휴일, 해고 근로자들의 '운명'을 바꾼다

9월 2일 공휴일을 일주일 남짓 앞두고, 찐 씨(41세, 벤째성 출신, 푸위엔 회사 직원)는 해고 통보를 받고 큰 충격을 받았습니다. 17년간 회사에서 일해 온 찐 씨에게 이번 해고는 가장 "기억에 남는" 명절이었고, 설 연휴까지, 심지어 그 이상까지 보낼 수 있었습니다.

이번에 해고된 다른 1,200명의 근로자들과 마찬가지로, 트린 씨는 휴일이 끝날 때까지 기다려야 했기 때문에 회사로부터 아직 근로 계약이나 실업 보험에 대한 보상을 받지 못했습니다.

사람들은 장기간의 해고 사태에 직면하여 9월 2일 국경일을 맞아 많은 짐을 고향으로 가져간다(그림: 남 안).

고향으로 돌아오는 긴 여정 동안, 트린 씨의 마음은 미래에 대한 불안감으로 무거웠습니다. 연휴 직후 도시로 돌아가면 당장 일자리를 구하기 어려울 것이라는 것을 알고 있었지만, 고향에 남는다면 연로하신 어머니와 어린 자녀들을 어떻게 부양해야 할지 막막했습니다.

남편과 이혼한 후, 찐 씨는 도시에서 공부하는 아이들과 시골에서 노모를 키우며 살아왔습니다. 예전에는 초과 근무를 하면 한 달에 약 1,100만 동(VND)을 벌 수 있었습니다. 하지만 생활비와 아이들 학비가 수입의 80% 이상을 차지하게 되었습니다.

이번 방학 동안, 어머니가 어려움을 겪고 있다는 것을 알고 있던 트린의 딸(대학교 3학년)은 아르바이트를 구하기 위해 도시에 머물렀습니다. 만약 어머니가 도시에서 일자리를 구하지 못한다면, 어린 딸은 대학 학위를 손에 쥐기 위해 훨씬 더 독립적으로 성장해야 할 것입니다.

많은 근로자들이 공장에서 해고된 후 호치민시에 남을지 떠날지 고민하고 있습니다(그림: 응우옌 비).

찐 씨가 힘겨워하는 모습을 보고, 같은 하숙집에 사는 많은 동료들과 노동자들은 그녀에게 연휴가 끝나면 호찌민으로 돌아가 일자리를 구하라고 권했습니다. 하지만 40세가 넘고 건강이 악화되고 있던 그녀는 곧 일자리를 구할 수 있을 거라는 자신감을 갖지 못했습니다.

무엇보다도 그녀는 자신의 기술로는 이전 직장과 같은 업종의 회사에서만 일자리를 구할 수 있다는 것을 알고 있었습니다. 다른 분야에 지원하려면 교육을 받고 신입 수준의 급여를 받아야 했습니다.

직장을 그만두라는 결정을 받았던 날을 떠올리며, 트린 씨는 이루지 못한 꿈들 때문에 눈물을 흘렸습니다. 연로하신 어머니와 딸만이 유일한 가족이었기에, 가족을 재정적으로 부양하지 못하는 것에 죄책감을 느끼곤 했습니다.

그녀는 또한 어떤 상황이든 연로하신 어머니를 부양하고 자녀들의 대학 졸업을 돕기 위해 최선을 다해 돈을 벌겠다고 말했습니다. 만약 도시에서 일자리를 구할 수 없다면, 고향으로 돌아가 인생을 바꿀 기회로 삼겠다고 말했습니다.

"어디서든 일자리를 구할 수 없다면 아마 고향에 돌아가 어머니와 함께 물공심을 키우고, 그것을 시장에 팔아 하루하루의 끼니를 해결할 돈을 벌겠어요." 그 여성 노동자는 한숨을 쉬었다.

찐 씨의 심정을 이해하며, 빈떤 군에 거주하는 부이 응옥 한 씨(25세)는 온 가족이 도시에 머물 수 없어 고향으로 돌아갈 것이라고 말했습니다. 한 씨는 티훙(Ty Hung) 회사에서 근무했지만, 2년 전 해고되었습니다.

한 씨는 해고된 후 집에서 파트타임 일자리를 찾았습니다(사진: 응우옌 비).

공장에서 일자리를 구하지 못한 그녀는 집에 남아 옷을 만들고 한 달에 200만~300만 동(VND)을 벌었습니다. 얼마 지나지 않아 남편도 해고되어 건설 노동자와 오토바이 택시 운전사로 일해야 했습니다. 부부의 불안정한 직업 때문에 한 씨는 자라나는 두 아이를 제대로 돌볼 수 없을까 봐 걱정했습니다. 그래서 부부는 고향으로 돌아가 새 삶을 시작하기로 했습니다.

사회생활연구소의 "코로나19가 국내 이주노동자의 고용에 미치는 영향과 이해관계자의 역할에 관한 연구"에 따르면, 4차 코로나19 팬데믹(2021년 5월~10월)이 동남부 지역 이주노동자들의 삶에 부정적인 영향을 끼친 것으로 나타났습니다.

연구팀을 대표하여 사회생활연구소 소장인 응우옌 득 록 부교수 박사는 이 설문조사의 주요 결과를 발표했습니다. 그에 따르면, 국내 이주 노동자들은 지난 20년 동안 수출가공지역, 산업단지, 그리고 도시 지역, 특히 호찌민시의 발전에 크게 기여해 왔습니다.

대부분의 근로자들이 일자리를 잃고 고향으로 돌아갔기 때문에 하숙집은 버려졌습니다(사진: 응우옌 비).

연구팀의 설문 조사 결과에 따르면 근로자들이 겪는 가장 큰 어려움은 생활비를 충당할 만큼의 소득을 벌어들이는 것입니다(설문 참여자의 77.6%가 응답).

응우옌 득 록 부교수에 따르면, 가족이 있는 대부분의 근로자들은 자녀를 조부모에게 맡기고 더 높은 소득을 벌어 고향으로 보낼 수 있기를 바라며 멀리서 일하는 것을 선택합니다. 하지만 이러한 목표가 달성되지 않고 농촌 지역의 근로 조건이 개선되면, 근로자들은 고향으로 돌아가 가족과 재회하는 경향이 있습니다.

조사 결과에 따르면 현재 호치민시, 동나이성, 빈즈엉성 에서 일하고 있는 국내 이주 노동자의 15.5%가 장기적으로 일하기 위해 고향으로 돌아갈 의향이 있는 것으로 나타났습니다.

연구팀은 근로자들의 기대에 대한 조사를 바탕으로, 관련 기관들이 코로나19 팬데믹 이후 경제 회복을 촉진하고 산업단지로 이주 노동자를 유치하기 위해 국내 이주 노동자의 요구에 맞춰 시기적절한 정책 조정을 해야 한다고 제안했습니다.

첫 번째이자 가장 중요한 지원은 재정 지원입니다. 이 단체는 특히 도시 지역과 산업 지역의 생계비 상승에 대응하기 위해 정부가 최저 임금을 인상하는 방안을 검토할 것을 제안했습니다. 동시에, 노동자들의 어려움을 완화하기 위해 물가 상승을 억제하는 지원도 필요하다고 덧붙였습니다.

두 번째 실질적인 지원은 이주 노동자의 주거 환경 개선입니다. 국가는 이주 노동자를 위한 주택 및 숙소 건설 및 제공 기준에 관한 규정을 제정하고 이를 철저히 이행하여 이주 노동자의 더 나은 생활 환경을 보장해야 합니다.

또한 이 그룹은 생활비를 줄이고 근로자들의 삶을 개선하기 위한 많은 방안을 제안했습니다. 예를 들어, 근로자들의 전기 및 수도 요금을 효과적으로 줄이기 위한 현재 정책을 검토하고, 공업단지에 유치원을 설립하거나 공업단지에 유치원이 있도록 하여 근로자들이 근무 시간 동안 자녀를 돌볼 수 있는 장소를 제공해야 한다는 것입니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ky-nghi-le-thay-doi-so-phan-cua-cong-nhan-mat-viec-20230902191358366.htm