호아빈성 당위원회 제18차 대회 인사분과위원회 회의(임기 2025~2030년)

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7월 17일 오후, 당중앙위원회 후보위원이자 도(省)당위원회 서기, 제18차 호아빈(Hoa Binh) 성 당위원회 인사분과위원장(임기 2025-2030년)인 응우옌 피 롱(Nguyen Phi Long) 동지가 분과위원회 제1차 회의를 주재했습니다. 회의에는 부이 득 힌(Bui Duc Hinh) 성 당위원회 상임부서기, 도 인민위원회 위원장, 부이 반 카인(Bui Van Khanh) 성 당위원회 부서기, 도 인민위원회 위원장, 동지들, 도 당위원회 검사위원회 위원장, 도 당위원회 조직위원회 위원장 등이 참석했습니다.

당 중앙위원회 후보위원이자 도당위원회 서기인 응우옌 피 롱 동지가 회의에서 폐회사를 했습니다.

2024년 7월 3일자 지방 당 위원회 결정 제1219-QD/TU에 따르면, 호아빈 제18차 지방 당대회 인사 분과위원회(임기 2025-2030년)에는 다음과 같은 동지가 포함됩니다. 당 중앙위원회 대체 위원, 지방 당 위원회 서기, 분과위원회 위원장인 응우옌 피 롱; 지방 당 위원회 상임 부서기, 지방 인민 위원회 위원장인 부이 득 힌; 지방 당 위원회 부서기, 지방 인민 위원회 위원장인 부이 반 칸; 지방 당 위원회 상임 위원회 위원, 지방 당 위원회 조직 위원장인 부이 티 민; 지방 당 위원회 상임 위원회 위원, 지방 당 위원회 검사 위원회 위원장인 응우옌 티엔 신.

인사분과위원회는 제18기 도당위원회 인사사업 방향을 개발하고, 제18기 도당위원회 인사 도입을 계획 및 집행하며, 제18기 도당위원회 인사사업을 상무위원회, 도당위원회, 제18기 도당대회에 보고하여 권한에 따라 심의 및 결정을 내리는 업무를 담당합니다. 인사규정 및 사업 계획을 개발 및 공포하고, 위원들에게 책임을 부여하며, 간부들의 업무 요구, 역량, 전문 자격 및 업무 경험에 따라 지원팀 및 참여 인력을 구성합니다. 분과위원회는 중앙위원회로부터 지시, 결의 및 관련 문서를 접수하고, 제18기 도당위원회 인사 준비와 관련된 문제에 대해 각 부문 및 지방과 협력합니다.

인사소위원회는 회의에서 소위원회 업무규정, 업무계획, 위원들의 책임분담 등에 관해 논의하고 의견을 제시하였으며, 소위원회 지원단을 구성하기로 결정했습니다.

회의에서 도당 서기는 제18차 도당대회의 인사 사업에 대한 중요성과 요구 사항을 강조했습니다. 이는 제18차 도당위원회를 의지와 행동에 있어서 참으로 단결되고, 깨끗하고, 강력하고, 고도로 단결된 집단으로 건설하는 것입니다. 확고한 정치적 강인함, 순수한 도덕적 자질, 전략적 비전을 갖추고, 지성과 혁신적, 창의적 사고를 갖추고, 투지와 규율 면에서 전체 당을 대표하고, 인민과 긴밀히 연결되고, 단결과 통일을 이루며, 도의 정치적 임무를 수행할 수 있는 충분한 위신과 지도력을 갖추고 있어야 합니다.

제18기 도당위원회는 포괄적인 지도력, 연속성, 안정성, 혁신 및 지속적인 발전을 보장하기 위해 합리적인 인원과 구조를 갖춰야 합니다. 인사는 계획에 따라 원칙, 규정 및 규칙을 준수하고, 평가 및 임명 과정에서 민주적 책임, 개방성, 투명성 및 객관성을 증진해야 합니다. 제18기 도당위원회 위원은 정치적 기개, 도덕적 자질, 업무 수행 능력 측면에서 당의 모범적인 동지여야 하며, 제12기 정치국 2017년 8월 4일자 제89-QD/TW 규정(지침 제35-CT/TW에 명시)에 따른 일반 기준과 관리 분권화에 따른 세부 기준을 준수해야 합니다.

도당 서기는 다음과 같이 요청했습니다. 인사분과위원회와 분과위원회 지원팀 위원들은 우선 제14차 당대회 인사분과위원회 위원장인 응우옌 푸 쫑 서기장의 방침을 진지하고 전면적으로 숙지해야 합니다. 동시에 직책, 임무, 권한을 확고히 파악하고 원칙, 제도, 규정, 업무 방식을 엄격히 준수해야 합니다. 인사 도입 과정의 개발 및 실행에 대한 자문과 인사 도입 결과 종합 과정에서 분과위원회와 지원팀 위원들은 진정으로 신뢰할 수 있고, 절대적으로 충성스럽고, 정직하고, 투명하고, 공정하고, 객관적인 간부여야 하며, 원칙을 절대적으로 고수하고, 업무 관계를 유지하며, 관련 기관 및 개인과 긴밀히 협력해야 합니다. 책임 간부들 사이에서도 부정적인 표출을 억제해야 합니다. 특히 당의 지도 아래 민주집중제, 객관성, 공정성의 원칙을 제대로 이행해야 합니다. 특정 인력을 선발, 배치, 배치하는 과정에서 지나치게 완벽주의적이거나 절대적이지 않다는 관점을 통일하는 것이 중요합니다. 중요한 것은 강점과 약점의 본질과 범위를 정확히 구분하고 평가하여 잘못된 사람을 선택하지 않는 것입니다. 또한, 각 구성원의 강점을 극대화하고 약점을 제한하며, 서로 보완하여 강력하고 비교적 완전한 리더십 집단을 만들어 효과적이고 효율적으로 운영할 수 있도록 인력을 적절하게 배치하고 배치하는 방법을 아는 것입니다.

도당 서기는 당원들에게 집단 지성을 증진시키고, 인사 업무에 대한 조언을 잘하며, 2025~2030년 임기인 제18차 도당대회의 성공적인 이행에 기여해 줄 것을 요청했습니다.

엘씨

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출처: http://www.baohoabinh.com.vn/50/191334/Hop-Tieu-ban-Nhan-su-Dai-hoi-dai-bieu-Dang-bo-tinh-Hoa-Binh-lan-thu-XVIII,-nhiem-ky-2025-2030.htm