4/30~5/1 공휴일 동안 공무원과 공공근로자의 급여는 어떻게 지급되나요?

노동보훈사회부(현 내무부 )의 발표에 따르면, 공무원, 공공직원, 근로자는 2025년 4월 30일 승전기념일과 5월 1일 국제노동절을 기념하여 5일간 연속 휴무를 갖게 됩니다.

구체적으로 공무원, 공공기관 직원, 근로자의 근무일이 5월 2일 금요일에서 4월 26일 토요일로 바뀌게 됩니다.

이에 따라 올해 4월 30일과 5월 1일을 계기로 공무원과 공공기관 종사자들은 4월 30일 수요일부터 5월 4일 일요일까지 연속으로 휴무를 갖게 되며, 직원들은 4월 26일 토요일에 근무하여 휴무를 보충하게 됩니다.

2025년 4월 30일 승리의 날과 5월 1일 국제 노동절 연휴 일정을 시행하는 기관 및 부서는 규정에 따라 담당 부서를 배치하고, 업무를 합리적으로 처리하여 조직과 국민에게 양질의 서비스를 제공해야 합니다. 특히, 연휴 기간 중 발생할 수 있는 갑작스럽고 예상치 못한 업무를 처리할 수 있도록 담당 공무원을 규정에 따라 배치하는 데 유의해야 합니다.

기관, 단위 및 지방자치단체는 기업, 조직 및 개인이 생산, 사업, 경제 및 사회 활동을 적극적이고 사전 예방적으로 수행하여 상품, 서비스 및 시장 가격의 안정적인 공급과 수요를 보장하도록 장려하기 위한 구체적이고 적절한 계획과 조치를 갖추고 있습니다.

매주 토요일과 일요일에 대한 고정된 일정이 없는 기관 및 부서의 경우, 규정에 따라 부서의 구체적인 프로그램 및 계획에 따라 적절한 일정을 마련해야 합니다.

위 범주에 포함되지 않은 직원의 경우, 고용주는 공무원 및 공공기관 직원을 대상으로 규정된 대로 4월 30일 승전 기념일과 5월 1일 국제 노동절에 휴일을 취하는 옵션을 선택하기로 결정합니다.

4/30, 5/1 공휴일 근무 시 급여

2019년 노동법 제98조 및 제112조에 따르면, 근로자가 4월 30일과 5월 1일에 출근하는 경우 휴일수당 외에 초과근무수당도 지급됩니다.

따라서 직원이 허용된 휴일에 근무하기를 원하는 경우, 휴일에 대한 초과 근무 수당이 계산됩니다. 따라서 휴일, 설날 또는 유급 휴가에 대한 초과 근무 수당은 통상 일급의 최소 300%가 지급됩니다.

초과 근무에 대한 임금은 노동법 제98조에 따라 다음과 같이 결정됩니다.

초과 근무 수당 = 300% x 급여 단가 또는 수행된 업무에 따라 지급된 실제 급여.

야간 초과 근무 수당 = 390% x 급여 단가 또는 수행된 업무에 따라 지급된 실제 급여.

따라서 휴일 수당을 포함하는 경우 4월 30일과 5월 1일에 근무하는 직원에게는 다음과 같이 급여가 지급됩니다.

낮에 일하면 최소 400%의 급여를 받습니다.

밤에 일하면 최소 급여의 490%를 받습니다.