근로자는 체결된 근로계약에 따라, 고용주가 계약상 의무를 제대로 이행하지 않거나, 불법적으로 근로자를 해고하거나, 부적절한 업무로 전근시키는 등의 경우, 자신의 정당한 권리를 보호받을 수 있는 근거를 확보하게 됩니다.
법을 어기지 마세요
2019년 노동법은 다음과 같이 명시하고 있습니다. 노동관계(LHR)는 근로자, 사용자, 당사자 대표 단체 및 관할 국가기관 간의 고용, 노동의 사용 및 임금 지급에 있어 발생하는 사회적 관계입니다. LHR에는 개별 LHR과 집단 LHR이 포함됩니다(제3조 제5항). 동시에, 2019년 노동법은 제7조 제1항에서 LHR이 자발성, 선의, 평등, 협력 및 서로의 정당한 권리와 이익 존중의 원칙에 따른 대화, 협상 및 합의를 통해 확립된다고 규정합니다.
2019년 노동법 제14조 제2항은 사용자와 근로자가 1개월 미만의 기간의 계약에 대해 구두 노동 계약을 체결할 수 있다고 규정하고 있습니다. 다만, 다음의 경우는 예외로 합니다. 계절적 업무, 12개월 미만의 기간의 특정 업무, 15세 미만의 사람과 그들의 법정대리인과의 노동 계약, 가사도우미인 근로자와의 노동 계약.
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| 동나이 성 변호사 협회 팜딘득 변호사가 근로자(오른쪽)에게 고용주와 근로계약을 체결할 때의 권리에 대해 조언하고 있다. 사진: D. Phu |
따라서 근로자들은 당장의 이익과 법적 지식 부족으로 인해 정규직으로의 구두 근로계약을 체결하자는 고용주의 제안을 쉽게 받아들이지만, 여전히 법을 위반하지는 않습니다.
구체적으로, NTA 씨(롱칸구 거주), MVS 씨(짱다이구 거주), VVL 씨( 빈푹구 거주)의 경우, 이들은 고용주와 여러 차례 구두 근로 계약을 체결했습니다. 하지만 매번 이들과 고용주는 1개월 미만의 근로 기간에 대해서만 구두 근로 계약을 체결했습니다. 첫 번째 근로 계약(16~18일 근무) 종료 후, 위 직원들은 며칠 휴가를 낸 후, 다음 달(매월 1일)에 복귀하여 새로운 구두 근로 계약을 체결했습니다.
이 양식에서도 근로자와 고용주는 2019년 노동법 및 관련 지침의 규정을 준수해야 합니다. 특히, 고용주는 의무적인 사회보험, 건강 보험, 실업보험 등 고용주가 지급할 의무가 없는 금액을 관할 당국에 지급하는 것에 관한 2019년 노동법 제168조 제3항을 엄격히 준수해야 합니다. 단, 이러한 금액은 임금 지급 기간과 동시에 해당 금액을 근로자에게 지급해야 합니다.
그렇기 때문에 NTA 씨, MVS 씨, VVL 씨와 같은 직원들은 고용주와 매우 오랜 기간(실제 총 근무 기간 2년 이상) 근무했음에도 불구하고, 2019년 노동법 제14조에 따라 퇴직할 때까지 고용주와 기간제 또는 무기한 근로 계약을 체결하지 않았습니다. 따라서 퇴직할 때까지 전체 근무 기간 동안 어떠한 정책도 누리지 못했습니다. 이는 직원들에게는 안타까운 일이지만, 고용주는 법에 따라 이를 시행해 왔습니다.
"고용주가 직원을 해고하거나, 불법적으로 노동 계약을 종료하거나, 직원을 적합하지 않은 다른 직장이나 위치로 전근시킬 때... 직원은 고용주와 이전에 체결한 노동 계약을 바탕으로 고용주에게 상황을 조정하고 해결하기 위한 여러 가지 해결책을 제시할 수 있습니다. 예를 들어 고용주, 노동조합, 국가 노동 관리 기관에 개입을 요청하거나 법원에 소송을 제기하는 것입니다."라고 동나이성 변호사 협회의 팸 딘 득 변호사가 말했습니다.
서면 고용 계약서에 서명하는 것의 이점
부득호아 변호사(동나이성 변호사 협회)에 따르면, 근로자와 고용주는 노동관계에 참여하고 노동계약을 체결할 때 서로의 권리와 의무를 준수하고 존중해야 하며, 노동, 사회보험, 실업보험, 상해보험 등에 대한 법률 규정을 준수하고 적절히 이행해야 근로자의 권리가 최대한 보장될 것입니다.
예를 들어, 근로자가 고용주와 무기한 근로계약(양 당사자가 계약 기간이나 종료 시점을 지정하지 않는 계약) 또는 정기 근로계약(양 당사자가 계약 발효일로부터 36개월을 넘지 않는 기간 내에 계약 기간이나 종료 시점을 지정하는 계약)을 체결한 경우, 근로자는 많은 혜택을 받을 자격이 있습니다.
구체적으로, 근로계약이 다음의 이유로 종료되는 경우: 체결한 근로계약이 만료된 경우, 근로계약에 따른 업무가 완료된 경우, 양측이 근로계약을 종료하기로 합의한 경우, 근로자가 법률에 따라 일방적으로 근로계약을 종료하는 경우... 고용주는 12개월 이상 정기적으로 근무한 근로자에게 퇴직금을 지급할 의무가 있으며, 근무 연도 1년당 1개월치 급여의 반액을 지급해야 합니다(2019년 근로법 제46조).
고용주는 12개월 이상 정기적으로 근무한 직원이 다음과 같은 이유로 고용주가 직원의 고용을 종료하여 일자리를 잃었을 때 실업 수당을 지급합니다. 구조, 기술 또는 경제적 이유의 변화; 분할, 분리, 통합, 합병; 사업 유형의 매각, 임대, 전환; 기업 또는 협동조합의 자산 소유권 또는 사용권 이전; 근무 연도 1년당 1개월치 급여를 지급하지만 최소 2개월치 급여와 동일해야 합니다(노동법 2019년 47조).
또한, 고용주가 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 근로계약이 불법적으로 종료된 경우, 근로자는 법원에 소송을 제기하여 고용주에게 근로자의 복직을 요구하고, 정신적 피해 등 손해에 대한 배상을 청구하고, 근로할 수 없는 기간 동안의 급여 전액을 지급하고, 근로자의 미납 건강보험료, 사회보험료, 실업보험료, 업무상 재해보험료 등을 전액 지불할 것을 청구할 권리가 있습니다.
"이는 고용주와 서면 근로 계약을 체결하고 근무할 때 근로자가 갖는 정당하고 합법적인 권리이며, 법으로 보호받습니다. 또한, 근로자는 정년을 맞이하고 사회보험료를 납부하면 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 법에 따라 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. 산업재해보험, 출산보험, 고된 노동 환경, 연차휴가, 공휴일, 설날 등입니다." - 부 득 호아 변호사가 자세한 내용을 공유했습니다.
도안 푸
출처: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202507/giao-ket-hop-dong-lao-dong-de-quyen-loi-duoc-dam-bao-69623d7/
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