단체협약이 발효되는 시점

단체협약(CBA)은 고용주와 근로자 집단 간의 협상 결과물입니다. 실제 필요에 맞춰 개발된 단체협약은 근로자의 권리를 보호할 뿐만 아니라 기업 내 조화롭고 안정적인 노사관계 구축에도 기여합니다.

꾸아옹 동에 위치한 호아로 이닷 꽝닌 의류 유한회사는 약 3,000명의 직원을 보유한 외국인 투자 기업으로, 근로자 복지를 위한 다양한 정책이 단체협약에 명시되어 있습니다. 근로자들은 에어컨이 설치된 구내식당에서 1인당 1회 22,000 VND의 식비를 지원받고, 유류비, 주택 지원, 6세 미만 자녀 양육비, 월 50,000~800,000 VND의 근속수당, 월 100,000~400만 VND의 책임수당을 받으며, 1인당 월평균 소득은 900만~1,500만 VND입니다. 설날에는 기본급 한 달치에 근속수당을 더한 금액의 보너스를 지급하고, 귀가하는 근로자들에게 교통비를 지원합니다. 특히, 회사는 근로자들의 교통비 부담을 줄이고 교통 안전을 보장하기 위해 매일 교통편을 제공합니다.

꽝닌에 위치한 호아로이닷 의류 유한회사 직원들을 위한 식비 지원.

호아로이닷 꽝닌 의류 유한회사 노동조합의 쩐 비엣 찐 위원장은 “노동조합은 근로자들의 생각과 열망을 정기적으로 수렴하여 회사 경영진에 적절한 복리후생 추가를 제안해 왔습니다. 수당, 생활비 지원, 여성 근로자 및 어린 자녀를 둔 근로자를 위한 지원 등 많은 내용이 단체협약에 포함되어 오랫동안 안정적으로 유지되어 왔습니다.”라고 말했습니다.

이러한 정책들은 많은 근로자들이 안정감을 느끼고 회사에 헌신하도록 도와줍니다. 재봉 작업장 3의 근로자인 다오 티 비치 응옥 씨는 다음과 같이 말했습니다. “안정적인 수입 외에도 다양한 실질적인 지원 혜택을 받고 있습니다. 회사와 노동조합의 배려 덕분에 직장에서 안정감을 느끼고, 가족을 부양하며, 회사에 오래도록 몸담을 수 있습니다.”

호아로이닷(Hoa Loi Dat) 사례는 대규모 근로자를 보유한 기업에서 단체교섭의 효과를 입증하는 반면, FTE 하롱 호텔은 기업이 처음부터 풀뿌리 노동조합을 설립하는 등 적극적인 접근 방식을 취했음을 보여줍니다.

FTE 하롱 호텔은 FTE 하롱 무역관광 주식회사의 자회사로, 2026년 노동절을 맞아 바이차이 동 노동조합의 지원을 받아 노동조합을 설립한 사업체 중 하나입니다. 신생 노동조합임에도 불구하고, 회사는 이미 직원들에게 유리한 조항들이 다수 포함된 단체협약을 체결했습니다.

이에 따라 직원들은 1인당 월평균 약 1,200만 VND의 급여, 1인당 1회 식사에 3만 VND의 식비, 호텔 서비스 20% 할인, 연간 약 1,000만 VND 상당의 사우나 회원권, 그리고 영어 교육비 일부 지원을 받습니다.

새롭게 설립된 하롱 호텔 정규직 노조가 근로자들에게 유리한 여러 조항이 포함된 단체 협약을 체결했습니다.

FTE 하롱 호텔의 레 티엔 탄 대표는 “노조가 활동을 시작하자마자 호텔은 직원들에게 유리한 조항이 많이 포함된 단체협약을 체결했습니다. 우리는 노조가 기업과 직원 사이의 가교 역할을 하며 안정적인 근무 환경 조성, 생산성 향상 및 직원 유지에 기여한다고 생각합니다.”라고 말했습니다.

몇몇 모범적인 사례에만 국한되지 않고, 해당 지역의 단체협약(CBA) 협상 및 체결은 많은 긍정적인 변화를 가져왔으며, 대다수의 단체협약은 법률에서 규정하는 것보다 근로자에게 더 유리한 조항을 포함하고 있습니다. 2021년부터 2025년까지 해당 지역의 1,221개 기업 중 926개 기업이 단체협약을 협상하고 체결했으며, 이 중 국영기업은 100%, 외국인직접투자기업은 64%, 기타 기업은 74%가 단체협약을 체결했습니다. 품질 기준을 충족하는 단체협약의 비율은 A등급 18.8%, B등급 31.2%, C등급 25.1%, D등급 25%였습니다.

그러나 단체협약의 질은 여전히 ​​고르지 못합니다. 일부 기업은 법적 규정을 그대로 복사할 뿐, 임금, 보너스, 복리후생, 식대, 근로조건 등에 대한 실질적인 협상 조항을 포함하지 않습니다. 또한 노동조합이 없는 많은 기업은 단체협약을 체결하지 않고 협상을 진행하지 않는 경우도 많습니다.

실제로 단체협약의 가치는 조항의 수에 있는 것이 아니라 노동자들이 누리는 혜택에 있습니다. 주거 지원, 식비 지원 확대, 실질적인 복지 혜택 등은 노동자들이 회사에 남도록 동기를 부여할 수 있습니다. 따라서 모든 단계의 노동조합은 협약 범위를 확대하는 것과 더불어 노동자들이 가장 중요하게 생각하는 문제에 집중하여 단체교섭의 질을 지속적으로 향상시켜야 합니다. 각 조항이 노동자들의 실제 필요에서 비롯될 때, 단체협약은 기업과 노동자 간의 진정한 파트너십 약속이 되어 조화롭고 안정적이며 지속 가능한 노사관계 구축에 기여할 것입니다.

탄 항

출처: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html