하노이는 모든 계층의 당 서기를 비현지인으로 구성하도록 규정합니다.

하노이 당 위원회 상임위원회가 2025년 5월 9일자 코뮌급 행정 단위를 배치하고 재편할 때 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 배치 및 배정에 관해 내린 지시 제09-HD/TU호의 내용과 관련하여, 하노이 당 위원회 조직위원장인 하민하이는 중앙의 정책을 이행하여 2025년 7월 1일부터 지구급 활동이 종료될 것이라고 밝혔습니다. 하노이의 지방 정부에는 시와 코뮌/구 수준이 포함됩니다.

시는 2단계 지방 정부 기구를 효율적이고 간소한 방식으로 조직하는 모델에 맞춰 직원을 재편하고, 기초 수준에서 적극적이고 창의적이며 책임감 있는 역할을 촉진할 것입니다.

시당위원회는 인사업무에 대한 당의 전면적이고 직접적인 지도를 보장하기 위해 배치와 임무가 이루어져야 한다고 결정했습니다. 2단계 정부 모델의 효과적인 운영을 보장하기 위한 핵심 요소로 직원의 질을 고려하고, 국민과 가깝고, 국민과 기업에 좋은 서비스를 제공합니다. 2025년 7월 1일 이전에 직원 배치 및 배정을 완료하여 리더십과 관리의 연속성을 보장합니다.

새로운 공동체와 구역 간부의 배치와 배정은 2025~2030년 임기의 각급 당대회와 베트남 조국전선 및 사회 정치 조직의 대회를 위한 인력 준비 작업과 관련된 간부팀의 전반적인 상태를 토대로 고려됩니다.

시는 현행 지구 단위 정치 제도의 지도자와 관리자를 새로운 마을과 구역의 핵심으로 삼고, 기본적으로 지역 사람이 아닌 사람을 각급 당 서기로 배치하는 정책을 시행할 것입니다(다른 직책을 맡을 사람을 승진시킬 것입니다).

또한 도시는 지구, 도시와 지방, 구와 타운십 간의 간부를 동원하여 연결성과 동기화를 보장하고 도시 간부팀의 질을 향상시킬 것입니다.

이 원칙에는 도시에서 기층, 기층에서 시 간부로의 순환 및 전근을 늘리는 것도 포함됩니다( 정부 령 제45호(2025년 2월 28일자)에 따라 시 부서, 지부, 부문의 직원을 적극적으로 배치). 특히 시당 위원회 위원, 주요 분야의 계획 시당 위원회 위원 등이 포함됩니다.

직원의 배치와 배정을 종합적 검토 및 평가와 연계하여 심사, 선발하고, 팀의 질을 향상시키고, 계획 소스를 만들고, 젊은 직원을 교육하고, "적절한 사람을 적절한 직무에 배치"합니다. 확산, 형식주의, 편애주의, 지역주의, "간부를 평가, 배치, 배정할 때 집단의 이익"에 따른 경향을 피하십시오.

시당위원회는 각급 당위원장과 지구, 읍, 시당 위원회 상임위원회가 시당 위원회 상임위원회 앞에서 새로운 자치구와 구역에 간부, 공무원, 공공직원 및 근로자를 배치하기 위한 계획의 준비, 기획 및 제안의 질에 대한 전적인 책임을 지도록 요구합니다.

하노이 당 위원회는 연령과 관련하여 당 위원회, 정부, 조국전선(사회정치조직 포함)에 처음으로 참여하거나 상위 지도부 또는 관리직에 처음으로 임명되는 동지는 대회가 시작될 때 최소한 1기 이상의 임기를 남겨야 한다고 지시합니다.

당위원회 재선에 지명된 동지는 대회가 시작될 당시 최소 48개월의 복무 기간이 남아 있어야 합니다. 지방자치단체와 구역당대회를 개최하기 시작하는 시점은 2025년 7월이다.

민 트랑

출처: https://baophapluat.vn/ha-noi-bo-tri-bi-thu-cap-uy-co-ban-khong-la-nguoi-dia-phuong-post548372.html