의사와 의료진에 대한 공격 문제 해결

(PLVN) - 일부 병원에서 환자 가족이 의사와 의료진을 공격하는 사건은 오랫동안 사회의 골칫거리였습니다. 보안 병력 증강부터 선전 활동 강화까지 다양한 해결책이 제시되었지만, 이러한 상황은 끝나지 않았습니다. 최근 보건부 검진 및 치료 관리국(KCB) 관계자가 설득력 있는 주장과 함께 설명적인 시각을 제시하여 우리에게 깊은 생각을 갖게 했습니다.

즉, 지역 사회와 병동 단위부터 최종 병원에 이르기까지 보건 시스템에서 핵심적인 역할을 하는 간호사 인력이 심각하게 부족합니다. 간호팀은 현재 실제 수요와 전반적인 수준에 비해 양, 구조, 그리고 전문성 측면에서 부족한 상태입니다. 현재 전국 간호사는 약 15만 명에 불과하며, 이는 인구 1만 명당 간호사 15명에 해당합니다. 자격 기준으로는 대졸 간호사가 거의 50%, 대학교 졸업 간호사가 38~40%, 그리고 대학원 졸업 간호사는 약 2% 미만을 차지합니다.

양적, 질적 부족으로 인해 간호사들은 매우 높은 강도로 근무하고 있으며, 환자의 기본 간호, 상담, 심리 지원을 위한 시간이 부족합니다. 보건부 의 최근 조사에 따르면, 중환자실 간호사 1명이 평균적으로 교대 근무당 3~4명의 환자를 돌봐야 합니다. 따라서 환자 상태를 면밀히 모니터링하고, 포괄적인 간호를 제공하며, 의료 사고를 예방할 시간이 부족한 경우도 있습니다. 일부 병원에서는 간호 인력 부족으로 개인 위생, 영양, 궤양 예방 지원과 같은 기본 간호를 환자 가족이 담당해야 하는 경우도 있습니다.

이러한 현실은 많은 결과를 초래하고, 환자 가족에게 부담을 주며, 잠재적으로 병원 감염 위험을 증가시킵니다. 간호사들은 과도한 업무량과 고강도의 장시간 교대 근무를 해야 하며, 수입과 근무 조건은 그에 걸맞지 않습니다. 압박감은 크고 오래 지속되며, 스트레스와 피로는 피할 수 없습니다. 환자 가족은 병원에 입원하면 거의 모든 사람이 불안, 긴장, 피로에 시달립니다. 환자, 환자 가족, 그리고 의료진의 유일한 목표는 환자의 건강과 생명을 되찾는 것입니다. 하지만 양측 모두가 스트레스를 받고 "활시위처럼 긴장된" 상태가 되면 갈등이 발생하고, 이는 때로는 통제할 수 없고 매우 안타까운 일입니다.

이 문제를 해결하려면 간호팀을 개발하고, 2017년 결의안 20-NQ/TW의 목표를 이행하여 2030년까지 1만 명당 간호사 33명을 확보해야 합니다. 의료기관에 충분한 간호사를 배치하고 채용을 확대하기 위한 기반으로 적절한 직무 기준과 직책을 개발해야 합니다. 중환자실, 응급실, 신생아실, 노인실 등 주요 부서에 충분한 간호사를 우선 배치하여 환자 가족의 도움 없이도 포괄적인 환자 간호를 수행할 수 있도록 해야 합니다. 간호 교육 수준을 지속적으로 표준화하고, 의사소통 능력, 소프트 스킬, 직업 윤리 교육을 강화하며, 환자 간호에 기술 적용을 장려해야 합니다. 간호사가 간호 지침을 더욱 적극적으로 이행하고 전문적인 역할을 증진할 수 있도록 규정을 마련해야 합니다. 급여 체계, 우대 수당, 그리고 간호사 복지 제도를 개선해야 합니다. 물질적, 정신적 삶을 보장하는 것은 간호사의 업무 효율성을 높이는 데 도움이 될 것입니다.

이러한 근본적인 해결책은 의료 시설의 모든 관계자에게 가해지는 압력을 확실히 줄여, 모든 사람이 환자의 건강과 생명을 보호한다는 목표를 향해 함께 노력할 수 있게 하며, 병원에서 불행한 폭력 사건이 더 이상 발생하지 않도록 할 것입니다.

출처: https://baophapluat.vn/hoa-giai-tan-goc-van-nan-tan-cong-y-bac-si.html