F88은 2024년 우수 직장 XNUMX위에 올랐습니다.

GPTW(Great Place To Work) 발표는 내부 문화적 가치 구축에 관심이 있는 조직 및 기업의 직원을 대상으로 만족도 조사 결과를 바탕으로 이루어졌습니다. 이에 따라 F88은 91%의 긍정적인 평가를 받았으며, 이는 글로벌 기업 평균 53%를 훨씬 웃도는 수치입니다. 특히, F88은 직원에 대한 관심과 배려 측면에서 94%의 긍정적인 점수를 얻었습니다. 공정성은 93%, 동료의 지원과 경영진의 지시는 91%입니다. 

2013년부터 GPTW는 연례 조사 프로그램을 조직하고 베트남을 포함한 많은 국가에서 우수한 근무 환경을 갖춘 기업 목록을 발표했습니다. 설문 조사의 목적은 기업이 해당 부서의 문화적 가치와 정체성에 대한 직원 만족도 수준을 파악하여 내부 강점을 가장 잘 홍보할 수 있도록 돕는 것입니다. 직원들에게 이는 자신이 일하는 곳을 평가할 수 있는 기회입니다. GPTW의 방법론은 신뢰성, 존중, 공정성, 자부심, 동지애 등 05가지 측면에 초점을 맞춘 모델을 갖춘 신뢰 지수©를 기반으로 합니다. 05가지 측면 모두에서 긍정적인 피드백을 받은 기업은 신뢰도가 높은 직장 문화를 갖고 있다고 인정받아 모든 직원이 행복한 환경을 조성합니다(Great Workplace For All™).

F88에게 일하기 좋은 직장 중 하나가 되는 것은 특별한 이정표입니다. F88은 베트남의 수준 이하 고객을 위한 개인 금융 서비스 품질을 표준화하기 위한 여정을 개척하는 데 있어 항상 많은 어려움에 직면해 있으며, 가장 큰 것은 업계 편견입니다. 풍 안 투안(Phung Anh Tuan) 대표이사는 설립 초기에는 이런 서비스에 대해 들은 10명 중 최대 9명이 지원을 포기하고 지원하지 않았기 때문에 채용이 큰 어려움이었다고 말한 적이 있습니다. 그러나 지금까지 F88은 4.000명 이상의 직원으로 구성된 팀을 구성하여 전국 850개 이상의 거래 사무소를 운영하고 개발했습니다. F88 대표는 “이것이 사업의 가장 소중한 자산”이라고 거듭 강조했다. 

Phung Anh Tuan 씨와 F88 직원은 F88이 2024년 최고의 직장 인증을 받은 것을 축하합니다.

Pham Tran Long 부사장은 F88의 운영 구조를 피라미드의 꼭대기가 아래에 있는 역피라미드 형태로 요약했는데, 이는 리더십 수준이 높을수록 지원과 촉진에 대한 책임이 더 크다는 것을 의미합니다. 부하직원이 임무를 완수하기 위한 조건.

메콩 캐피털 투자 기금의 인재 및 문화 부문 전 이사인 Nguyen Thi Minh Giang 씨는 F88에서 가장 인상 깊었던 것은 기업 문화의 가치였으며 이는 인사팀에 큰 영향을 미쳤기 때문이라고 말했습니다. 유닛의 경쟁 우위는 "F88 문화는 모든 사람이 동일한 생각, 동일한 목표, 동일한 비전을 갖고 적응하고, 적응하고, 새로운 서비스를 제공하고, 어려움과 파도를 극복하도록 만들었습니다." 

F88의 현재 인력 구조는 젊고 역동적이며 잠재력이 있다고 평가됩니다. 4.000명이 넘는 직원 중 X세대는 1%, Y세대는 63%, Z세대는 36%를 차지합니다.

Great Place to Work에서 우수 직장으로 인정받은 기업 목록에는 금융 부문에서는 F88 외에도 HSBC Vietnam Bank, Standard Chartered Bank Vietnam, Techcombank, Company Sunlife Vietnam Insurance, Home Credit Vietnam Finance 등이 있습니다. 회사 및 Bao Kim 전자상거래 주식회사. 다른 분야에는 Masan Retail Group, Vinamilk Corporation, Schneider Electric Vietnam Energy Management and Automation Company, Cisco Systems Vietnam Technology Company와 같은 뛰어난 단위가 있습니다.