시 당위원회 조직부는 조기 퇴직을 신청한 공무원들에게 퇴직 결정 사항을 전달합니다.

개척자들

행정 효율화를 위해 조기 퇴직을 선택한 선구자 중 한 명은 꽝디엔 지구 당위원회 선전대중동원부 부부장을 역임했던 판 티 탄 푸엉 여사입니다. 34년 이상 정치 시스템에 헌신한 그녀는 법정 정년퇴직 연령까지 75개월을 남겨두고 퇴직을 결정했습니다.

푸옹 씨는 자신의 결정에 대해 다음과 같이 밝혔습니다. “저는 조직 효율화 정책을 전적으로 지지합니다. 이는 단순히 인력 감축뿐 아니라, 더욱 중요한 것은 운영 효율성을 향상시키기 위한 것입니다. 선전 및 대중 동원 분야에는 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하며, 창의적이고 혁신적인 젊은 인재들이 절실히 필요합니다. 선배들이 물러나는 것은 단순히 그만두는 것이 아니라, 다음 세대가 발전할 수 있도록 기여하는 방식입니다.” 또한, 국가의 합리적인 지원 정책 역시 그녀의 선택에 확신을 더했습니다.

황민찌 전 내무부 인사조직국장은 규정된 정년퇴직보다 5년 일찍 자발적으로 퇴직을 결정했습니다. 오랜 기간 인사 관리 분야에 몸담았던 그는 모든 사람이 자리를 지키려 한다면 구조조정 과정에서 원하는 결과를 얻기 어렵다는 것을 잘 알고 있었습니다. "조기 퇴직을 불이익으로 보지 않고 오히려 실질적인 기여라고 생각합니다. 조직 개편 시에는 합리적인 감원이 수반되어야 합니다. 저는 젊은 세대가 역량을 개발할 기회를 만들어주기 위해 조기 퇴직을 선택했습니다."라고 황민찌 전 국장은 밝혔습니다.

트리 씨뿐만 아니라, 내무부와 노동보훈사회부가 통합되어 내무부가 된 후, 다른 6명의 공무원들도 자발적으로 조기 퇴직을 신청했습니다. 이들은 모두 오랜 경력을 쌓고 많은 공헌을 한 공무원들이지만, 보다 효율적이고 간소화된 시스템을 구축하기 위해 기꺼이 물러나기로 한 것입니다.

주목할 만한 점은 이들 중 다수가 조기 퇴직을 불이익이 아닌 혁신에 기여하는 방법으로 여긴다는 것입니다. 추가 조사 결과, 많은 공무원들이 조기 퇴직을 선택하는 이유 중 하나는 국가의 합리적인 지원 정책 때문인 것으로 나타났습니다. 이전의 감원 정책과 비교했을 때, 제178호 시행령과 이를 개정 및 보완한 제67호 시행령은 조기 퇴직자에 대한 수당 수준, 연금 및 사회보험 수령 조건, 그리고 우대 조치를 크게 개선했습니다. 도후둥 전 내무부 행정개혁국 부국장은 "제178호 시행령과 개정 및 보완한 제67호 시행령은 조기 퇴직자의 권리를 보장하여 그들이 안심하고 퇴직할 수 있도록 하고, 젊은 세대가 발전할 수 있는 여건을 조성한다"고 말했습니다.

빈흥면에 위치한 현대적인 원스톱 서비스 센터는 주민들을 위한 행정 절차를 처리합니다.

효율적인 운영 체제 구축.

응우옌 반 만 내무국장은 행정 조직 개편은 단순히 인력 감축만을 의미하는 것이 아니라 합리성과 효율성을 확보하는 것이라고 밝혔습니다. 제178호 시행령이 발표된 직후, 내무국은 후에 시 인민위원회에 공무원 및 공공기관 직원의 조기 퇴직 제도와 정책을 명시한 제2000호 지침을 발표하도록 권고했습니다. 이 지침은 자발적으로 조기 퇴직하는 사람들의 정당한 권리를 보장할 뿐만 아니라, 조직 효율화 과정에서 합의를 도출하는 데에도 기여합니다.

“우리는 조직 구조 간소화가 단순히 인력 감축만을 의미하는 것이 아니라, 공무원들의 조기 퇴직을 합리적이고 적절한 방식으로 지원하는 것과 병행되어야 한다고 생각합니다. 178호 시행령과 개정 및 보완된 67호 시행령에 따라 조기 퇴직을 희망하는 사람들은 자신의 권리와 혜택에 대해 충분히 안내받아야 하며, 누구도 소극적인 자세로 조기 퇴직하거나 미래에 대한 걱정을 하지 않도록 해야 합니다.”라고 만 씨는 말했습니다.

조기 퇴직 또는 사직 심사는 나이뿐만 아니라 도덕성, 책임감, 규율, 전문 역량, 그리고 오랜 기간 직무를 수행할 수 있는 능력 등을 종합적으로 고려하여 이루어집니다.

또한, 시는 뛰어난 자질과 능력을 갖춘 인재를 발굴하고 육성하는 제도를 마련해 두고 있습니다. 3년 연속 우수한 성과를 거두고, 혁신적이고 창의적인 정신을 보여주며, 과감하게 생각하고 행동하며, 기관의 효율성을 높이는 공무원은 주요 직책에 계속해서 배치될 수 있도록 고려될 것입니다.

응우옌 반 만 씨는 "인력 효율화는 중요한 정책이지만, 인간적이고 공정한 방식으로 시행되어야 합니다. 무엇보다 조기 퇴직자는 만족감을 느끼고, 남은 직원들은 기여할 ​​동기를 부여받아야 하며, 지방 행정 기구는 더욱 효율적이고 효과적으로 운영되어야 합니다."라고 강조했습니다.

통계에 따르면, 현재 2024년 12월 31일자 정부 령 178/2024/ND-CP(정치 체제 조직 개편 시행에 관한 공무원, 공공기관 직원 및 군인에 대한 정책 및 규정)에 따라 조기 퇴직 대상인 공무원, 공공기관 직원(지방자치단체 소속 직원 포함), 공공 부문 종사자 및 시 근로자는 총 776명입니다. 이 중 153명은 당 소속이고 623명은 국가 소속입니다. 776명 중 267명이 조기 퇴직 의사를 밝혔습니다.


글과 사진: 하이 투안

출처: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/dong-gop-cho-bo-may-tinh-gon-152256.html