적절한 나이에 은퇴하는 근로자는 불리한 입장에 처하게 될 것이다.
응우옌 반 삼 씨는 올해 4월, 40년 이상 보건 분야에서 근무한 끝에 정년을 맞이했습니다. 40년 이상 사회보험에 가입해 온 응우옌 반 삼 씨는 은퇴 시 최대 연금(75%)을 받게 되며, 남은 5년간의 사회보험료를 합치면 매년 0.5개월치의 월급을 받게 됩니다.
샘 씨는 사회보험에서 초과 사회보험료 1년당 0.5개월치 급여만 지급한다는 사실은 사회보험을 한꺼번에 해지하는 사람들에 비해 불공평하다고 말했습니다.
"사회보험료를 한 번 인출하고 매년 납부하는 사람들은 2개월 치 월급을 받습니다. 그런데 저는 퇴직할 때까지 기여금을 납부한 후 왜 매년 0.5개월 치 월급만 받습니까?" 샘 씨는 비교했습니다.
샘 씨와 마찬가지로 독자 투 민도 이렇게 말했습니다. "저는 올해 54세이고, 35년 동안 사회보험에 가입해 있었습니다. 하지만 건강이 악화되어 은퇴하려면 8년을 더 기다려야 합니다.
조기 퇴직의 경우 매년 2%씩 공제되므로 총 16%가 공제되어 급여의 61%만 남게 됩니다.
그런데 정년까지 계속 일하면 월급의 75%만 받게 됩니다. 그렇다면 8년간 사회보험료를 초과 납부한 후 정년이 되면 매년 0.5개월치의 초과 급여만 내는 대신 매년 2%씩 인상하여 더 높은 급여를 받는 것이 어떨까요?
근로자가 선택할 수 있는 유연성이 있어야 함
독자 팜 홍 손은 35년 이상 사회보험료를 납부한 근로자는 다음 옵션 중 하나를 선택할 권리가 있어야 한다고 말했습니다. 첫째, 즉시 퇴직할 경우 연령에 따른 연금 공제율이 적용되지 않습니다. 둘째, 계속 일할 수 있지만 사회보험료를 납부하지 않아도 됩니다. 셋째, 계속 일하고 사회보험료를 납부하여 더 높은 연금을 받을 수 있습니다. 그래야만 사회보험 정책이 공정하고 근로자에게 매력적으로 다가갈 수 있습니다.
당 트리 융(Dang Tri Dung) 독자는 직원이 연금의 75%를 받을 수 있는 충분한 연금을 납부했지만 아직 은퇴 연령에 도달하지 않았다면, 퇴직 연령까지 보험료 납부를 중단하고 장부를 정리할 권리가 있다고 말했습니다. 남은 기간 동안 직원은 고용주가 사회보험료로 납부하는 모든 보험료를 받을 권리가 있으며, 이는 개인 소득 증대를 위해 급여에 추가됩니다.
또 다른 독자는 "근로자들이 미성년으로 있는 기간을 보충하기 위해 초과 기여 연수를 사용할 수 있도록 하는 규정이 있어야 하며, 원할 경우 조기 퇴직할 수 있어야 합니다. 우리는 이미 최대 기여 기간을 35년으로 정해 놓았기 때문입니다."라고 공유했습니다.
사회보험료를 초과 납부한 경우 1년마다 2개월치 급여를 지불해야 합니까?
VietNamNet과의 인터뷰에서 노동보훈사회부 전 차관인 Pham Minh Huan 씨는 사회보험법 개정안 초안에서 초안 위원회가 현재 규정된 0.5개월치가 아닌, 초과 사회보험료를 납부한 사람들의 최대 연금을 받을 수 있도록 혜택 수준을 1개월치 급여로 인상하는 방안을 제안했다고 밝혔습니다.
그러나 환 씨는 기초 기관이 초과 사회보험료 납부 수준을 매년 최대 급여 수준으로 인상하여 근로자의 형평성을 확보하기 위해 신중하게 고려하고 계산해야 한다고 말했습니다. 이는 1.5개월 또는 2개월 급여 수준입니다.
하노이 사회보험 관계자는 직원들이 최대 연금을 받기 위해 사회보험료를 너무 많이 납부하는 경우, 사회보험료를 인출하는 직원들과 동일한 금액을 일시불로 지급하는 방안을 제안하고 있다고 밝혔습니다. 즉, 초과 납부액은 매년 2개월치 급여에 해당해야 합니다. 그래야만 자격을 갖춘 직원들이 사회보험료를 계속 납부하도록 장려할 수 있습니다.
조기 퇴직을 위해 초과 사회보험료 납부 연수를 보상하자는 제안에 대해 후안 씨는 우리나라의 연금 모델은 급여 수준을 '후속'하는 상태이기 때문에 매우 어렵다고 말했습니다.
"근로자들의 사회보험료 총액은 변동이 없습니다. 만약 그들이 조기 퇴직하고 장수할 만큼의 보험료를 낸다면, 그 비용은 어디서 충당할 수 있겠습니까? 세계 어느 나라도 수년간의 사회보험료를 교환하여 조기 연금을 받는 것을 허용하지 않습니다."라고 후안 씨는 말했습니다.
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