실업수당은 몇 번 받을 수 있나요?

[광고_1]

실업보험은 직원이 일자리를 잃었을 때 소득을 부분적으로 보상하고, 직원이 직업을 배우고, 일자리를 유지하고, 실업보험 기금에 기여하여 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 정책입니다.

2014년 고용법 제42조에 따르면, 근로자는 실업보험에 가입하면 다음을 포함한 4가지 혜택을 받습니다.

- 실업수당.

- 컨설팅 및 취업알선 지원.

- 직업 지원.

- 근로자의 고용을 유지하기 위해 직업 기술 교육, 육성 및 향상을 지원합니다.

베트남 사회보장청에 따르면, 근로계약에 따라 근무하면서 실업보험료를 납부하는 근로자는 고용법 제49조에 명시된 모든 조건을 충족할 경우 실업수당을 받을 수 있습니다.

첫 번째는 근로계약 또는 근로계약을 해지하는 것인데, 다만 다음의 경우는 예외로 한다. 근로자가 일방적으로 근로계약 또는 근로계약을 불법적으로 해지하는 경우, 매월 연금 또는 장애수당을 받는 경우.

둘째, 무기한 계약 또는 유기한 계약으로 근무하며 실업보험에 가입한 근로자의 경우 근로계약 또는 근로계약 종료 전 24개월 이내에 12개월 이상 실업보험료를 납부한 사실이 있어야 하며, 계절적 근로계약 또는 3개월 이상 12개월 미만 기간의 특정 직업에 근무하며 실업보험에 가입한 근로자의 경우 근로계약 종료 전 36개월 이내에 12개월 이상 실업보험료를 납부한 사실이 있어야 합니다.

셋째, 근로계약 또는 근로계약이 종료된 날로부터 3개월 이내에 고용센터에 실업급여 신청서를 제출하였을 것.

넷째, 실업보험 신청일로부터 15일이 지나도 취업하지 못하는 경우. 다만, 다음 6가지 경우는 제외한다. 병역 의무 이행, 경찰의 직무 수행, 12개월 이상의 학업 수행, 교도소·의무교육시설·의무마약치료시설에의 이송조치 적용결정 집행, 구금, 복역 중, 해외정착, 계약에 따른 해외근무, 사망.

베트남 사회보장청에 따르면, 근로자가 위의 네 가지 조건을 충족하는 한, 실업 수당을 받을 수 있으며, 수당을 받는 횟수와 관계없습니다.

따라서 현행 규정에 따르면 근로자는 실업보험 수급 횟수에 제한이 없습니다. 즉, 근로자가 이전에 실업보험 수급 자격을 취득한 경우, 위 규정에 따른 실업보험 수급 조건을 충족하는 경우 다음 실업보험 수급 시에도 실업보험 수급 자격을 유지할 수 있습니다.

실업 급여 수준

2015년 28월 2015년 TT-BLDTBXH 통지문 제8조 1항에 따르면, 근로자의 월별 급여 수준은 다음 공식에 따라 결정됩니다. 실업 급여 수준 = 실업 전 실업보험 기여금을 납부한 6개월 연속 평균 급여 x 60%.

직원이 실업하기 전 마지막 몇 달 동안 실업보험 지급이 중단된 기간이 있는 경우, 혜택 수준을 계산하는 데 사용되는 연속 6개월은 직원이 계약을 종료하기 전 실업보험 지급 기간인 6개월의 평균 급여입니다.

국가가 정한 임금제도를 시행하는 근로자의 경우 월 최대 수당액은 기본급의 5배를 초과할 수 없고, 사용자가 계약 종료 시 결정한 임금제도를 시행하는 근로자의 경우 지역 최저임금의 5배를 초과할 수 없습니다.

실업급여 지급 기간 2013년 고용법 제50조에 따라 실업급여 지급 기간은 실업보험 납부 기간(개월)을 기준으로 계산됩니다. 납부 기간이 12개월에서 36개월까지인 경우 3개월분의 실업급여를 받게 됩니다. 이후 납부 기간이 12개월 추가될 때마다 1개월씩 추가 지급되지만, 최대 12개월을 초과할 수 없습니다.

참고사항: 혜택을 받을 수 있는 기간은 모든 서류를 제출한 날로부터 16일째 되는 날로부터 계산됩니다.

실업 급여 신청

2015년 28/2015/ND-CP 법령 제16조에 따르면 실업 급여 신청에는 다음이 포함됩니다.

실업급여 신청; 근로계약 또는 고용계약의 종료를 증명하는 다음 서류 중 하나의 원본 또는 공증사본(근로계약 또는 고용계약이 만료되었거나 계약에 따른 업무가 완료됨, 종료결정, 해고결정; 해고를 강제하는 징계결정, 계약 종료 통지 또는 합의); 사회보험증.

민 호아 (t/h)

[광고_2]
원천