 크게 의존하던 방식에서 데이터 기반 관리로, 수동적인 대화에서 능동적이고 준비된 대화로, 감정적인 주장에서 탄탄한 과학적 , 법적 근거에 기반한 주장으로 전환하는 것입니다."라고 하이퐁 산업단지 노조위원회 부위원장인 응우옌 홍 꽝 씨는 강조했습니다.

마이 레

출처: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html