국유기업의 사장은 월 8,000만 VND의 기본급을 받을 수 있다.

국유기업의 임금은 노동 생산성, 생산 및 경영 효율성에 연동되도록 조정되며, 시장 임금 수준에 근접하도록 보장됩니다.

노동·전상·사회부는 국유기업 및 국영단체의 주요 간부들의 기본급을 8단계로 나눌 것을 제안했습니다. 이사회 의장은 월 기본급이 8,000만 동으로 가장 높고, 의장이 3,200만 동/월로 가장 낮습니다. 통제위원회 위원장의 최고 급여는 월 6,600만 동이고, 최저 급여는 월 2,600만 동입니다. 이사회, 이사, 감사위원의 최고 기본급은 월 6,600만 동이고, 최저 기본급은 월 2,500만 동입니다.

노동, 전쟁보훈사회부가 국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스를 규제하는 법령 초안을 정부에 제출한 내용에 따르면, 이 부문의 임금은 노동 생산성 및 생산과 사업 효율성에 연동되어야 하며, 시장 수준을 보장하는 것을 목표로 합니다.

시장 급여 수준에 접근

기본급 수준은 계획급 수준을 산정하는 기준이 되며, 현재 규제되는 순위에 따른 것이 아니라 자본금, 매출, 이익 등 3가지 지표를 업종 및 분야별로 나누어 규제합니다.

따라서 기업이 전년보다 이익과 자본이익률이 높을 경우 최대 계획 급여는 기본 급여의 2배가 되고, 이는 이사회 의장의 최대 급여가 월 1억 6천만 동이 된다는 것을 의미합니다.

근로자와 임원의 급여와 상여금에 관하여 노동보훈사회부는 국가가 원칙만을 정하고 기업이 그 규정에 따라 결정하고 지급하도록 하는 방안을 제시하고 있다.

특히, 목표액을 초과달성한 기업에는 최대 2개월치 급여가 급여기금에 추가돼 업무 효율성 향상을 독려한다. 기업은 핵심 분야의 전문 인력 및 고도로 숙련된 인력에 대해 추가 임금을 산정할 수 있습니다.

임원진의 경우, 기대 급여와 보너스는 직원들의 급여 및 보너스 기금에서 계산되어 이사회에 할당되며, 생산 및 사업 계획의 완료 수준에 따라 구체적인 급여 수준을 평가하고 결정합니다.

출처: VNA

출처: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm