Daelynn Moyer는 수십 년 동안 기술 업계에서 아무런 어려움 없이 구직 제의를 받아왔습니다. 그녀는 컴퓨터 유지 보수 기술자에서 소프트웨어 엔지니어 팀을 관리하는 사람으로 일했습니다.

그녀는 대학을 중퇴했지만, 기술이 안정적인 산업이라고 믿었고 은퇴할 때까지 이 분야에 종사할 수 있을 것이라고 생각했습니다.

하지만 55세의 모이어는 더 이상 낙관적이지 않습니다. 2024년 해고된 이후 140건이 넘는 신청서를 제출했지만 모두 실패했습니다. 그녀와 그녀의 파트너는 오리건주 포틀랜드에 있는 집을 팔고 농사를 지을 땅을 사는 것을 고려하고 있습니다.

8km2e52m.png
1월 6일 부엌에 있는 대일린 모이어. 해고된 후로 요리와 집안일만 하며 살아왔다. 사진: 워싱턴 포스트

수년 동안 모이어와 같은 사람들은 높은 급여와 무료 식사, 세탁 서비스, 건강 관리 등의 혜택에 매료되어 실리콘 밸리로 몰려들었습니다.

Meta, Google, Amazon과 같은 대형 플랫폼의 성공으로 인해 이 산업은 다른 분야를 파괴하고 있는 일련의 삭감에 영향을 받지 않는 듯합니다.

그럼에도 불구하고, 기술 산업이 2022년과 2023년에 수십만 개의 일자리를 줄이면서 해고는 더 빈번해졌습니다. 이번 주 초, Meta는 성과가 저조한 직원을 제거하기 위해 전체 직원 74,067명 중 약 5%를 감축했습니다.

어떤 사람들은 항상 완료 또는 우수한 성과로 평가받았기 때문에 계약이 종료된 것에 충격을 받았다고 표현했습니다.

워싱턴 포스트에 따르면, 1월 말 전사 회의에서 메타 CEO는 자신의 결정을 옹호하며, 남은 직원들에게는 더 나은 동료가 필요하다고 주장했습니다. 그래야 회사가 더 나아질 것이라고 말했습니다.

"저는 그에 대해 사과하지 않을 것입니다."라고 그는 선언했습니다.

일론 머스크(2022년 트위터 직원을 감축)가 공공 부문에도 동일한 비용 절감 전략을 적용하려 하면서 정부 직원들에 대한 해고 물결이 일 수 있습니다.

블룸버그 에 따르면, 머스크가 운영하는 정부 효율성부(DOGE)로부터 10명 이상의 미국 정부 IT 직원이 계약 해지 편지를 받았다고 합니다.

그들은 연방 기관에 IT 서비스와 기타 지원을 제공합니다. 2024년 교육부 의 연방 학생 지원 포털 개편으로 혼란이 발생했을 때, USDS는 그 혼란을 "진정"시킨 단체였습니다.

실리콘 밸리 내부에서는 이번 해고로 직원과 상사 간의 신뢰가 심각하게 훼손되었다는 소문이 돌고 있습니다. 어떤 직원들은 직장에 쏟는 시간과 노력을 재평가하고 있고, 어떤 직원들은 어려운 고용 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 AI 활용법과 같은 새로운 기술을 배우고 있습니다. 또한, 이들은 입사를 고려 중인 회사의 재정 상황에도 주의를 기울이고 있습니다.

cyyzbji9.png
1월 27일 뉴욕 나스닥 마켓사이트 게시판에 마이크로소프트, 애플, 알파벳, 아마존, 메타 등 주식 코드 정보가 표시돼 있다. 사진: 블룸버그

미국 노동부 자료에 따르면, 기술 분야를 포함한 '화이트칼라' 부문에서는 2024년 1월 이후 수만 개의 일자리가 사라졌습니다.

1월에는 이자율이 상승하면서 고용주들이 직원 채용을 꺼리면서 약 9,000개의 일자리가 줄었습니다.

대형 기술 기업에서 대량 해고가 발생하는 일은 전통적으로 드물었지만, 연구에 따르면 직원을 반복적으로 해고하기로 결정하는 것은 직원과 고용주 모두에게 심리적, 재정적으로 지속적인 영향을 미칠 수 있습니다.

이런 현상은 근로자와 기업 간의 신뢰를 훼손하고, 그 결과 남은 사람들은 더욱 단절되고, 그만둘 가능성이 높아지며, 혁신성이 떨어지게 됩니다.

하버드 경영대학원의 경영 실무 교수인 샌드라 수처에 따르면, 사람들은 더 이상 안전하다고 느끼지 못하기 때문에 위험한 새로운 일을 해야 한다는 압박감을 느낀다고 합니다.

이것이 바로 기술계의 "새로운 현실"입니다. 진은 몇 달 전 세계 최대 규모의 기술 기업 중 한 곳에서 꿈꿔왔던 직장을 얻었을 때 이를 경험했습니다.

1년 만에 두 차례의 해고를 앞두고 진은 얼마나 더 버틸 수 있을지 고민했습니다. 그 후로 그녀는 해고가 발생할 경우를 대비해 연락망을 넓혔습니다.

15년차 엔지니어인 숀 존슨은 기업이 부정적인 성과 평가를 내리고 원격 근무에 대한 더 강력한 정책을 도입하는 것은 근로자를 해고하기 위한 변명이라고 생각합니다.

노스캐롤라이나에서 원격 근무하는 존슨은 자신의 직업이 상당히 위험하다는 것을 인정하며, AI와 머신 러닝을 포함하여 더 유연하게 일할 방법을 찾아야 한다고 말했습니다. 이 둘은 현재 매우 인기 있는 기술입니다.

소프트웨어 회사의 프로젝트 매니저인 52세 엘리엇 리는 여러 번 실직을 경험한 후 구직 방식을 바꾸었다고 말했습니다. 채용 담당자들은 각 직책에 보통 수천 건의 지원서가 접수된다고 말했고, 그는 가장 먼저 지원하기 위해 밤늦게까지 일했습니다.

그는 새로운 기회를 고려할 때, 고용주 리뷰를 읽고, 현재 및 전직 직원들과 그들의 경험에 대해 이야기하고, 회사의 재무 제표를 살펴보는 데 많은 시간을 할애합니다.

"더 이상 상사들을 믿지 않아요. 예전에는 '아, 여기가 내 집이야, 내 직업의 집이야'라고 생각했죠. 하지만 이제는 그렇게 생각하지 않아요."

(블룸버그, 워싱턴 포스트에 따르면)