우수한 인적 자원을 개발하는 것은 개발을 위한 시급하고 전략적인 요구 사항이 되고 있으며, 특히 디지털 전환, 녹색 개발, 점점 더 심화되는 국제 통합의 추세 속에서 성장을 촉진하고 지속 가능한 개발을 보장하는 데 중요한 요소입니다.
실제로 손라현의 인적 자원은 여전히 부족한 실정입니다. 학위와 자격증을 소지한 숙련된 인력 비율은 약 27%에 불과해 전국 평균보다 낮습니다. 한편, 첨단 농업 , 생태 관광, 재생 에너지, 농촌 물류 등 성에서 중점 육성 분야로 지정한 많은 분야에서는 전문 기술, 디지털 역량, 통합 역량을 갖춘 인력이 심각하게 부족합니다. 그 이유는 학교-기업-학생 간의 연계가 원활하지 않고, 교육 프로그램이 생산-기업의 현실과 부합하지 않으며, 업무 예측 및 분업이 여전히 미흡하고, 교육 및 교육 후 인력 활용을 위한 메커니즘과 정책이 동기화 및 유연하지 않기 때문입니다.
워크숍에서 전문가, 과학자 , 대표단은 썬라성 인적자원 교육의 현재 상황과 단점을 논의하고 평가했습니다. 또한 현재 노동 시장의 요구 사항을 분석하고 명확히 했습니다. 또한 기업, 지역 사회, 사회의 실제 요구에 맞춰 인적자원을 교육하기 위한 실용적이고 실행 가능한 솔루션을 제안했습니다.
이 워크숍을 통해 도과학기술협회연합회는 도당위원회 상임위원회와 도인민위원회에 제출할 컨설팅 보고서를 종합하고 개발하여, 지역의 교육, 훈련, 인적자원 개발 분야의 정책 결정에 활용했습니다.
출처: https://baosonla.vn/van-hoa-xa-hoi/hoi-thao-tu-van-giai-phap-dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-lao-dong-va-viec-lam-tai-son-la-d4n5cHEHR.html
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