2030년까지 인재유치·활용사업, 2050년까지 비전' 초안 사회적 피드백 컨퍼런스

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(Haiphong.gov.vn) - 8월 30일 오전, 하이퐁시 베트남 조국전선위원회는 "2030년까지 인재 유치 및 활용, 2050년까지의 비전" 초안에 대한 사회적 의견을 수렴하기 위한 회의를 개최했습니다. 시 당위원회 상임위원이자 하이퐁시 베트남 조국전선위원회 위원장인 다오 쫑 득 동지가 회의를 주재했습니다.

2004년부터 현재까지 하이퐁 시는 다음과 같은 많은 정책과 모델을 구체적으로 시행해 왔습니다. 원격 간부 교육 정책, 해외에서 박사 및 석사 100명 교육 프로젝트; 당위원회, 코뮌, 구 및 타운 당국의 주요 직책을 위한 간부 생성 정책; 우수한 졸업생 및 젊은 과학자 로부터 간부를 유치하고 생성하는 정책; 기관 및 단위의 부서 및 부서 수준에서 리더와 관리자를 선택하는 혁신을 시범적으로 실시하는 정책; 기업, 군대 및 공공 서비스 단위에서 리더와 관리자를 유치하는 정책; 시의 간부, 공무원 및 공무원의 소득 증대 정책; 하이퐁 대학교 개발 프로젝트... 처음에는 도시의 모든 수준에서 간부를 보완하기 위해 일정 수의 고품질 인적 자원을 유치하고 개발합니다. 유치된 간부, 공무원 및 공무원의 대부분은 긍정적이고 적극적이며 창의성과 업무 능력을 발휘하여 기관, 단위 및 도시의 발전에 기여했습니다.

통계에 따르면 2023년까지 구(區)급 이상 공무원은 2,628명으로, 그중 당원은 2,356명, 여성 간부 및 공무원은 1,242명입니다. 읍(邑)급 간부 및 공무원은 4,141명으로, 그중 당원은 4,062명, 여성 간부 및 공무원은 1,561명입니다. 직원은 32,019명으로, 그중 교육 훈련 담당관 23,326명, 보건 담당관 7,678명, 과학연구 담당관 198명, 문화·정보·체육·체육 담당관 245명, 기타 담당관 572명입니다.

하이퐁 시의 신속하고 지속 가능한 발전 요건을 신속하게 충족하기 위한 인적 자원 유치 및 효과적인 활용 프로젝트는 하이퐁시의 2030년 목표 및 개발 방향, 특히 2050년 비전, 그리고 2030년 인적 자원 유치 및 활용에 관한 국가 전략의 성공적인 이행에 기여합니다. 총리가 2023년 7월 31일 발표한 2030년 인적 자원 유치 및 활용에 관한 국가 전략, 2050년 비전에 따른 인적 자원, 특히 고급 인적 자원 유치 및 활용 목표 달성을 위해 노력합니다.

회의에서 대표단은 최근 도시의 정책과 몇 가지 실행 모델에 대해 논의하는 데 집중했습니다 . 우수한 졸업생과 젊은 과학자들을 직원으로 유치하고 양성하는 정책, 기업, 군대, 공공 서비스 기관의 리더와 관리자를 유치하는 정책, 공정하고 전문적인 근무 환경을 구축하는 정책, 인재의 요구에 맞는 매력적인 보수 제도, 경쟁력을 보장하기 위해 급여와 보너스를 주기적으로 조정하는 메커니즘 등이 논의되었습니다.

다오쫑득 동지, 시 베트남 조국전선 위원장께서 회의에서 마무리 연설을 하셨습니다.

다오 쫑 득 시 베트남 조국전선 위원장은 회의 마무리 발언에서 이 문제가 도시의 고급 인력을 양성하고 국가의 산업화와 현대화에 기여하는 데 매우 중요한 사안이라고 강조했습니다. 시 베트남 조국전선 위원장은 대표단의 의견을 존중하는 동시에, 시 베트남 조국전선 상임위원회에 "2030년 인재 유치 및 육성 프로젝트, 2050년 비전" 초안에 대한 대표단의 의견을 종합해 줄 것을 요청했습니다 .

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출처: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/hoi-nghi-phan-bien-xa-hoi-doi-voi-du-thao-de-an-thu-hut-va-trong-dung-nhan-tai-den-nam-2030-tam--706285