지아라이는 소수민족 출신 간부와 공무원의 자질을 향상시키고 있습니다.

지아라이성 인민위원회는 최근 "2026년부터 2030년까지 국가기관 및 공공 서비스 부문의 소수민족 간부, 공무원 및 공공 직원 육성 사업(2035년까지의 방향 설정)" 시행을 위한 계획 제195호를 발표했습니다.

이 계획의 목적은 당과 국가의 소수민족 간부 양성 지침 및 정책을 효과적으로 이행하고, 점진적으로 소수민족 간부의 질을 향상시키며, 새로운 상황에 맞는 과제 요건을 충족하기 위해 도내 국가기관 및 공공 서비스 기관에 소수민족 간부의 적정 비율을 확보하는 것입니다.

계획에 따르면, 자라이주는 특히 소수민족 및 산간 지역을 중심으로 소수민족 간부의 양적, 질적, 합리적 구조를 개선하는 데 주력하고 있으며, 이를 통해 풀뿌리 정치 체제를 강화하고, 국가 관리의 효율성을 높이며, 인적 자원 개발을 통해 지속 가능한 빈곤 감소를 촉진하는 데 기여하고자 합니다.

지아라이(Gia Lai)시는 2026년부터 2030년까지 각 부처 및 지역별 소수민족 간부 비율 목표치의 80%를 달성하고, 2030년부터 2035년까지는 100%를 달성하는 것을 목표로 하고 있습니다. 구체적으로, 성(省) 차원에서는 전체 배정 인력의 최소 5~10%를, 면(commune) 차원에서는 해당 지역의 소수민족 인구 구조를 고려하여 5~50%의 비율을 정할 계획입니다.

이 계획은 또한 소수민족 출신 간부들이 지도 및 관리직을 합리적으로 수행할 수 있도록 구조를 개선하는 것을 목표로 하며, 성 인민위원회 민족사무위원회와 소수민족종교국에 최소 한 곳 이상의 지도직 또는 계획된 지도직에 소수민족 출신 인사가 있도록 하고, 동시에 여성 소수민족 간부의 비율이 규정된 대로 전체 소수민족 간부 수의 최소 20%에 도달하도록 보장합니다.

인력의 질을 향상시키기 위해 해당 지방 정부는 직업 요건을 충족시키기 위해 전문 기술, 정치 이론, 국가 관리 기술, 과학 기술, 혁신, 디지털 전환, 정보 기술, 외국어 및 소수 민족 언어 분야의 교육 및 개발을 촉진하는 데 중점을 두고 있습니다.

태스크포스 내 기관, 부서 및 지방 정부는 소수민족 인력의 모집, 활용, 훈련, 계획 및 임명 메커니즘을 검토하고 개선하며, 모집 시 우대 정책을 효과적으로 시행하고, 정부 장학 프로그램 선발 학생, 우수 졸업생, 군 복무 완료자 및 실무 경험자를 위한 모집 경로를 확대할 것입니다.

또한, 해당 지방은 소수민족 출신 간부들을 전문성과 직위에 따라 배치하고 활용하는 데 중점을 두고 있으며, 여성 간부, 젊은 간부, 소수민족 출신 간부들에게 관심을 기울이고, 지도 및 관리 기획 분야 간부들의 순환 근무와 실무 교육을 강화하고 있습니다.

자라이성 인민위원회는 내무부를 주관 기관으로 지정하여 이 계획의 시행, 감독, 검사 및 결과 취합을 총괄하고, 각 부서, 부문 및 지방 정부와 협력하여 성내 소수민족 간부의 채용, 고용, 교육 및 개발에 관한 구체적인 정책 시행에 대한 자문을 제공하도록 했습니다.

지아라이성 인민위원회는 각 부서, 기관, 단위 및 지방 정부가 소속된 기관의 기능과 임무에 따라 해당 분야 및 부문의 특성에 맞는 실행 계획 및 프로그램을 적극적으로 수립하고, 동시에 해당 계획에 따라 소수민족 간부들이 훈련, 개발되어 지도적 및 관리적 직책에 참여할 수 있는 여건을 조성할 것을 요청합니다.

출처: https://baophapluat.vn/gia-lai-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so.html