기구 개편 시 간부 정책 적시 해결: 내무부의 새로운 지침

Kịp thời giải quyết chính sách cho cán bộ khi sắp xếp bộ máy: Hướng dẫn mới từ Bộ Nội vụ- Ảnh 1. — 내무부는 2025년 6월 23일자 공식 공문 제4177/BNV-TCBC를 발표하여 정부의 법령 제178/2024/ND-CP 및 법령 제67/2025/ND-CP의 시행을 안내했습니다.

이 전문은 정치국 과 비서처의 2025년 6월 20일자 결론 제169-KL/TW호를 근거로 발행되었으며, 정치 체제의 장치를 재편하는 과정에서 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대를 위한 정책과 제도의 시행을 가속화하는 것에 초점을 맞추고 있습니다. 또한, 총리의 2025년 6월 21일자 공식 전문 제93/CD-TTg호를 근거로 발행되었습니다.

목표는 직원을 간소화하고, 구조조정을 실시하고, 기관, 조직, 단위의 직원, 공무원, 공공근로자의 질을 개선하는 것입니다.

공식 교신의 주요 내용 중 하나는 각 부처, 부서, 지부 및 지방 자치 단체에 정책 및 제도를 고려하고 결정할 때 다음 사항에 중점을 두도록 지시하도록 요청하는 것입니다. (1) 퇴직 연령까지 5년 미만; (2) 직무 요구 사항을 충족하지 못함; (3) 현재 직위의 전문적 및 기술적 표준에 따른 교육 기준을 충족하지 못함; (4) 건강이 보장되지 않아 기능 및 업무 수행에 영향을 미침...

특히, 내무부는 정년까지 10년 이상 근무할 수 있는 간부, 공무원, 공공근로자 중 근무능력이 있고, 기관·단체·단위에 많은 업적과 공헌이 있는 자를 유임하는 데 유의할 것을 권고합니다.

규정에 따라 신속하고 신속하게 해결합니다.

내무부는 다음과 같이 강조했습니다. 기관, 조직 및 단위가 간부, 공무원, 공공 직원 및 직원으로부터 사직서를 접수하는 경우, 법령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완)에 규정된 기구 및 행정 단위의 개편으로 인해 사직하는 간부, 공무원, 공공 직원, 직원 및 군대에 대한 완전한 법적 권리를 보장하면서 신속하고 신속하게 규정에 따라 사직서를 제출해야 합니다.

재정 문제에 있어서 기관들은 사전에 균형을 맞춰야 합니다. 재무부 의 지침에 따라 재원 조달 방안을 마련하여 사임 결정이 내려진 사안에 대한 정책 및 제도를 신속하게 지원해야 합니다. 재원 조달에 어려움이 있는 경우, 신속하게 재무부에 보고하여 종합하고, 관련 기관에 보고하여 심의 및 결정을 받도록 해야 합니다.

특히, 2025년 6월 30일 이전에 은퇴를 결정한 분들은 2025년 6월 30일까지 긴급하게 납부를 완료하셔야 합니다.

내무부는 정책의 이행 진행을 보장하기 위해 각 부처, 국, 지부 및 지방 자치 단체에 조직인사부장 또는 사무국장(부처의 경우), 내무부 국장(지방 자치 단체의 경우)에게 2025년 6월 21일자 내무부 공식 공문 제4116/BNV-TCBC에 따라 매주 월요일에 정책과 제도의 이행 상황을 정기적으로 보고하도록 요청했습니다.

보고 양식은 문자, 이메일, 전화 등 다양한 방식으로 유연하게 구성할 수 있으며, 진행 상황 보고서를 종합하고 어려움과 문제점을 신속하게 반영하여 내무부가 안내, 해결 또는 처리를 위해 유관 당국에 제출할 수 있도록 합니다.

정권과 정책을 해결하는 데 있어서의 몇 가지 방향

공식 발송 4177도 m을 제공합니다 특정 상황에서의 정권 및 정책 해결에 대한 몇 가지 방향 .

따라서, t 행정 단위를 배치하고 2급 지방 정부를 조직하는 과정에서 간부, 공무원, 일반 직원이 즉시 직장을 그만두기를 원하는 경우, 지방 당위원회와 정부는 지방의 2급 지방 정부 모델을 구현할 때 국회와 국회 상임위원회의 도 및 면 단위 행정 단위 배치에 관한 결의안과 전문 기관, 행정 기관, 공공 서비스 단위 배치에 관한 기본 계획을 바탕으로 간부, 공무원, 일반 직원, 일반 직원이 즉시 직장을 그만두고 법령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제67/2025/ND-CP호에서 수정 및 보완)에 따른 정책과 제도를 즉시 누릴 수 있도록 고려하고 결정해야 합니다.

해산되거나 업무가 중단된 기관, 조직, 단위의 간부, 공무원, 공직자, 직원이 사직을 원하는 경우, 해당 기관, 조직, 단위의 수장은 해산 또는 업무가 중단되기 전에 당위원회와 동급 정부와 함께 직권에 따라 심의, 결정하거나, 관할 기관에 보고하여 심의, 결정해야 하며, 간부, 공무원, 공직자에 대한 자질 평가를 실시할 필요는 없다.

중앙에서 지방까지 국가기관, 단체, 공공서비스 단위의 기구를 재편하는 과정에서, 담당 기관에서 규정한 인력 규모에 미달하는 인원이 발생할 경우, 업무 요건을 충족하지 못하거나 간부 및 공무원(신시청 단위) 기준에 미달하는 인원만 고려 및 해고합니다. 기구를 안정화한 후에는 간부, 공무원, 공무원의 분권화된 관리 체계에 따라 채용을 진행하여 간부, 공무원, 공무원의 자질을 개선하고 구조조정을 병행합니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm