졸업생이 고용주를 이기기 위한 기술

전문가들은 고용주의 마음을 사로잡으려면 졸업생에게 건강, 태도, 자존감이라는 세 가지 요소가 필요하다고 말합니다.

고용주의 마음을 사로잡는 방법은 무엇일까요? 졸업 후 취업 기회를 잡기 위해 어떤 역량을 갖춰야 할까요?... 3월 28일 하노이 에서 열린 탕롱대학교 취업 박람회에서 많은 학생들이 인사 전문가들에게 이러한 질문을 던졌습니다.

이 행사에는 약 5,000명의 학생들이 참여했습니다. 특히, 최종 학년 학생들뿐만 아니라 2, 3학년 학생들도 대거 참여하여 전공 및 교육 분야에 맞는 인턴십, 실무 경험, 아르바이트 기회를 모색했습니다.

취업 박람회에서 약 30개의 채용 회사에 대해 알아본 3학년 학생인 Vu Thi Bich Duyen은 자신이 공부하고 있는 마케팅 업계의 취업 기회는 매우 열려 있으며, 다른 업계와 비교했을 때 졸업 후 바로 취업하는 비율이 70%가 넘는다고 말했습니다.

하지만 채용 부서와 요구 사항 및 근무 환경에 대해 논의한 후 Duyen은 "지식 외에도 의사소통, 프레젠테이션, 팀워크 기술 등의 소프트 스킬을 갖춰야 미래 업무에 도움이 됩니다."라고 말했습니다.

부 티 빅 두옌(Vu Thi Bich Duyen)과 쩐 도안 두이(Tran Doan Duy)가 취업 박람회에서 다양한 부서의 채용 정보를 알아보고 있다. 사진: 응우옌 호아이(Nguyen Hoai)

취업 박람회에 참가한 2학년 트란 도안 두이(Tran Doan Duy)는 아르바이트를 찾고 있었습니다. 두이는 학생들의 가장 큰 약점은 실무 경험이 부족하고 지식과 기술이 제한적이라는 점이라고 말했습니다. 따라서 아르바이트를 통해 실력을 향상시키고 학습해야 합니다.

취업 기회를 찾는 대부분의 학생들의 고민에 부응하여, RKEedu Company Limited의 부총괄 이사인 응우옌 비엣 람(Nguyen Viet Lam) 씨는 졸업생들이 고용주의 마음을 사로잡는 세 가지 비결을 제시했습니다. 첫째는 건강, 특히 정신 건강입니다. 둘째는 태도입니다. 학생들은 시장의 혼란스러운 소용돌이를 극복하기 위해 전문적이고 긍정적인 태도를 가져야 합니다. 마지막으로, 자존감입니다.

"자존감이 있으면 AI든 다른 어떤 물결이든 굳건히 이겨낼 수 있습니다. 그렇다면 어떻게 가치를 지닐 수 있을까요? 각 직업과 전문 분야에서 자신에게 가장 필요한 지식과 기술을 스스로 개발해야 지식과 기술 모두에서 가치를 지닌 사람이 될 수 있다고 생각합니다."라고 램 씨는 말했습니다.

2019년부터 매년 개최되는 탕롱대학교 취업박람회는 고용주와 학생 커뮤니티를 연결하는 다리 역할을 하며, 1학년 학생들에게 진로 방향을 제시하고 졸업을 앞둔 학생들에게는 취업 및 인턴십 기회를 만들어냅니다.