디지털 인력의 잠재력 발휘하기

디지털 시대는 각 지역의 발전 방식에 심대한 변화를 가져오고 있습니다. 과학기술, 혁신, 그리고 디지털 전환은 중요한 경쟁력의 척도가 되었습니다. 정치국 결의안 제57호는 이러한 방향을 명확히 제시하고 있습니다. 타이응우옌성에서는 이러한 정신을 구체화하여 성 인민위원회 지침 제14호를 통해 고품질 인적 자원, 특히 디지털 인적 자원의 개발 및 활용에 중점을 두고 있습니다.

타이응우옌 대학교(정보통신기술대학교) 학생들이 연구실에서 실습하고 있다. 사진 제공: 대학교.

실질적인 경험을 통해 볼 때, 타이응우옌성은 디지털 시대의 인재 육성에 유리한 조건을 많이 갖추고 있습니다. 전국에서 세 번째로 큰 교육훈련 중심지로서, 타이응우옌성은 규모가 크고 우수한 젊은 지식인 인력을 보유하고 있습니다. 이는 중요한 장점이지만, 이를 성장 동력으로 전환하기 위해서는 교육 시스템이 디지털 경제 와 현대 노동 시장의 요구에 더욱 부합하도록 개선되어야 합니다.

타이응우옌대학교의 최근 발전은 이러한 비전이 점차 실현되고 있음을 보여줍니다. 우수 교육 및 연구 연구소 설립과 더불어, 2030년까지 4차 산업혁명 시대의 우수 인재 양성 센터 시스템을 구축할 13개 고등 교육 기관 중 하나로 선정된 것은 교육 및 연구의 질 향상을 위한 선제적인 조치입니다.

전문적인 차원에서도 회원 학교들은 상당한 변화를 겪고 있습니다. 디지털 경제, 디지털 사회, 인공지능 관련 콘텐츠가 실용적인 응용을 강조하며 교육 과정에 통합되고 있습니다.

가상 스튜디오, AI 연구실, 실용적인 기술 프로젝트는 학생들이 현대적인 업무 환경을 조기에 경험할 수 있도록 도와줍니다. 이를 통해 국내외 기업의 디지털 콘텐츠 및 기술 생산 사슬에 직접 참여할 수 있는 역량을 갖춘 인력을 양성합니다.

타이응우옌성 인민위원회의 제14호 지침은 실질적이고 장기적인 접근 방식을 보여줍니다. 이 성은 직장인들에게 인공지능(AI) 지식을 보급하고, 이공계열(STEM) 분야 학비를 지원하며, 반도체, 드론, 디지털 아트와 같은 신흥 분야의 교육을 장려하는 등 실질적인 해결책에 집중하고 있습니다. 이러한 분야들은 올바르고 신속하게 투자된다면 새로운 경쟁 우위를 창출할 잠재력을 지니고 있습니다.

하지만 디지털 인력 양성은 단순히 교육만으로는 충분하지 않습니다. 유능한 인재는 항상 선택권이 있으며, 성장 기회와 투명한 업무 환경을 제공하는 곳에만 장기적으로 머무릅니다.

수도 하노이와 인접해 있고 교통 인프라가 점차 개선되고 외곽 지역까지 광대역 인터넷망이 보급되면서, 타이응우옌 주는 젊은 지식인들이 정착하여 경력을 쌓기에 유리한 토대를 마련하고 있습니다.

필요한 것은 정책적 지원을 받고, 기업과 연계되며, 실질적인 상업화 기회를 가질 수 있는, 충분히 견고한 혁신 생태계를 구축하는 것입니다.

모든 지속 가능한 개발 전략은 사람 중심적이어야 합니다. 타이응우옌은 디지털 인적 자원을 핵심적인 내생적 동력으로 삼아 변혁을 이룰 수 있는 분명한 기회에 직면해 있습니다.

교육과 과학 기술에 대한 투자를 제대로 우선시한다면, 해당 주는 장기적인 성장을 위한 견고한 토대를 구축하고 디지털 시대의 경쟁력을 강화할 수 있을 것입니다.

출처: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/khoi-dong-nhan-luc-so-9267ac3/