공무원들이 '뒷마당'이나 '친척' 사업을 하도록 두지 마십시오.

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호치민시 인민위원회는 방금 "2023년 도시의 지방 경쟁력 지수(PCI)를 개선, 극복, 강화하기 위한" 계획을 발표했습니다.

이 계획에 따라 호찌민시 인민위원회는 2023년까지 취약 부분을 시급히 극복하고, PCI 구성 지표를 개선 및 강화하며, 지역 투자 및 사업 환경에 더욱 긍정적이고 명확한 변화를 창출하고, 경제 분야 간 우호적이고 투명하며 평등한 방향으로 기업들을 지원해야 합니다. 이를 통해 호찌민시를 경제 관리 수준이 우수한 지역으로 만들기 위해 노력합니다.

호치민시 인민위원회는 시장 진입, 토지 접근, 투명성, 시간 비용, 비공식 비용, 공정 경쟁, 역동성과 리더십 역할, 사업 지원, 노동 훈련, 법적 기관, 안보와 질서 등 10개 지표에 대한 개혁을 이행하기 위한 솔루션을 논의했습니다.

특히, 시인민위원회는 투덕시와 군/현의 부서장, 지부장, 인민위원장에게 해당 단위의 국가관리 전 분야의 행정절차를 간소화하기 위해 규정과 절차를 정기적으로 검토하도록 지시했습니다.

동시에, 국민 만족도 조사를 위한 소통을 강화하고, 시의적절한 해결책을 제시하며, 이를 국민과 기업 모두에게 유리하고 투명한 환경을 조성하는 획기적인 전환점으로 삼아야 합니다. 관할 행정 절차가 100% 적시에 처리되고 서류 미비 없이 처리되도록 보장해야 합니다. 기관이나 개인이 서류 보완을 위해 두 번 이상 번갈아 가며 처리하지 않도록 해야 합니다. 서류 미비 사례의 100%에 대해 사유를 명시하고, 기관이나 개인에게 사과하며, 규정에 따라 결과 제출일을 조정해야 합니다.

호치민시 인민위원회는 또한 소속 기관에 공무원과 공공근로자의 업무 처리 및 해결에 대한 책임을 철저히 파악하고, 업무를 성급히 추진하거나 회피하지 말며, 규정에 따라 장부 정산이 늦어지는 사태가 발생하지 않도록 요구했습니다.

계획안은 "제도, 정책을 개발하거나 행정절차를 처리하는 과정에서 조직이나 개인은 국가가 규정한 것 외에 어떠한 추가 비용도 지불하도록 요구받아서는 안 된다"고 명시하고 있다.

특히, 공정경쟁지수와 관련하여 호치민시 인민위원회는 기관 및 단위의 수장에게 공무원의 직무 수행을 감독하도록 요구하고, 공무원이 '뒷마당' 사업이나 '친근한' 사업을 하여 업무 처리에 불평등을 초래하지 않도록 허용하지 않았습니다.

각 기관은 기업 간 공정한 사업 환경을 조성하기 위해 조직 및 기업의 행정 절차 이행을 지원해야 합니다. 법을 위반하는 기업은 엄중히 처리하고, 승인된 사업, 계획 및 제도에 대한 정보를 즉시 공개해야 합니다.