하노이, 인재 유치 위해 문호 개방

이 정책은 2024년 수도법 제16조를 구체화할 뿐만 아니라, 우수한 인력을 활용하는 데 있어 병목 현상을 해소하고, 재능 있는 인재가 수도 발전에 실질적으로 기여할 수 있도록 강력한 추진력을 제공할 것으로 기대됩니다.

정책 혁신

정치 , 경제, 교육, 과학기술의 중심지인 하노이는 특히 과학, 기술, 혁신 분야에서 우수한 인적 자원에 대한 수요가 높습니다. 하노이에는 국내 유수의 지식인들이 많이 모여 있으며, 그중 다수는 국제적인 자격을 갖추고 있습니다. 그러나 현실적으로는 리더십, 기술 이전, 국제적 교류 능력을 갖춘 엘리트 전문가 팀이 여전히 부족합니다.

시는 아직 공공기관 및 부서에 혁신적인 계획을 가진 선도적인 전문가나 개인을 채용하지 못하고 있습니다. 현재 정책은 아직 뚜렷한 성과를 내지 못하고 있습니다. 주된 이유는 유연성이 부족한 제도, 복잡한 행정 절차, 비전문적인 업무 환경, 그리고 지식인 활용을 위한 장기적인 전략의 부재입니다.

따라서 고급 인력 유치를 위한 별도의 명확한 메커니즘을 구축하는 것이 필수적입니다. 새로운 결의안 초안은 두 가지 주요 대상을 목표로 합니다. 뛰어난 역량을 갖춘 베트남 국민(국내외)과 우수한 자격과 효과적인 프로젝트 수행 경험을 보유한 외국 전문가입니다. 유치 형태는 업무 계약 체결, 연구 협력, 기술 이전, 컨설팅부터 과학 위원회 참여까지 유연하게 설계될 것입니다.

정책의 획기적인 변화는 리더들이 부서의 필요에 따라 전문가를 직접 선정할 수 있도록 하는 것입니다. 이 메커니즘은 행정 절차를 단축하고, 주도성을 높이며, 부서가 적합한 직무에 적합한 사람을 찾는 데 도움이 될 것입니다.

보수는 국제적으로 경쟁력 있는 수준으로 책정되며, 국제기구 또는 외국 기업의 급여 수준을 고려하여 직무 요건에 따라 합의된 수입이 지급됩니다. 또한, 전문가에게는 항공료, 숙박비(월 최대 5천만 동), 작업 장비, 비서, 통역 서비스가 제공되며, 최신 실험실 이용 및 주요 혁신 프로그램 참여 기회가 제공됩니다.

재능 있는 사람들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕기 위해

전문가들은 효과적인 정책은 치료 수준에서 그칠 것이 아니라, 사고와 행동 모두에서 일관성을 유지해야 한다고 강조합니다. 핵심은 재능 있는 인재들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 실질적인 운영 메커니즘을 구축하는 것입니다.

법무부 산하 전략법학연구소(현 법무부 법학연구소)의 전 소장인 즈엉 티 탄 마이 박사는 과학, 기술, 혁신 발전을 위한 여러 구체적인 정책을 상세히 기술한 결의안 초안에 많은 돌파구가 있다고 말했습니다. 하지만 실행 가능성을 높이기 위해 일부 내용을 명확히 해야 한다고 덧붙였습니다. 특히 전문가 유치를 위한 전략적 우선순위 분야를 명확히 파악해야 합니다. "트렌드를 확산시키거나 따라가는 것은 불가능합니다. 하노이는 도시의 발전 방향에 기반하여 핵심 기술, 인공지능(AI), 생명공학, 스마트 시티, 디지털 전환 등 선도적인 역할을 필요로 하는 핵심 분야를 발굴해야 합니다."라고 즈엉 티 탄 마이 박사는 말했습니다.

또한 하노이는 전문가의 역할도 명확히 해야 합니다. 연구에만 능숙한 사람만 필요한가요? 아니면 연구에 능숙하면서도 학제간 프로그램을 이끌 수 있는 능력, 국제 생태계와 선진 연구실에서 근무한 경험, 전략적 비판 능력과 정책 조언을 갖춘 사람이 필요한가요?

두옹 티 탄 마이 박사는 전문가들에게 실질적인 자율권을 부여하고 구체적인 업무를 할당해야 한다고 주장합니다. "전문가들의 권리와 의무는 명확한 발주 계약을 통해 명시되어야 합니다. 전문가들은 실험실, 학제간 연구 개발(R&D) 프로그램을 총괄하고, 예산을 배정하고, 협력 기관을 선정해야 합니다."라고 두옹 티 탄 마이 박사는 의견을 밝혔습니다.

재정적 측면에서 정책은 유연하고 공정해야 합니다. 특히 연구 성과의 상용화에 따른 이익 공유를 허용하고, 세계적으로 널리 시행되고 있는 "1공 1민" 모델을 적용해야 합니다. 구체적으로, 전문가들은 국가기관에서 일할 수 있지만, 이해 상충이 없는 한 투자, 스핀오프 기업 설립, 혁신적인 스타트업 프로젝트 참여는 여전히 허용됩니다.

같은 견해를 가진, 영국 버밍엄 대학교 빈유니 대학교(VinUni University)의 초청으로 레드카펫에 참석한 베트남 과학자 부이 티 민 홍(Bui Thi Minh Hong) 교수는 다음과 같이 말했습니다. "해외에서 돌아온 과학자로서 제가 가장 중요하게 생각하는 것은 연구팀이 큰 비전을 가지고 정말 어려운 문제를 해결하고 있는지입니다. 과학자들은 편안함을 추구하지 않고, 새로운 것을 시도하고 배우고 창의력을 발휘하고 싶어 합니다. 따라서 명확한 목표, 충분한 규모, 그리고 사회적 의의를 갖춘 연구 생태계를 구축하는 것이 결정적인 요소입니다. 제 생각에는 보상은 필수적이지만 결정적인 요소는 아닙니다. 진정한 기여를 할 수 있는 기회를 보고 과학적 가치를 존중하는 환경에서 일할 수 있다면 훌륭한 인재들이 합류할 것입니다."

출처: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html