단체협약을 통한 근로자 권리 강화

사쿠라이베트남 주식회사에서 2025년 직원 컨퍼런스를 개최했습니다.

조국전선위원회 부위원장이자 탄호 아성 노동총연맹 위원장인 보 만 썬(Vo Manh Son)은 다음과 같이 말했습니다. 베트남 노동총연맹 제13차 대회와 탄호아성 노동총연맹 제20차 대회의 결의안을 이행하면서, 성 노동총연맹은 단체노동협약의 협의, 협상 지원, 서명 및 이행을 핵심적이고 획기적인 과제 중 하나로 확인했습니다.

지방노동총연맹은 "노조원과 근로자에게 혜택을 제공하기 위한 대화와 단체교섭 중심"에 관한 행동 계획 제190/KH-LĐLĐ를 발표했습니다. 이 계획에 따라 노동조합이 있는 기업 및 단위의 최소 92%가 단체협약에 서명하도록 하고, 2028년 말까지 노동조합이 있는 기업 및 단위의 최소 85%가 법률 규정에 따라 단체협약을 대표하고 협상하며 서명할 자격을 갖추도록 노력할 것입니다. 지방노동총연맹은 풀뿌리 노조가 근로자와 사업주 사이의 가교 역할을 하도록 지도하고 지원하는 데 중점을 두고, 고용주에게 근로자에게 더욱 유리한 내용과 기업의 역량 및 조건에 맞춰 단체협약을 협상, 체결, 수정 및 보완하도록 적극적으로 제안할 것입니다. 이는 노동조합이 노조원과 근로자의 정당한 권익을 보호하는 중요한 법적 근거입니다.

모든 수준의 노동조합이 단체협약을 잘 이행하도록 하는 데 대한 인식과 책임감을 높이고, 노동조합원과 직원들에게 법률 규정보다 더 높은 혜택을 제공하기 위해 단체협약의 질을 개선하고, 더 많은 직원들이 베트남 노동조합에 참여하도록 유치하기 위해, 지방노동총연맹은 모든 수준의 노동조합의 단체협약의 질을 평가하고 분류하고, 단체협약에 서명하고, 이행하는 것에 대한 지침 제14/HD-LĐLĐ를 발표했습니다. 지금까지 지방노동총연맹 산하의 기초 노동조합은 100% 지침 제14/HD-LĐLĐ를 이행했습니다. 또한, 지방노동총연맹은 매년 노동조합 간부를 대상으로 협상 기술 및 단체협약 서명에 대한 많은 교육 과정을 개최하고, 간부를 교육 과정에 파견하고, 베트남노동총연맹 수준에서 단체협약, 단체협약 서명 및 이행에 대한 강사와 전문가를 교육합니다. 풀뿌리 노동조합이 당국 및 전문가와 협력하여 민주적 규정을 이행하고, 기업 내 대화를 강화하며, 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하도록 지시했습니다. 그 결과, 14개 국유기업 중 14개, 비국유기업 중 910개 중 910개 기업이 직장 내 대화 회의를 개최했습니다. 65개 기업 중 72개 기업이 교대근무 급식비를 18,000동(110.7%) 이상 인상하는 방안을 고용주와 제안하고 협상했습니다. 14개 국유기업 중 14개 기업이 노동 회의를 개최했고, 680개 비국유기업 중 680개 기업이 노동 회의를 개최했습니다.

노동조합은 최근 단체협약의 질을 개선하기 위해 협상 및 서명의 절차, 형식, 내용을 혁신하여 근로자가 작성, 협상, 서명 및 이행 과정 전반에 참여하는 진정한 노동협약을 체결했습니다.단체협약의 내용은 주로 근로자를 위한 혜택으로, 가장 흔한 것은 어려운 환경에 처한 근로자를 위한 수당, 장례, 결혼식, 병가, 출산 수당입니다.일부 협약은 교대 식사, 휴식 시간, 산업 안전 및 위생을 규정합니다.단체협약이 있는 단위의 총 수는 306개 단위(37%에 도달)이며, 단체협약에 서명하여 혜택을 받는 근로자는 217,440명입니다.단체협약에 서명하지 않은 단위의 수는 520개 단위로 63%의 비율을 차지합니다.현재 14개 국유기업, 122개 외국인 투자기업, 189개 국내기업이 단체협약을 진지하게 이행했습니다. 일반적으로 기업들은 단체협약을 진지하게 이행해 왔습니다.

앞으로 각급 노동조합은 조합원과 직원의 합법적 권익을 보호하고 대변하며 보호하는 임무를 더욱 효과적으로 수행하기 위해 조합원, 직원, 노조 간부, 그리고 파트너들에게 대화와 단체교섭의 역할과 중요성에 대한 인식을 지속적으로 제고해야 합니다. 다양한 파트너들과 함께 다단계 단체교섭을 조직하고, 단체교섭 범위를 확대하며, 단체교섭 협약의 양과 질을 향상시키고, 대화와 단체교섭에서 각급 노조 간부의 역할을 지속적으로 구축하고 촉진해야 합니다. 또한, 기초 노조 간부들을 위한 교육, 양성, 협상 기술 및 단체교섭 협약 체결을 강화해야 합니다. 동시에, 관련 기관들과 적극적으로 협력하여 기업의 단체교섭 협약 협상, 체결 및 이행에 대한 감사, 심사 및 감독을 강화함으로써 조화롭고 안정적인 노사관계 구축, 직원의 삶의 질 향상, 기업의 생산 및 사업 발전에 기여해야 합니다.

기사 및 사진: Thanh Hue

출처: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm