올해 초부터 은행 직원 3,000명 이상 일자리 잃었다

지난 6개월 동안 3,100명이 넘는 은행 직원들이 일자리를 잃었습니다. 이 중 LPBank, Sacombank, VIB가 가장 큰 폭의 감원을 단행한 은행입니다.

올해 상반기 동안 23개 은행이 직원 3,100명 이상을 감원했습니다. 사진: 남 칸.

23개 시중은행의 6개월 재무제표가 발표되었는데, 6월 30일 기준 모은행의 총 직원 수는 26만 3,700명이었습니다. 연초 대비 은행 직원 수는 3,100명 이상 감소했습니다. 이는 최근 몇 년간 같은 기간 중 가장 큰 폭의 감소로, 은행 내부 구조조정 추세가 뚜렷함을 보여줍니다.

LPBank , Sacombank, VIB 직원 수천 명이 일자리를 잃었습니다.

연초 이후 인력 감축을 가장 앞장서고 있는 곳은 LPBank입니다. LPBank는 올해 첫 두 분기 동안 1,986명의 직원을 감축했는데, 이는 작년 말 대비 약 18%에 해당하는 규모로 업계 전체에서 가장 큰 감축 규모입니다.

LPBank 경영진에 따르면, 이는 은행이 시행한 일련의 개혁 조치의 결과입니다. 기구 간소화, 중간 단계 제거, 운영 프로세스 표준화, 수작업 자동화 기술 적용 등 모든 노력은 효율적이고 유연하며 집중적인 운영 시스템을 구축하는 것을 목표로 합니다.

더불어 LPBank는 일선 부서에 대한 분산화를 촉진하여 행정 업무 부담을 크게 줄이고 고부가가치 활동에 자원을 집중시킵니다.

특히, LPBank는 이러한 직원 수의 대폭 감축 추세와 함께 매주 금요일 오후 3시부터 직원들에게 휴가를 허용하여 주목을 받았습니다. 이는 단순한 출근 시간 대신 업무 성과를 신뢰하는 이사회의 경영 방침을 보여주는 후속 조치로 여겨집니다.

LPBank 회장 응우옌 득 투이는 최근 은행 인사 및 근무 시간 변화에 대해 "우리는 각 직원이 명확한 목표와 구체적인 성과를 바탕으로 일하는 효율적이고 효율적인 조직을 지향합니다. 조직이 충분히 유연해지고 효율성을 측정할 수 있게 되면 더 이상 전통적인 근무 시간 틀에 얽매일 필요가 없습니다."라고 말했습니다.

LPBank, Sacombank , VIB뿐만 아니라 다른 은행들도 대규모 감원에 나서는 은행들입니다. 지난 6개월 동안 Sacombank는 모은행에서 1,158명의 직원을 감원했는데, 이는 작년 말 대비 총 직원 수가 7% 감소한 수치입니다. 반면 VIB의 경우, 감원 인원은 1,186명(-11%)입니다.

영업 실적을 발표한 23개 시중은행의 직원 감원 규모. 사진: 홍 눙.

이전에 Sacombank 회장 Duong Cong Minh은 직원 감축 추세가 은행의 디지털 전환 계획의 일부라고 확인했습니다.

민 씨는 2024년에 사콤은행이 약 500명의 직원을 감축했으며, 2025년부터 2026년까지 이 전략을 계속 추진할 것이라고 밝혔습니다. 은행은 기존 거래소 직원을 감축하고 디지털 공간에서의 활동을 확대할 것입니다.

실제로 Sacombank는 2024년 초부터 인력을 점진적으로 감축해 왔습니다. 연초 17,400명 이상이었던 인력은 연말 17,058명으로 감소했습니다. 최근 몇 년 동안 이 은행은 예전처럼 대규모 채용을 확대하는 대신, 간소화하는 방식을 택했습니다.

VIB 측에서는 2022년부터 2023년까지 2년간 지속적인 채용 확대를 거쳐 2024년부터 감원 절차가 시작될 예정입니다. 2023년 말 기준 모은행 VIB의 직원 수는 11,799명이었습니다. 따라서 VIB는 약 18개월 만에 약 1,700명의 직원을 감원한 셈입니다.

수십 개 은행, 직원 감축

위에 언급된 세 곳의 은행 외에도 올해 상반기에 9개의 은행이 직원을 감원했습니다. 이 중 비엣콤은행(Vietcombank)을 포함한 4대 국유은행은 191명의 직원을 감원했고, 아그리뱅크(Agribank)도 273명의 직원을 감원하며 이러한 추세에서 벗어나지 못했습니다.

프라이빗 뱅킹 부문에서도 많은 "대형 은행"들이 디지털 전환 단계에 진입하여 조직을 재정비하고 있습니다. ACB는 607명의 직원이 퇴직하여 가장 큰 폭의 감소를 기록한 은행이며, ABBank(469명), TPBank(144명), KienlongBank(127명)가 그 뒤를 이었습니다. HDBank(15명), SeABank(17명), Saigonbank(30명) 등 일부 은행은 변동폭이 적었습니다.

반면, 일부 은행은 채용 규모를 확대하고 있다.

특히 BIDV는 단 6개월 만에 606명의 신규 직원을 채용했고, VPBank는 677명의 신규 직원을 채용하며 더 많은 직원을 채용했습니다. MB 또한 468명의 직원을 채용하며 인상적인 증가세를 보였습니다. 모회사인 테크콤뱅크(Techcombank) 또한 작년 말 대비 329명의 직원을 추가로 채용했습니다.

VietinBank, OCB, SHB, MSB, NamABank, BacABank, NCB 등 다른 많은 프라이빗 뱅크들도 직원 수를 늘리는 추세입니다. 직원 수는 수십 명에서 100명 이상까지 다양하며, 업계의 구조조정 및 확장이 여전히 활발하게 진행되고 있음을 보여줍니다.

지난 6개월 동안 VPBank는 677명의 추가 인력을 채용했습니다. 사진: Viet Linh.

장기적으로 많은 은행 임원들은 조직 간소화 추세가 적어도 2030년까지 지속될 것으로 평가합니다. 그러나 기술, 데이터, 인공지능, 사이버 보안과 관련된 직책은 계속해서 채용 우선순위가 높아질 것입니다.

특히 트레이더 그룹의 채용 기준이 대폭 상향 조정되었습니다. 이러한 직책은 이전처럼 데이터 입력이나 거래 처리 업무뿐만 아니라, 개인 재무 컨설턴트와 유사하게 제품 교차 판매, 디지털 기술 컨설팅, 고객의 현금 흐름 최적화 지원 등의 역할도 수행합니다.

UOB 베트남 은행의 외환 거래 부문 이사인 딘득꽝(Dinh Duc Quang) 씨는 은행들이 주로 운영 및 행정 부서의 직원을 감축하고 있는 반면, 채용 요구는 직접 사업, 컨설팅 및 제품 판매 직책으로 바뀌고 있다고 평가했습니다.

수동적이고 반복적인 업무는 점차 자동화 기술로 대체될 것입니다. 하지만 의사소통 능력, 고객과의 소통 및 설득 능력이 필요한 직종에서는 여전히 인간이 대체 불가능한 역할을 수행합니다.

북부 나비고스 서치(Navigos Search)의 응오 란(Ngo Lan) 이사는 디지털 전환의 압력으로 인해 은행들이 조직을 간소화하고 실제로 요건을 충족하는 인력만 유지해야 한다고 말했습니다. 은행 업계에서 현재 해고가 급증하는 가장 큰 원인은 바로 기술 발전입니다.

하지만 Navigos에 따르면 전체 직원 수를 줄였음에도 불구하고 많은 은행은 여전히 신규 직원을 모집하고 있으며, 주로 영업, 마케팅, 특히 기술 분야에 중점을 두고 있습니다.

출처: https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html