7월 1일부터 사회보험료 산정 시 기본급 대신 '기준급'을 사용합니다.

정부와 국회 상임위원회는 개정 사회보험법에 명시된 바와 같이 7월 1일부터 시행되는 급여 개혁 이후 사회보험료 산정 기준이 되는 기본급을 대체할 기준 수준에 관한 규정에 합의했습니다.

5월 27일 오전, 제15대 국회 제7차 회의가 속개된 가운데, 국회는 개정 사회보험법 초안을 심의했습니다. 7월 1일 시행된 급여 개혁으로 기본급이 폐지된 후 사회보험료 납부에 사용되는 급여와 관련하여, 응우옌 투이 안 국회 사회위원회 위원장은 정부가 2023년 말 제6차 회기 당시 국회에 초안을 제출했을 때 이 문제를 충분히 예상하지 못했다고 밝혔습니다.

응우옌 투이 안 국회 사회위원회 위원장은 사회보험법 초안의 수용 및 수정에 관한 보고서를 제출했습니다.

지아 한

정부는 법안 접수 및 수정 과정에서 여러 차례 요청을 받아들여 5월 15일 법안에서 '기본급'을 '기준급'으로 대체할 것을 제안했습니다. 그러나 5월 25일, 정부는 새로운 임금 정책의 영향을 고려하여 개정 사회보험법 초안의 관련 내용을 담은 보고서 제286호를 국회에 제출했습니다. '기본급'을 '기준급'으로 대체하는 것과 관련하여, 정부는 운영위원회가 합의하여 관련 기관에 보고한 임금 개혁안과의 연계성을 확보하기 위해 법안에 '기준급' 개념을 포함할 것을 제안했습니다. 구체적으로, 정부는 이 법에서 특정 사회보험 제도의 기여금 및 급여액 산정에 사용되는 금액을 기준급으로 제안합니다. 기준급은 기본급을 기준으로 계산됩니다. 기본급이 폐지될 경우, 기준급은 정부가 물가상승률과 경제 성장률을 반영하여 국가 예산 및 사회보험기금의 여건에 맞게 조정하게 됩니다. 2014년 사회보험법 제89조 제1항에 규정된 의무 사회보험료 산정을 위한 월급과 관련하여, 정부는 2023년 10월 제6차 회의에서 제시된 내용을 그대로 유지할 것을 제안합니다. 이에 따라 국가가 정한 급여 체계를 적용받는 근로자의 경우, 의무 사회보험료 산정 기준이 되는 급여는 국가가 정한 급여표에 따른 월급과 표준 급여율을 초과하는 근속수당, 그리고 (해당되는 경우) 전문직 근속수당입니다.

연금 및 일시금 지급액 계산 방식은 어떻게 변경될까요?

정부보고서 제286호는 또한 정부가 합의하여 관계 당국에 보고한 급여 개혁안에 따라, 정부가 이전에 제안했던 현행법 제62조(사회보험료 산정을 위한 월평균 급여)와 제63조(사회보험료 납부 대상 급여 조정)를 전면 개정할 필요가 기본적으로 없다고 밝혔습니다. 정부는 또한 2023년 10월 제6차 국회에 제출할 예정인 해당 조항들을 현재 초안대로 유지할 것을 제안했습니다.

검증을 담당하는 주관 기관을 대표하여 다오 응옥 둥 노동보훈사회부 장관이 토론회에 참석했다.

지아 한

투이 안 씨에 따르면, 정부 보고서를 바탕으로 국회 상임위원회는 5월 25일 연금 및 일시금 산정 기준이 되는 평균 급여(제76조)와 의무 사회보험료 산정 기준 급여 조정(제77조)에 관한 개정 사회보험법 초안의 수용, 설명 및 수정 보고서를 국회에 제출했습니다. 투이 안 씨에 따르면, 국회 상임위원회는 정부의 제안에는 동의했지만, 이러한 규정이 연금을 수령했거나 수령 중이거나 앞으로 수령할 수백만 명에게 영향을 미치므로 급여 개혁의 맥락에서 포괄적이고 철저하게 검토해야 하며, 시기, 지역 및 부문별로 연금 수급자에게 미치는 영향을 신중하게 평가해야 한다고 주장했습니다. 국회 상임위원회는 국회의원들에게 이 사안을 신중하게 검토하고 토론하여 솔직하고 명확한 의견을 제시해 줄 것을 요청했습니다. 개정 사회보험법은 급여 개혁 시행의 일환으로 2023년 10월 제6차 국회에서 발의되었습니다. 의사일정에 따르면, 해당 법안은 제15대 국회 제7차 회기에서 국회의 승인을 받을 예정이다.

제76조 및 제77조의 규정은 정부가 제안한 내용입니다.

제76조. 연금 및 일시금 지급을 위한 사회보험료 산정 기준이 되는 평균 급여 1. 국가가 정한 급여제도에 따라 전 기간 동안 사회보험료를 납부한 근로자의 경우 , 퇴직 전 납부 연도의 사회보험료 산정 기준이 되는 평균 급여는 다음과 같이 산정한다. 가) 1995년 1월 1일 이전에 사회보험에 가입한 경우, 퇴직 전 마지막 5년간의 평균 급여를 기준으로 사회보험료를 산정한다. 가 ) 1995년 1월 1일부터 2000년 12월 31일 사이에 사회보험에 가입한 경우, 퇴직 전 마지막 6년간의 평균 급여를 기준으로 사회보험료를 산정한다. 가) 2001년 1월 1일부터 2006년 12월 31일 사이에 사회보험에 가입한 경우, 퇴직 전 마지막 8년간의 평균 급여를 기준으로 사회보험료를 산정한다. d) 2007년 1월 1일부터 2015년 12월 31일 사이에 사회보험에 가입한 경우, 사회보험료 산정 기준이 되는 평균 급여는 퇴직 전 10년간의 급여를 기준으로 계산됩니다. e) 2016년 1월 1일부터 2019년 12월 31일 사이에 사회보험에 가입한 경우, 사회보험료 산정 기준이 되는 평균 급여는 퇴직 전 15년간의 급여를 기준으로 계산됩니다. f) 2020년 1월 1일부터 2024년 12월 31일 사이에 사회보험에 가입한 경우, 사회보험료 산정 기준이 되는 평균 급여는 퇴직 전 20년간의 급여를 기준으로 계산됩니다. g) 2025년 1월 1일부터 사회보험에 가입한 경우, 사회보험료 산정 기준이 되는 평균 급여는 전체 사회보험 가입 기간을 기준으로 계산됩니다. h) 본 조항의 a, b, c, d, e, f항에 명시된 바와 같이 국가가 정한 급여 체계에 따른 사회보험료 납부 기간 중, 근로자의 사회보험료 산정 기준이 되는 평균 급여 기간이 마지막 연도의 평균 급여 기간보다 높은 경우, 해당 근로자는 본 조항에 명시된 연수에 해당하는 급여를 기준으로 사회보험료 산정 기준이 되는 평균 급여를 계산할 수 있다. i) 정부는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인에 대한 급여 정책 개혁을 시행할 때 사회보험료 산정 기준이 되는 평균 급여의 계산 방법을 규정한다. 2. 사회보험료 납부 기간 전체가 고용주가 정한 급여 체계에 따른 것인 근로자의 경우, 사회보험료 산정 기준이 되는 평균 급여는 전체 기간을 기준으로 계산한다. 3. 국가가 정한 급여 체계에 따른 사회보험료 납부 기간과 사용자가 정한 급여 체계에 따른 사회보험료 납부 기간이 모두 있는 근로자의 경우, 사회보험료 산정 기준이 되는 평균 급여는 국가가 정한 급여 체계에 따른 납부 기간을 기준으로 계산한다. 국가가 정한 급여 체계에 따른 납부 기간의 평균 급여는 이 조항 제1항에 따라 국가가 정한 급여 체계에 따른 총 납부 기간을 기준으로 계산한다. 4. 정부는 이 조항에 대한 세부 규정을 마련한다. 제77 조 . 의무사회보험료 산정 기준 임금 조정 1. 이 법 제76조에 규정된 국가급여제도 적용 대상 근로자의 평균 임금 수준 산정을 위한 의무사회보험료 산정 기준 임금은 다음과 같이 조정한다. 가) 2016년 1월 1일 이전에 사회보험에 가입한 근로자의 경우, 퇴직연금 수령 당시의 기본급을 기준으로 조정한다. 정부는 공무원, 공공기관 직원 및 군인에 대한 급여 정책 개혁을 시행할 때 의무사회보험료 산정 기준 임금 조정 방식을 정한다. 가) 2016년 1월 1일 이후에 사회보험에 가입한 근로자의 경우, 이 조 제2항에 규정된 바와 같이 조정한다. 2. 이 법 제76조에 규정된 국가급여제도 적용 대상 근로자의 평균 임금 수준 산정을 위한 의무사회보험료 산정 기준 임금은 다음과 같이 조정한다. 고용주는 정부가 정한 각 기간의 소비자물가지수에 따라 임금을 조정받아야 합니다.

Thanhnien.vn

출처: https://thanhnien.vn/dung-muc-tham-chieu-thay-luong-co-so-de-dong-bhxh-tu-17-18524052709333876.htm