기존 인재를 유지하십시오.

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호치민시 지도부가 인재 유치 정책을 수립할 때 내무부에 전달하는 핵심 메시지는, 시 지도부가 내무부에 신규 인재를 환영하는 것은 물론, 조직 내에서 뛰어난 인재를 발굴하여 교육하고 포상하는 임무를 부여했다는 것입니다.

이 문제와 관련하여 호치민시 내무국장인 후인 탄 냔 (사진) 씨는 유능한 인재를 발굴하여 지역에서 보상하는 대신, 기존 직장을 떠나도록 허용하고 외부에서 공공 부문으로 영입해야 하는 이유에 대한 많은 의견을 받았다고 밝혔습니다.

정부령 140/2017이 시행된 지 5년이 넘었지만, 호치민시는 뛰어난 졸업생이나 젊은 과학자를 유치하는 데 실패했습니다. 그 이유는 무엇입니까?

제 생각에는 이러한 현상은 객관적인 이유와 주관적인 이유 모두에 기인할 수 있습니다. 첫째, 2017년 140호 법령에 명시된 졸업생 유치 기준이 매우 높습니다. 요구되는 자격을 갖춘 졸업생의 수는 매우 적으며, 설령 그러한 자격을 갖춘 졸업생이라 하더라도 높은 복리후생을 제공하는 민간 부문으로 이직하는 경향이 있습니다.

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — 호찌민시는 시정 운영 체계 내에서 뛰어난 성과를 보이는 공무원들에게 더 많은 인센티브를 제공할 것입니다.

주관적인 관점에서 볼 때, 호치민시의 여러 기관과 부서들은 채용 경로의 제한에 대한 우려 때문에 우수한 졸업생과 젊은 과학자들을 유치하기 위한 필요성을 적극적으로 표명하지 못했습니다. 동시에, 이들의 보수와 복리후생은 일반 공무원 및 공공기관 직원의 평균보다 높아, 비교 의식을 유발하고 협력 부족 및 동기 저하로 이어질 가능성이 있습니다. 따라서 호치민시는 지난 5년간 이러한 경로를 통해 인재를 효과적으로 채용하지 못했습니다.

호치민시가 유능한 인재를 찾기 어려워 채용 기준을 낮추고 대상을 확대하는 것일까요?

우수한 학생과 젊은 과학자들을 더욱 많이 유치하기 위해, 우리는 법령 140호의 초기 규정보다 선발 기준을 확대하는 동시에 공공 서비스 역량 평가를 강조하고 성과 기반 인센티브 정책을 적용할 것을 제안했습니다. 예를 들어, 탁월한 성과를 보인 사람에게는 100%의 지원금을, 양호한 성과를 보인 사람에게는 80%의 지원금을, 그리고 과제를 완료하지 못하거나 미흡한 사람에게는 지원금을 전혀 제공하지 않을 것입니다.

실제로 많은 공무원과 공직자들은 비록 법령 140호에 따른 모든 기준과 조건을 완전히 충족하지는 못하더라도 뛰어난 학업 및 업무 성과를 거두었고, 중요한 공헌을 했으며, 소속 기관, 부서 및 도시에 큰 이익을 가져다주는 많은 가치 있는 결과물과 프로젝트를 만들어냈습니다.

그러나 이러한 인재들은 제대로 고려되지 않았을 뿐더러, 그들의 능력을 장려하고 동기를 부여하며 발전시킬 수 있는 관심과 지원 정책도 받지 못했습니다. 따라서 채용 규모를 확대하고 진정으로 가치 있는 지적 인재를 정치 체제 내로 유치하기 위해서는 채용 기준과 조건을 다양화하고 범위를 넓히는 것이 필요합니다.

호찌민시는 우수한 인재를 유치하고 유지하기 위해 연봉 1억 2천만 VND를 지급하고 있습니다.

최근 내무부가 주최한 워크숍에서 일부 참가자들은 채용 기준이 공무원 및 공공기관 직원의 기준보다 약간만 높으면 유능한 인재를 찾을 수 있겠느냐는 주장을 제기했습니다.

우리는 도시의 현재 상황과 조건에 부합하는 세 가지 목표 그룹을 선정했습니다. 첫 번째 그룹은 140호 시행령에 정의된 우수 졸업생, 젊은 연구진, 재능 있는 젊은 과학자들로 구성됩니다. 두 번째 그룹은 우수 졸업생, 젊은 연구진, 재능 있는 젊은 과학자 기준 중 한두 가지만 충족하지 못하는 사람들입니다. 세 번째 그룹은 최소 10년 이상의 잔여 근무 기간을 가진 공무원, 공공기관 직원, 그리고 지난 10년간 공직 및 전문 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 사람들로 구성됩니다.

세 그룹으로의 구분은 국내외 젊은 인재부터 이미 공직에 몸담고 있는 공무원에 이르기까지 지적 재능을 중시하는 열린 마음을 반영합니다. 또한 이는 발전 가능성이 높은 우수 인재를 선발하여 차세대 인재 풀을 육성하고 구축하는 기반이 됩니다.

내무부가 개발 중인 인센티브 정책은 어떤 획기적인 측면을 가지고 있습니까?

호찌민시는 기본급, 수당, 추가소득 지원 정책 외에도 지역 최저임금(월 468만 VND)의 2~4배에 달하는 소득 지원, 최대 10억 VND 규모의 연구혁신 장려 정책, 월 700만 VND의 주택 임대료 보조금, 주택 건설 대출 이자 보조금 등을 제공할 예정입니다. 이 소득 지원 정책은 5년간 시행되며 매년 갱신됩니다.

어떤 공무원과 공공 부문 종사자들이 새로운 정책에 등록할 자격이 있습니까?

도, 군 및 그에 준하는 수준의 기관 및 부서에서 부서장 이하 직급의 관리직을 맡고 있는 공무원 및 직원은 참여 자격이 있습니다. 자격 기준을 충족하는 사람은 별도의 입학 시험 없이 정책 대상에 포함됩니다.

내무부는 2024년부터 시행될 수 있도록 호치민시 인민위원회 연말 회의에서 심의 및 승인을 위해 제출할 보고서 초안을 최종 확정하고 있습니다.

'탁월함' 요소를 정확하게 평가하십시오.

호치민시 교육대학교 부총장인 부이 쩐 꾸인 응옥 박사는 교육기관마다 평가 기준이 다르기 때문에 "우수 졸업생"의 정의를 재고할 필요가 있다고 생각합니다.

호찌민시 인민위원회 법무위원회 부위원장인 레 민 득(Le Minh Duc)도 같은 의견을 표명하며, 학생들의 졸업 자격에만 의존하기보다는 진정으로 뛰어난 능력을 가진 학생들을 평가하고 선발하는 메커니즘이 필요하다고 제안했습니다. 득 부위원장은 또한 젊은 인재를 육성하여 해외 연수 및 추가 교육을 제공하고, 이들이 다시 돌아와 공직에 봉사할 수 있도록 하는 방안을 제시했습니다.

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