교사들의 초과근무 수당 예상 변경

교육훈련부에 따르면, 이 초안 통지문은 현재의 공동 통지문 07호를 대체하여, 최근 공교육 기관에서 교사의 초과 근무 수당 제도를 시행하는 데 있어 발생하는 어려움과 장애물을 극복하는 것을 목표로 합니다.

구체적으로, 현행 규정은 자격 조건(예를 들어, 유치원 교사의 경우 업무 특성상 실제 근무 시간이 9~10시간에 불과함)으로 인해 교사에게 초과 근무 수당을 지급할 수 없습니다. 교사의 수업 시간과 행정 업무 시간을 변환할 근거가 없습니다.

교육훈련부는 교사들의 초과근무 수당 제도에 많은 변화를 계획하고 있습니다.

사진: BN

초과근무 수당 지급 조건 조정

초안의 주목할만한 새로운 사항은 다음과 같습니다.   교사의 초과 근무 수당 지급 조건에 대한 규정은 각 교육 기관이 초과 근무 수당을 지급받는 학년도의 최대 총 수업 시간 수만을 규정하고 있습니다.

동시에, 모든 교원의 1학년당 추가 수업 시간 총합이 해당 교육기관의 1학년당 추가 수업 시간 최대 총합보다 높아서는 안 된다는 규정을 보완할 필요가 있다.

교과목을 가르칠 교사가 부족하여 교사가 수업할 수 있는 최대 시간 이상을 가르쳐야 하는 경우, 교육기관의 장은 담당 관리기관에 보고하여 교사에게 초과근무 수당을 지급하여야 한다.

교육훈련부에 따르면, 이 규정은 교육 기관의 어려움과 장애물을 제거하는 동시에, 공무원법 및 노동법의 규정에 따라 교사가 초과 근무 수당을 누릴 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다.

또한, 이 규정에 따라 학교장은 교사들에게 적절한 업무를 할당하여 공정성을 확보하고, 교육기관 내에서 시간외수업을 하는 교사와 단시간수업을 하는 교사가 혼재하는 상황을 최소화해야 합니다.

유료 튜터링 총 시간 수 조정

공동 통지문 제07호에서는 학년도 내에 초과 근무 수당을 계산하는 추가 교육 시간의 총 수는 법률에서 규정한 초과 근무 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다. 그러나 새로운 초안 통지문에는 초과 근무 수당이 지급되는 총 시간이 자세히 명시되어 있습니다.

특히, 유치원 교사의 경우 초과 근무 시간은 노동법이 규정한 시간을 초과해서는 안 됩니다. 다른 교사의 경우 수업 시간은 150시간을 넘지 않아야 합니다.

이 규정은 교사의 구체적인 전문 활동과 일관성을 유지하도록 보장합니다. 수업 시간에 직접 수업을 1시간 진행하기 위해서는 교사가 수업 전에 준비할 시간이 있어야 하고, 수업 후에 학생들을 평가하고 분류할 시간이 있어야 합니다. 또한 이 규정은 교사들이 너무 열심히 일하지 않도록 하고, 휴식을 취하고 노동력을 회복할 시간을 갖도록 하는 것을 목표로 합니다.

학교 간 또는 파견 교사를 위한 추가 교육 시간

새로운 통지문 초안에 따르면, 담당 기관에서 파견한 교사의 초과 근무 수당은 해당 교사가 배정된 교육 기관에서 지급됩니다. 관할 기관에서 파견하여 학교 간 수업을 하는 교사의 초과 근무 수당은 해당 교사가 학교 간 수업을 하는 교육 기관에서 지불합니다.

교사가 동시에 3개 이상의 교육기관(교사가 근무하는 교육기관 포함)에서 수업을 하게 되는 경우, 해당 교사의 초과 근무 수당은 해당 교사가 학교 간 수업을 하는 교육기관에서 지급하며, 교사의 초과 근무 시간은 해당 교육기관 간에 균등하게 분배됩니다.

또한, 초안에서는 현금이나 수당으로 보상받은 업무는 수업 시간으로 전환하거나 수업 시간을 줄여서 초과 근무 수당을 계산할 수 없다는 조항을 추가했습니다. 다만, 법률에서 교사 및 강사의 근무 방식에 관한 규정과의 일관성과 동기화를 보장하기 위해 달리 규정한 경우는 예외입니다.

초안에서는 또한 유치원, 일반교육, 평생교육, 대학진학예비학교, 전문학교 및 직업교육기관이 학년말 이후에 교사에게 초과근무수당을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.

1년 동안 근무하지 않은 교사에게 초과 근무 수당을 지급하는 규정을 보완합니다. 구체적으로, 교사가 퇴직하거나, 병가를 내거나, 법률의 규정을 초과하여 출산휴가를 내거나, 무급휴가를 내거나, 수업과 직접적으로 관련되지 않은 기타 휴가를 내는 경우 실제 근무 시간에 대한 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다.

교육훈련부에 따르면, 이는 교사가 법의 규정을 넘어서 은퇴하거나 병가 또는 출산휴가를 사용하거나 무급휴가를 사용하거나 교육과 직접 관련되지 않은 기타 휴가를 사용하는 경우 교육 기관이 초과 근무 수당을 지급할 수 있는 합법적 통로를 마련하는 것을 목표로 합니다.

교육훈련부는 새로운 회람을 초안하는 과정에서 내무부와 재무부 간의 협력이 있었다고 밝혔습니다.

전체 초안은 여기에서 읽어보세요.

출처: https://thanhnien.vn/du-kien-nhieu-thay-doi-ve-che-do-tra-luong-day-them-gio-voi-nha-giao-185250515184040832.htm