계획 수립 방식의 변화에 ​​대한 기대.

100년 비전을 담은 호치민시 마스터플랜이 전문가와 기업인들로부터 큰 관심을 받고 있습니다. 사이공 ​​지아이퐁 신문과의 인터뷰에서 전문가와 기업인들은 향후 100년간 호치민시의 발전에 대해 높은 기대감을 표명했습니다.

* 포덕퉁 박사, 도시 계획 및 개발 전문가:

계획 수립에 대한 사고방식과 방법론을 바꾸는 것.

100년 비전 계획은 100년을 내다보는 10년짜리 사회경제 계획이 될 수 없습니다. 사고방식과 계획 방법론의 변화가 필요합니다. 네덜란드의 사례에서 배울 점이 있는데, 네덜란드는 지역을 세 단계로 나누어 계획합니다.

가장 밑바탕인 자연적 기반(지형, 수계, 생태계)에 최우선 순위를 두어야 하며, 미래 세대를 위한 지속가능성을 확보하기 위해 100년 이상의 장기적인 비전을 가져야 합니다.

레벨 2는 50년이라는 단기적인 비전을 가진 기본적인 기술 인프라이며, 하위 레벨의 잠재력을 극대화하는 토대 위에 구축되어야 합니다.

최상층은 아래의 두 가지 기본 층과 완벽한 조화를 이루어야 하는 도시 공간입니다.

* 응우옌 반 푸옥 교수, 호치민시 과학 기술협회연합회 회장:

물 확보와 고형 폐기물 관리는 필수적인 요소입니다.

합병 후 호치민시는 약 6,772km²의 면적에 2050년까지 2천만~2천2백만 명의 인구가 거주하게 될 것으로 예상되며, 국가의 국제 금융 중심지, 물류 허브, 항구, 혁신 센터 및 첨단 기술 센터 역할을 수행할 것입니다. 이러한 맥락에서 핵심적인 질문은 향후 100년 동안 이 거대 도시의 발전을 뒷받침할 충분한 수자원이 확보될 것인가 하는 점입니다.

전 세계 여러 도시의 경험을 바탕으로 볼 때, 21세기는 물 안보가 성장 잠재력을 좌우하는 시대입니다. 따라서 호치민시는 전통적인 계획 방식에서 벗어나 수자원 수용 능력을 기반으로 개발 공간을 배분하는 선제적 계획으로 전환해야 합니다.

도시 계획은 세 가지 원칙에 기반해야 합니다. 첫째, 자연적인 수문학적 패턴을 존중해야 합니다. 둘째, 지하수 추출을 줄이고 물을 재사용하기 위한 순환형 도시 모델을 개발해야 합니다. 셋째, 수자원의 관리, 개발 및 보호에 있어 지역적 연계를 강화해야 합니다.

고형 폐기물과 관련하여, 이 제안은 폐기물 관리 사고방식에서 도시 자원 관리 사고방식으로 전환하고, 순환 경제를 발전시키며, 첨단 재활용 기술을 도입하고, 도시 자원 회수 산업을 새로운 도시 성장 동력으로 육성할 것을 제안합니다.

* THACO 회장 Tran Ba ​​Duong 씨 :

디지털 경제를 새로운 성장 동력으로 활용합니다.

이 계획이 실현 가능하려면 시민과 기업의 참여는 물론, 사회적 합의를 도출하기 위한 소통 강화가 필수적입니다. 경제적으로는 디지털 경제를 새로운 성장 동력으로 활용하여 국가 발전 방향에 부합해야 합니다.

교통 및 도시 개발과 관련하여, 도시화 속도가 기반 시설의 수용 능력을 초과하고 있으므로 현 상황을 정확하게 평가하는 것이 필수적입니다. 따라서 계획 수립 시에는 교통 혼잡을 해소하고 지역 내외는 물론 인접 지역과의 교통 연결성을 강화하기 위한 구체적인 해결책을 제시해야 합니다.

산업 부문에서는 국내 기업과 외국인 직접투자 기업을 연계하여 생산 능력을 향상시키고 글로벌 가치 사슬에 참여할 수 있도록 산업 단지를 통합적으로 개발해야 합니다.

* HoREA 회장 Le Hoang Chau :

보다 효과적인 인센티브 메커니즘이 필요합니다.

개발 공간과 관련하여 호치민시 지역개발청(HoREA)은 확장된 "호치민시 지역"을 명확히 정의하고 인접 지역과의 연계를 강화하여 통합된 사회경제 공간을 조성할 것을 제안합니다. 계획은 해양 경제, 물류, 국제 금융 중심지, 첨단 농업, 그리고 동남아시아 지역, 메콩델타, 국제 사회를 연결하는 전략적 경제 회랑 개발에 중점을 두어야 합니다.

이와 동시에 호찌민시 농촌개발청(HoREA)은 농촌 개발, 주택, 특히 사회주택 및 임대주택 계획을 보완하고, 홍수, 지반침하, 기후변화 문제를 종합적으로 평가하며, 경제 개발에서 민간 부문의 역할을 명확히 규정할 것을 제안했습니다. 또한, 우수한 인재, 최고 전문가, 고품질 인적 자원을 유치하기 위한 탁월한 인센티브 메커니즘을 마련하여 호찌민시를 빠르게 발전하는 지속 가능하고 현대적이며 세계적으로 경쟁력 있는 도시로 건설하는 데 기여해야 한다고 강조했습니다.

쿠옥훙 - 마이호아 - NGO BINH

출처: https://www.sggp.org.vn/ky-vong-thay-doi-tu-duy-lam-quy-hoach-post855683.html