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사회보험료 납부기간 15년으로 단축 시 납부 및 급여 원칙 명확히

Người Đưa TinNgười Đưa Tin02/11/2023

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연금 수급자 수를 늘리자

11월 2일 오후, 제6차 회의를 이어받아 노동·전상·사회부 장관 다오 응옥 중이 총리 의 위임을 받아 사회보험법 초안(개정안)에 대한 보고서를 발표했습니다.

다오 응옥 중 장관은 초안 법안에서 의무적 사회 보험(SI)에 참여할 5개 그룹이 추가되었다고 밝혔습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 사업주(사업자 등록 필요), 마을 및 주거 그룹의 파트타임 근로자(코뮌 수준의 파트타임 근로자와 유사).

기업 관리자, 회계 담당자, 국유 자본 대표, 회사와 모회사의 기업 자본 대표, 급여를 받지 않는 협동조합의 관리자 및 운영자; 파트타임 직원(유연 근무 제도에 따라 근무하는 직원)

대화 - 사회보험료 납부기간 15년으로 단축 시 납부 및 급여 원칙 명확히

노동, 전쟁보훈자, 사회부 장관 다오 응옥 중.

근로계약 또는 다른 명칭으로 체결하지 않고 2019년 노동법에 따라 유급 근로, 급여 및 일방 당사자의 경영·운영·감독을 명시한 내용의 계약을 체결하는 경우, 참여 기회가 확대되어 총 300만 명이 참여할 것으로 예상됩니다.

다오 응옥 중 장관은 또한 연금을 받기 위한 최소 사회보험료 납부 기간을 20년에서 15년으로 단축하여 연금 수급자 수를 늘리겠다고 발표했습니다.

장관은 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 15년 이상 사회 보험료를 납부한 경우 매월 연금을 받을 수 있도록 법안 초안이 개정되었다고 밝혔습니다.

이 규정은 사회보험 가입을 늦게 시작하는 사람들(45~47세에 가입 시작)이나 간헐적으로 가입하거나 근무 시간이 짧은 특수 직업에 종사하여 은퇴 연령에 도달했을 때 20년간의 사회보험료 납부가 충분하지 않은 일부 사람들에게 매달 연금을 받고 건강 보험을 보장받을 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 합니다.

고령자 근로자 유치 및 조건 마련

국회 사회위원회 위원장인 응우옌 투이 아인은 이 법안 초안을 검토한 후, 정부가 제출한 의견에 언급된 여러 계층의 사람들에게 의무적 사회보험 가입 범위를 확대하는 데 동의했습니다.

연금 조건과 관련하여 사회위원회는 사회보험료 납부 최소 연수를 20년에서 15년으로 조정하는 규정이 초안대로라면 결의안 28호의 방향과 일치하며 노령층 근로자(45~55세)를 유치할 수 있는 조건을 마련한다고 생각합니다.

이 제안은 또한 일회성 사회보험 혜택을 받던 일부 집단이 사회보험에 참여하거나 다시 참여하여 연금을 받는 데 도움이 됩니다.

동시에 근로자들이 정해진 연령에 도달했을 때 연금을 받기 위해 시간을 따로 마련하고 기다리도록 장려하여 근로자들이 사회보험 시스템에 계속 참여할 수 있는 기회를 마련합니다.

퇴직급여를 받기 위한 사회보험료 납부 최소 기간을 단축하면 제도의 다층적이고 유연한 연결성을 촉진하는 데 도움이 될 것입니다.

대화 - 사회보험료 납부기간을 15년으로 단축할 경우의 납부 및 급여 원칙 명확화(그림 2)

국회 사회위원회 위원장 응우옌 투이 아인.

투이 안 여사에 따르면, 최소 사회보험료 납부 기간에 해당하는 연금 수준은 장기 전액 납부 기간을 가진 연금 수준보다 낮을 것입니다.

그러나 소비자물가지수에 따라 국가가 정기적으로 조정하는 안정적인 월별 연금과 사회보험기금이 지불하는 건강보험, 사망 시 사망급여가 있으면 근로자의 노후생활을 보다 잘 보장하는 데 기여할 것입니다.

그러나 투이 아인 여사는 국회가 심의하고 결정할 수 있는 탄탄한 토대를 마련하기 위해, 이번에 법을 개정할 때는 기초 기관에서 이러한 변화를 기여-혜택 원칙, 사회보험 분담, 문제의 경제적 측면, 최저 사회보장 최저선에 대한 관점의 변화 등을 철저하고 설득력 있게 설명해야 한다고 제안했습니다.

다음으로, 정부는 빈곤선(개인의 최저 생활 수준 기준)보다 낮은 연금을 받게 될 일부 근로자 집단(코뮌 및 마을 단위의 비전문직 근로자, 특히 여성 근로자)의 연금에 대한 견해를 명확히 밝혀야 합니다. 이 경우, 국가는 연금 수준을 상향 조정할 예정입니까? 이를 위한 예산 재원은 어떻게 예상됩니까?

또한, 근로자가 여러 차례 "한 번에 보험을 해지"할 수 있는 조건을 만드는 것이 가능한지, 그리고 근로능력이 저하된 경우 사회보험 납부 연수를 15년으로 단축하는 조정 방안을 검토할 필요가 있습니다 .


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