개인이 실업 수당을 받을 수 있는 최대 횟수는 몇 회입니까?

[광고_1]

실업 보험은 실업 보험 기금에 대한 기여금을 기반으로 근로자의 소득 손실을 부분적으로 보상하고, 직업 훈련, 고용 유지 및 새로운 일자리 찾기를 지원하기 위해 고안된 제도입니다.

2014년 고용법 제42조에 따르면, 근로자는 실업 보험에 가입할 경우 다음과 같은 네 가지 혜택을 받습니다.

- 실업 수당.

- 진로 상담 및 취업 알선 서비스를 제공합니다.

- 직업 훈련 지원.

- 근로자들이 고용을 유지할 수 있도록 교육, 전문성 개발 및 기술 향상을 지원합니다.

베트남 사회보장청에 따르면, 고용 계약에 따라 근무하면서 실업 보험료를 납부하는 근로자는 고용법 제49조에 명시된 조건을 충족할 경우 실업 수당을 받을 자격이 있습니다.

첫째, 고용 계약 또는 근로 계약의 해지. 단, 다음의 경우는 제외한다. 근로자가 일방적으로 또는 불법적으로 고용 계약 또는 근로 계약을 해지한 경우, 연금 또는 월 장애 수당을 수령하는 경우.

둘째, 무기한 계약 또는 기간제 계약으로 근무하며 실업 보험에 가입한 근로자의 경우, 고용 계약 또는 근로 계약 종료일 이전 24개월 이내에 최소 12개월 동안 실업 보험료를 납부했어야 하며, 계절 고용 계약 또는 3개월 이상 12개월 미만의 특정 직무 계약으로 근무하며 실업 보험에 가입한 근로자의 경우, 고용 계약 종료일 이전 36개월 이내에 최소 12개월 동안 실업 보험료를 납부했어야 합니다.

셋째, 고용 계약 또는 근로 계약 종료일로부터 3개월 이내에 고용 서비스 센터에 실업 수당 신청서를 제출해야 합니다.

넷째, 실업 보험 청구서를 제출한 날로부터 15일이 지나도 취업하지 못한 경우, 다음 여섯 가지 경우를 제외하고는 실업 보험이 지급되지 않습니다. 군 복무 또는 경찰 복무 중인 경우; 12개월 이상 교육 과정에 참여하는 경우; 소년원, 의무 교육 기관 또는 의무 약물 재활 센터에 입소하기로 한 결정에 따르는 경우; 일시적으로 구금되거나 형을 복역 중인 경우; 해외로 이민을 가거나 해외에서 계약직으로 일하는 경우; 또는 사망한 경우.

베트남 사회보장국에 따르면, 근로자가 위의 네 가지 조건을 모두 충족하는 한, 실업급여를 받는 횟수와 관계없이 실업급여를 받을 자격이 있습니다.

따라서 현행 규정에 따르면 근로자가 실업 보험 혜택을 받을 수 있는 횟수에는 제한이 없습니다. 즉, 이전에 실업 보험 혜택을 받은 근로자라도 위에 명시된 자격 요건을 충족하면 다시 실업 보험 혜택을 받을 수 있습니다.

실업급여 금액

2015년 28호 공문 1항 8조에 따르면, 근로자의 월 실업급여액은 다음 공식에 따라 산정됩니다: 실업급여액 = 60% x 실업 전 6개월간 실업보험료 납부 기간 동안의 평균 급여.

근로자가 실직하기 직전 6개월 동안 실업 보험료 납부가 중단된 기간이 있는 경우, 실업급여 산정에 사용되는 연속 6개월은 근로자의 계약 종료 직전 6개월 동안 납부한 실업 보험료의 평균 급여가 됩니다.

월 최대 퇴직금은 국가가 정한 급여 체계를 따르는 근로자의 경우 기본급의 5배를 초과할 수 없으며, 계약 종료 시점에 고용주가 정한 급여 체계를 따르는 근로자의 경우 지역 최저임금의 5배를 초과할 수 없습니다.

2013년 고용법 제50조에 따르면, 실업급여 지급 기간은 실업보험료 납부 개월 수를 기준으로 계산됩니다. 12개월에서 36개월까지 납부할 경우, 수급자는 3개월분의 실업급여를 받을 자격이 있습니다. 이후 12개월이 추가될 때마다 1개월씩 추가 지급되지만, 최대 지급 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다.

참고: 수당 지급 기간은 필요한 모든 서류를 제출한 날로부터 16일째부터 시작됩니다.

실업급여 청구 파일

법령 28/2015/ND-CP 제16조에 따르면 실업급여 신청서에는 다음 사항이 포함됩니다.

실업급여 신청서; 고용계약 또는 근로계약 해지를 증명하는 서류 원본 또는 공증 사본 (만료 또는 종료된 고용계약 또는 근로계약, 해고 통지서, 파면 통지서, 징계 해고 결정서, 계약 해지 통지 또는 합의서); 사회보험증서.

민화 (편집)

[광고_2]
원천