둘째 아이를 출산한 여성 근로자는 7개월의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.

2026년 7월 1일부터 둘째 아이를 출산하는 여성 근로자의 출산 휴가가 7개월로 연장됩니다. 이는 베트남 사회 보장 제도 개선에 중요한 진전으로 여겨집니다.

출산 휴가.

2024년 사회보험법의 현행 규정에 따르면, 출산한 여성 근로자는 6개월의 출산휴가를 받을 자격이 있으며, 사회보험료로 사용되는 평균 급여의 100%를 지급받습니다. 둘째 아이 출산 시 출산휴가를 한 달 더 연장하면 산모들이 건강을 회복하고 신생아를 돌보며 세계 보건 기구(WHO)의 권고에 따라 생후 6개월 동안 모유 수유만을 할 수 있는 시간을 더 확보할 수 있습니다.

많은 도시 지역과 산업 지대에서 출산율이 감소하는 가운데, 경제적 압박과 일과 가정생활의 균형을 맞추기 어려운 점 때문에 많은 젊은 부부들이 자녀를 갖는 것을 망설이고 있습니다. 7개월의 출산휴가 정책은 출산율 유지에 기여하고, 여성들이 경력 기회를 과도하게 희생하지 않고도 어머니로서의 역할을 충실히 수행할 수 있도록 지원할 것으로 기대됩니다.

전문가들은 이 정책이 장기적으로 효과를 발휘하려면 자발적 사회보험 확대, 보육 시스템 개발, 보육 지원, 가족 친화적인 근무 환경 조성 등 다양한 해결책과 병행되어야 한다고 보고 있습니다. 이는 단지 오늘날의 어머니들을 지원하는 것뿐만 아니라, 인적 자원에 대한 장기적인 투자이자 국가의 지속 가능한 발전을 위한 발판이 될 것입니다.

Nguyen Mai - 지방 사회 보험

출처: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202605/lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-che-do-7-thang-3820e07/