하노이: 인재 유치 및 육성을 위한 다양한 정책

10월 24일, 하노이 인민위원회 위원장인 쩐 시 탄은 베트남 공산당, 국가, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직 의 기관, 조직 및 단위에서 일할 재능 있는 인재를 유치하고 고용하기 위한 정책을 규정한 정부의 2024년 12월 30일자 법령 179/2024/ND-CP를 시행하기 위한 시 인민위원회 계획 288/KH-UBND에 서명하고 발표했습니다.

이 계획은 핵심적이고 중심적인 과제를 해결하기 위해 재능 있는 사람들을 유치하고 고용하여 그들의 능력, 지성, 창의성을 극대화하고, 사회의 발전 요구를 신속하게 충족시키며, 수도의 목표와 개발 방향을 성공적으로 구현하는 데 기여한다는 목적을 명확히 밝혔습니다.

하노이 시는 정부 의 주요 부문 및 분야의 개발 방향에 따라 수도의 각 개발 단계의 요구 사항과 할당된 업무에 따라 재능 있는 인재를 유치하고 고용하기 위해 우선 순위를 정해야 할 부문과 직책을 결정합니다.

인재 유치 및 승진은 홍보, 투명성, 객관성, 정확한 목표 설정, 그리고 권한 부여를 보장해야 합니다. 유치 및 승진 대상자는 현행법에 따라 인재 유치 및 승진 정책 적용 기준과 조건을 마련해야 하며, 유치 및 승진 대상자의 제도와 정책이 성과, 자질, 그리고 업무의 질에 기반하도록 보장해야 합니다.

이 계획에는 2025~2030년 하노이시에서 유능한 인재를 유치하고 고용하기 위해 우선적으로 추진해야 할 분야와 직책 파악, 공무원 및 공공기관 직원 채용을 통한 유능한 인재 유치 및 고용, 베트남인 또는 외국인 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자 유치, 유능한 간부, 공무원 및 공공기관 직원을 지명하고 인정하는 절차, 유능한 인재를 유치하고 고용하기 위한 정책 및 자금 지원 등 5가지 실행 내용이 명시되어 있습니다.

인재를 유치하고 육성하기 위한 정책을 시행하는 데 드는 비용은 현행 분권화 정책, 단위 재정 자원, 기타 법률이 정한 바에 따라 합법적으로 동원되는 재원에 따라 국가 예산에서 충당됩니다.

각 기관, 단체 및 단위는 정부와 시(市)인민위원회의 규정에 따라 인재 유치 및 채용 정책과 제도를 시행해야 합니다. 매년 11월 30일 이전에, 각 사(市) 및 구(區)의 기관, 단위 및 인민위원회는 인재 유치 및 채용 결과를 시(市)인민위원회(내무부를 통해)에 보고하여 종합하고 정부와 내무부에 보고해야 합니다.

계획의 전체 텍스트는 여기에서 확인할 수 있습니다. ke-hoach-288.pdf

출처: https://hanoimoi.vn/ha-noi-nhieu-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-720795.html