재능을 존중하는 호치민

혁명을 추종했던 지식인 청년층은 공산당의 탄생과 8월 혁명의 승리에 결정적인 역할을 했습니다. 베트남민주공화국이 건국되자, 저항 전쟁에 참여할 인재를 발굴하고 선발하기 위해 호찌민 주석은 지시(1946년 11월 20일)를 내렸습니다. 지시에는 "나라를 건설해야 하며, 건설에는 인재가 필요하다… 각 지방은 재능 있고 덕망 있는 사람들이 있는 곳을 즉시 조사하여 정부에 즉시 보고해야 한다"는 내용이 명시되어 있었습니다.

호치민은 재능의 크기에 관계없이 모든 사람을 존중했습니다. "큰 일에는 큰 재능을, 작은 일에는 작은 재능을 사용합니다. 어떤 일에 재능이 있는 사람은 누구든 그 일에 배치합니다. 그렇게 사람들을 활용할 줄 안다면 간부 부족을 걱정하지 않을 것입니다." 호치민에 따르면, 재능은 "덕과 재능, 두 가지 요소의 융합을 요구한다." 그는 "덕이 없는 재능은 쓸모없고, 재능이 없는 덕은 아무것도 하기 어렵게 만든다"라고 믿었습니다. 호치민의 사상에 따르면 재능의 개념은 다음과 같습니다. "재능은 지성과 비전으로 표현되지만, 동시에 마음과 밀접하게 연결되어야 한다." 마음은 충성심, 헌신, 근면, 검소, 정직, 공평, 그리고 공익을 위해 개인의 이익을 희생할 줄 아는 덕목입니다. 재능은 이해의 자본이며, 실천을 통해 훈련된 과학적 지식입니다.

호치민 주석이 특별 정치 회의에 참석한 지식인 대표단과 친밀하게 대화하고 있다(1964년 3월)

호찌민의 인재관은 매우 구체적이고 실용적이었습니다. 그는 "나무를 쓰듯 사람을 쓰라", "재능에 따라 사람을 쓰되, 적절한 장소와 적절한 일에 능숙하게 쓰라"라고 말했습니다. 1945년 8월 혁명 이후, 그는 응우옌 왕조와 쩐쫑낌 정부의 관리들, 그리고 국내외 베트남 지식인들을 혁명에 동참하도록 이끌었습니다. 부이 방 도안 장관, 황실 서기 판 케 토아이, 팜 칵 호에 사무국장, 판 아인 청년부 장관, 하동 호 닥 지엠 주지사 등이 그 예입니다.

1945년 8월 28일에 수립된 임시정부에는 15명이 있었는데, 그 중 베트민 출신은 6명에 불과했고, 나머지는 경제부 장관 응우옌 마잉 하, 교통부 장관 도안 쫑 킴, 구호부 장관 응우옌 반 토, 청소년부 장관 두옹 득 히엔 등 당과 베트민 전선 밖의 지식인들이었다. 1946년 3월에는 10개 부처로 구성된 저항연합 정부가 수립되었는데, 베트 꾸옥당과 베트 깍당의 두 당이 각각 4개 부처를 맡았고, 내무부와 국방부라는 두 개의 중요한 부처는 모두 당에 속하지 않은 장관들이 맡았다.

1946년 11월, 베트까흐당과 베트꾸옥당 대표들이 철수하자 호찌민 주석은 국회로부터 새 정부 구성을 승인받았습니다. 그는 여전히 "국민 통합 정부를 수립하고 초당파적 인재를 모아야 한다"고 주장했습니다. 평화가 회복된 후(1954년)까지 정부는 여전히 응우옌 반 후옌, 판 아인, 응이엠 쑤언 옘, 쩐 당 코아와 같은 초당파 지식인들을 장관으로 두고 있었습니다. 호찌민 주석은 또한 호닥지, 똔 탓 뚱, 쩐 후 뚜억, 쩐 다이 응이아와 같은 해외 지식인들을 초청하여 의료, 교육, 사법, 과학 기술 분야의 중요한 직책을 맡겼습니다. 저항 전쟁 중에도 그는 뛰어난 젊은이들을 선발하여 해외 유학을 보내도록 주장했고, 동시에 국내에 대학을 설립하여 인재를 양성했습니다.

1945년 8월 28일자 선언문에는 임시 정부의 15인 명단이 널리 공개되었습니다.

호찌민은 혁명 활동 기간 동안 탁월한 미덕과 깊은 지혜로 수많은 지식인들의 마음을 사로잡고 감동시켜 혁명의 길로 나아가 조국을 위해 헌신하도록 이끌었습니다. 그는 명예와 이익을 가리지 않고 평생 조국과 국민을 위해 헌신하는 희생의 모범이었습니다. 그는 애국심을 고취하고, 지식인과 인재를 결집시키며, 애국심으로 이끌어 온 깃발이었습니다. 덕분에 베트남 지식인들은 강력한 세력으로 성장하여 온 국민을 하나로 모아 민족의 독립을 쟁취하고 부강하고 번영하는 조국을 건설하는 데 크게 기여했습니다.

호치민 주석의 혁신 사업에 있어 인재 발굴 및 유치 관점을 계승하고 따라, 우리 당은 이 문제에 대한 많은 정책, 결의안, 그리고 결론을 발표했습니다. 1991년 사회주의 과도기 국가 건설 강령은 인재가 국가와 인민의 귀중한 자산일 뿐만 아니라 국가 건설, 발전, 그리고 국제 통합 사업에서 중추적인 역할을 한다고 명시했습니다. 1997년 6월 18일자 중앙집행위원회 제8기 결의안 제03-NQ/TW호는 "국가의 산업화와 현대화 추진 시기의 간부 전략에 관하여"에서 "인재 발굴, 양성, 육성에 특별한 주의를 기울여야 한다"고 명시했습니다. 제10차 당대회 문서는 "인재를 발굴하고 육성하며, 당 안팎의 인재를 중요 분야에 유치하는 정책을 관철해야 한다"고 강조했습니다. 제11차 당대회에서 당은 "국가 인재를 위한 특별 정책이 있다"고 계속해서 천명했습니다. 2018년 5월 19일자 결의안 제26-NQ/TW호는 "각급, 특히 전략적 차원에서 충분한 자질, 역량, 그리고 위신을 갖추고 당의 임무에 걸맞은 간부진을 육성하는 데 주력한다"고 명시했습니다. "당원과 비당원, 국내외 베트남인을 가리지 않는 방향으로 인재를 유치하고 육성하는 국가 전략을 수립한다"고 명시했습니다. 제13차 당대회 결의안에서도 이러한 관점이 다시 한번 천명되었습니다. "인재를 유치하고 활용하는 획기적인 메커니즘이 있다… 혁신과 창의성을 촉진하고, 국가의 신속하고 지속 가능한 발전을 위한 새로운 동력을 창출한다." 이는 우리 당이 사회주의 조국 건설과 수호 사업에서 인재의 역할과 인재 유치 및 활용을 충분히 인식하고 있다고 할 수 있습니다.

핵심은 인재를 소중히 여기는 사고방식을 혁신하는 것입니다. 호치민은 "재능을 잘 활용하라"라고 강조했습니다. 이는 국가와 국민의 이익을 최우선으로 하는 일관된 관점으로 구체적인 윤리 및 인재 기준을 정량화하는 것 외에도, 진정으로 공정해야 하며, 인사 업무와 시장 메커니즘 하의 간부 평가에 대한 혁신적인 사고를 가져야 함을 의미합니다. "로비 활동", "회피", "직위 매수", "명성 매수", "집단 이익" 등 실체가 없는 방식으로 인재를 부당하게 평가하는 것을 경계해야 합니다.

재능은 저절로 생기는 것이 아닙니다. "완벽한 사람은 없다"는 말처럼, 모든 사람에게는 항상 좋은 점과 나쁜 점이 공존합니다. 모든 사람은 개별적인 존재이며 고유한 가치를 지니고 있습니다. 따라서 재능을 진정으로 찾고 계발하려면 "현명한 관점과 관대한 마음"을 가져야 하며, 재능을 존중하고 공동의 이익을 위해 사심 없이 발전시키는 방법을 알아야 합니다. 훌륭한 간부는 발굴, 훈련, 양성되어야 하며, 실무에서 단련되어야 하고, 합리적이고 시의적절하며 과학적인 업무가 할당되어야 합니다. 진정으로 민주적이고 존중하는 자세를 가져야 하며, 그들이 일하고 기여할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 재능을 존중하고, 그들의 역량을 개발하고 새로운 것을 창조할 수 있는 환경을 조성하고 교육해야 합니다. 공정성과 민주성이 있을 때에만 혁신과 창의성이 생겨나고 재능이 발휘될 수 있습니다. 재능은 생각하고, 창조하고, 기여할 수 있는 환경과 조건이 갖춰져야 비로소 꽃피울 수 있습니다.

부강한 국가 건설이라는 포부를 실현하려면 인재를 발굴하고 양성하고 모아야 합니다. 유치하고 활용할 메커니즘이 부족하고, 시기와 경쟁으로 인해 인재가 고사하는 "두뇌 유출"을 방치하는 것은 국가에 큰 손실이자 낭비입니다. 혁신 정책을 실현하는 길에서는 진정으로 효과적인 정책 메커니즘을 구축하고, 모든 계층, 모든 부문, 모든 분야에서 인재를 양성, 육성, 유치하고 활용하는 데 만전을 기해야 합니다. 간부 선발 과정에 대한 특별 규정이 마련되어야 합니다. 이것이 호치민 주석이 바라던 "세계 강대국과 어깨를 나란히 하는" 민족 독립과 사회주의라는 목표를 실현하는 길에서 국가 번영을 위한 간부진을 구축하는 가장 실현 가능하고 필수적인 길입니다.

원천: https://baotainguyenmoitruong.vn/ho-chi-minh-voi-trong-dung-nhan-tai-362703.html