실업보험은 직원이 일자리를 잃었을 때 소득을 부분적으로 보상하고, 직원이 직업을 배우고, 일자리를 유지하고, 실업보험 기금에 기여하여 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 정책입니다.
2014년 고용법 제42조에 따르면, 근로자는 실업보험에 가입하면 다음을 포함한 4가지 혜택을 받습니다.
- 실업수당.
- 컨설팅 및 취업알선 지원.
- 직업 지원.
- 근로자의 고용을 유지하기 위해 직업 기술 교육, 육성 및 향상을 지원합니다.
베트남 사회보장청에 따르면, 근로계약에 따라 근무하면서 실업보험료를 납부하는 근로자는 고용법 제49조에 명시된 모든 조건을 충족할 경우 실업수당을 받을 수 있습니다.
첫째, 근로계약 또는 근로계약을 해지하는 것입니다. 다만, 다음의 경우는 예외입니다. 근로자가 일방적으로 근로계약 또는 근로계약을 불법적으로 해지하는 경우; 매월 연금과 장애 수당을 받습니다.
둘째, 무기계약 또는 유기계약으로 근무하면서 실업보험에 가입한 근로자의 경우 근로계약 또는 근로계약 종료 전 24개월 이내에 12개월 이상 실업보험료를 납부하였을 것. 계절근로계약 또는 3개월 이상 12개월 미만 기간의 특정직종에 종사하는 근로자로서 실업보험에 가입한 경우, 근로계약 종료 전 36개월 이내에 12개월 이상 실업보험료를 납부한 사실이 있어야 합니다.
셋째, 근로계약 또는 근로계약이 종료된 날로부터 3개월 이내에 고용센터에 실업급여 신청서를 제출하였을 것.
넷째, 실업보험 신청일로부터 15일이 지나도 취업을 하지 못한 경우. 다만, 다음 6가지 경우는 예외로 함: 병역 의무, 경찰의무 수행; 12개월 이상 공부하다; 교정시설, 의무교육시설 또는 의무적 약물 재활시설로 보내는 조치를 적용한다는 결정을 준수합니다. 구금되어 징역형을 선고받음; 해외에 정착하다, 계약 하에 해외에서 일하다; 주사위.
베트남 사회보장청에 따르면, 근로자가 위의 네 가지 조건을 충족하는 한, 실업 수당을 받을 수 있으며, 수당을 받는 횟수와 관계없습니다.
따라서 현행 규정에 따르면 근로자는 실업보험을 받을 수 있는 횟수에 제한이 없습니다. 즉, 근로자가 이전에 실업보험 급여를 받았더라도 위 규정에 따라 실업보험 급여 조건을 충족하는 경우 다음 번에도 실업보험 급여를 받을 수 있습니다.
실업 급여 수준
2015년 28월 2015년 TT-BLDTBXH 통지문 제8조 1항에 따르면, 근로자의 월별 급여 수준은 다음 공식에 따라 결정됩니다. 실업 급여 수준 = 실업 전 실업보험 기여금을 납부한 6개월 연속 평균 급여 x 60%.
직원이 실업하기 전 마지막 몇 달 동안 실업보험 지급이 중단된 기간이 있는 경우, 혜택 수준을 계산하는 데 사용되는 연속 6개월은 직원이 계약을 종료하기 전 실업보험 지급 기간인 6개월의 평균 급여입니다.
국가가 정한 임금제도를 시행하는 근로자의 경우 월 최대 수당액은 기본급의 5배를 초과할 수 없고, 사용자가 계약 종료 시 결정한 임금제도를 시행하는 근로자의 경우 지역 최저임금의 5배를 초과할 수 없습니다.
실업급여 기간 2013년 고용법 제50조에 따르면, 실업급여 기간은 실업보험 기여금의 개월 수를 기준으로 계산됩니다. 12개월에서 36개월 동안 기여할 때마다 3개월 치의 실업 수당을 받게 됩니다. 그 후, 추가적으로 12개월의 기여기간을 더할 때마다 1개월의 추가 혜택을 받게 되지만, 최대 12개월을 초과할 수는 없습니다.
참고사항: 혜택을 받을 수 있는 기간은 모든 서류를 제출한 날로부터 16일째 되는 날로부터 계산됩니다.
실업 급여 신청
2015년 28/2015/ND-CP 법령 제16조에 따르면 실업 급여 신청에는 다음이 포함됩니다.
실업수당 신청; 근로계약 또는 근로계약의 종료를 증명하는 서류 중 하나의 원본 또는 공증사본(근로계약 또는 근로계약의 만료 또는 계약에 따른 업무 완료, 고용해지 결정, 해고 결정; 강제 해고에 대한 징계 결정, 계약 종료 통지 또는 합의); 사회보험증
민 호아 (t/h)
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