상장기업 사장들의 소득을 공개했는데, 가장 많은 소득을 올린 사람은 누구일까?

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Chủ tịch Sacombank thu nhập cao nhất ngành ngân hàng - Ảnh 1. — 은행장 소득, 전체 시장 중 가장 높아 - 사진: 광딘

Fiingroup 보고서에 따르면, 2023년 상장기업 이사회 의장의 평균 소득은 1인당 17억 VND입니다.

은행과 금융 서비스(주로 증권 회사)는 이들 기업의 임원들이 경영에 구체적으로 관여하는 덕분에 이사회 의장의 평균 소득이 가장 높습니다.

시장에서 가장 높은 소득을 올리는 대통령은 누구입니까?

더 자세한 자료에 따르면, 은행, 증권회사, PNJ, Vinhomes, Nam Long, NTP, REE 등 일부 기업의 이사장들의 소득은 다른 기업보다 높은 것으로 나타났습니다.

이러한 요인은 이들 기업이 모두 업계를 선도하는 대규모 기업이기 때문일 수 있지만, 데이터 부서의 관찰에 따르면 이사회 의장직은 일부 운영 업무에도 참여하고 CEO와 같은 임원직의 업무 범위 중 일부를 공유합니다.

자세한 통계에 따르면, 2023년 기준 은행업계 사장 평균 소득은 1위가 41억 동입니다. 금융서비스업계는 29억 동으로 2위를 차지했습니다.

한때 높은 보수로 더 "유명"했던 석유 및 가스 산업이 22억 VND로 3위를 차지했습니다. 이 순위에서 "동점"을 기록한 산업은 기초 자원 및 부동산 산업입니다.

그러나 회장의 보상에는 보너스 주식이나 임원 스톡옵션(ESOP) 주식의 가치가 포함되지 않는다는 점에 유의해야 합니다.

	소득
PNJ	8.8
사콤뱅크 (STB)	8.6
사회보장정보원	7
빈홈(VHM)	6.4
TP뱅크	6.2
세아뱅크 (SSB)	6.0
HD뱅크	5.2
남롱(NLG)	5.1
영 파이오니어 플라스틱스(NTP)	5.0
안 꾸옹 우드(ACG)	4.7
베트남 컨테이너(VSC)	4.7
리	4.4
젝스	4.3
VN다이렉트(VND)	4.2
석유 기술 서비스(PVS)	4.2

데이터: Fiingroup

위의 자료를 살펴보면, Sacombank 이사회 의장이 은행업계에서 가장 높은 소득을 올리고, PNJ 회장인 Cao Thi Ngoc Dung에 이어 시장 순위 2위를 차지한다는 것을 알 수 있습니다.

국유은행 사장들의 소득은 얼마인가?

Tuoi Tre Online 의 2023년 감사 재무 보고서를 기반으로 한 통계에 따르면, 다른 많은 은행장들도 수십억 달러의 소득을 올리고 있습니다.

"빅4" 은행 그룹에서 BIDV 회장인 판 득 투(Phan Duc Tu) 씨는 2023년에 24억 8천만 VND 이상의 급여를 받았습니다. 마찬가지로 VietinBank 회장의 급여도 24억 8천만 VND입니다.

한편, Vietcombank의 전 회장인 Pham Quang Dung 씨는 2023년에 16억 3천만 VND의 급여만 받았습니다.

작년에 VPBank 회장인 응오 치 중(Ngo Chi Dung) 씨는 전년과 동일한 33억 6천만 VND의 급여를 받았습니다.

MBBank에서는 Luu Trung Thai 씨가 2023년 4월부터 근무하게 되었습니다. 재무 보고서에 따르면 Thai 씨는 작년에 19억 8천만 VND 이상의 급여를 받았습니다.

	소득
BIDV	2.48
비에티은행	2.48
비엣콤뱅크	1.63
VP뱅크	3.36
엠비뱅크	1.98

데이터: 재무제표/TTO

다른 많은 은행의 재무 보고서에는 이사회나 임원진 각 구성원의 소득에 대한 자세한 설명이 없고, 지급된 총 보수만 나와 있습니다.

특히, 경영진 소득에 대한 조사 자료에서도 국가자본을 보유한 기업군(국가가 전체 자본의 25%에서 51% 미만을 소유)이 자기자본이익률(ROE)이 가장 높았지만, 이사회 의장(및 최고경영자)의 평균 소득은 전체 시장 평균 수준보다 16~20% 낮은 것으로 나타났습니다.

Fiingroup의 전문가들은 사업 효율성에 큰 차이가 없다는 맥락에서 국유기업의 사장 등 임원직과 민간기업의 임원직 간 소득 격차를 줄이는 것이 좋다고 권고합니다.

이는 국유기업 개혁을 위한 매우 중요한 해결책으로 여겨진다.

또한 현재 규제되고 있는 이사회 의장과 대표이사의 두 직책의 역할을 분리함으로써 기업은 이러한 주요 직책에 대한 업무, 업무 범위 및 성과 측정 지표를 기반으로 정책과 수익 구조를 설계하고 구축하는 것을 고려할 수 있습니다.

이러한 지표에는 이익 마진, 자본 효율성, 핵심/지속 가능한 수입 성장과 함께 현재 계획 완료 지표가 포함될 수 있습니다.

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출처: https://tuoitre.vn/he-lo-thu-nhap-cua-loat-chu-tich-doanh-nghiep-niem-yet-ai-cao-nhat-2024090512144158.htm