일본의 대기업 중 약 30%가 채용에 AI를 활용하고 있습니다.

설문 조사에 참여한 일본 대기업 100곳 중 8곳은 2026년 봄까지 신입사원 채용 과정에 AI를 활용할 계획이라고 밝혔고, 21곳은 이미 AI를 도입한 상태라고 답했다.

최근 지지통신이 실시한 설문조사에 따르면 일본 대기업의 약 30%가 채용 과정에 인공지능(AI)을 활용하고 있거나 활용할 계획인 것으로 나타났습니다.

이 설문조사는 2025년 2월 중순부터 3월 중순까지 진행되었습니다. 조사 대상 대기업 100곳 중 8곳은 2026년 봄까지 신입사원 채용 과정에 AI를 활용할 계획이라고 밝혔으며, 21곳은 이미 AI를 도입한 상태였습니다.

설문조사 결과에 따르면 일본 기업들은 인재 확보 경쟁이 심화되는 가운데 채용 효율성을 높이기 위한 해결책으로 인공지능(AI)에 주목하고 있는 것으로 나타났습니다.

일본의 대표적인 식음료 제조업체인 기린 홀딩스는 올봄 졸업생 1차 면접에 인공지능(AI)을 활용하기 시작했습니다. 이 면접 방식은 지원자들이 온라인으로 AI와 상호작용할 수 있도록 설계되었습니다.

기린 홀딩스에 따르면, AI 기반 면접은 개인적인 편견을 없애고 정확하고 공정한 평가를 보장하는 데 도움이 됩니다. 후지쓰 또한 AI를 활용하여 지원자 심사를 진행하고 있습니다.

하지만 조사 결과 56개 기업은 채용 과정에 AI를 적용할 계획이 없는 것으로 나타났습니다. 레스토랑 체인 운영업체인 젠쇼 홀딩스는 대면 면접을 통한 지원자 평가가 중요하다고 생각하는 반면, 일본제지산업은 AI의 정보 수집 능력과 정확성에 대한 우려를 표명했습니다.

(VNA/베트남+)

출처: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp