이는 EPS 근로자와 IM JaPan 인턴이 귀국하는 취업 박람회에 참석한 일본 및 한국 대사관 대표들의 평가입니다.
11월 8일 오전, 하노이 에서 하노이 노동보훈사회부는 하노이 취업 서비스 센터에 해외 노동 센터(노동보훈사회부)와 협력하여 EPS 근로자(한국에서 근무할 수 있는 자격을 갖춘 베트남 근로자)와 IM 일본 인턴(일본에서 일하는 베트남 기술 인턴)이 귀국하는 것을 위한 취업 박람회를 조직하도록 지시했습니다.
노동보훈사회부 차관 응우옌 바 호안이 이 프로그램에 참석하여 연설했습니다.
귀국 후 안정적인 삶을 위한 일자리와 소득 창출
하노이 취업 교환 시스템을 통해 채용하는 45개 기업이 이번 박람회에 참여했으며, 이 중 12개 기업이 한국 자본을 투자했고 7개 기업이 일본 자본을 투자했습니다.
모집 및 인력 수출에 대한 총 수요는 1,337개 대상을 포함하며, 주로 생산 관리, 번역-통역, CNC 엔지니어링, 전자 생산 작업자, 기계-용접, 전기-전자, 기계 운영자 등의 직종에 초점을 맞춥니다.
이 프로그램에는 백석현 주베트남 한국대사관 노동담당관, 이시이 치카히사 주베트남 일본대사관 일등서기관, 윤재연 주베트남 한국산업인력공단(HRD Korea) 대표 등 국제 대표단이 참석했습니다.
프로그램에서 연설한 노동, 보훈, 사회부 차관 응우옌 바 호안은 다음과 같이 말했습니다. "계약을 통해 베트남 근로자를 해외로 파견하는 것은 당과 국가의 주요 정책으로, 고용 문제를 해결하고 근로자의 소득을 늘리는 동시에 인적 자원의 질과 국제 통합을 개선하는 데 기여합니다.
해외에서 일하는 근로자는 국내에서 같은 일을 하는 근로자보다 소득이 더 높습니다. 해외 근로자는 국가의 외화 자원에 크게 기여하고, 저축을 늘리고 근로자와 그 가족의 삶을 개선합니다.
근로자는 자신과 가족의 소득을 늘리는 것 외에도 기술을 향상시키고, 업무 경험을 쌓고, 전문적 기술을 익히고, 규율감각, 업무 스타일과 외국어 능력, 업무 태도와 사회적 지식을 키울 수 있습니다.
이러한 노동력은 귀국 후 국내 경제 및 사회 발전을 위한 자원이 되고, 산업 스타일, 노동 규율, 베트남과 세계 사이의 문화적 가교 역할을 확산하는 데 중요한 요소입니다.
"해외에서 일하다 돌아온 근로자들에게 일자리를 지원하고 소개하는 것은 노동보훈사회부가 항상 주목하는 중요하고 인도적인 해결책 중 하나이며, 근로자들이 귀국 후 일자리를 찾고 소득을 얻어 생활을 안정시킬 수 있는 기회를 만드는 것을 목표로 합니다."라고 응우옌 바 호안 부차관이 강조했습니다.
노동 시장을 위한 숙련 노동력 공급원
이곳에서 국제 대표단은 EPS와 IM Japan 프로그램에 따라 베트남 근로자를 한국과 일본으로 파견하는 프로그램의 효과를 높이 평가했습니다.
이들 기관의 대표에 따르면, 베트남은 일본과 한국으로 근로자를 파견하는 국가 중 가장 많은 근로자를 보유한 국가 중 하나입니다.
이들 기관의 대표들은 베트남 근로자의 인적 자원에 대해 논평하면서, 베트남 국민은 근면하고, 많은 좋은 자질과 능력을 가지고 있으며, 항상 배우고 끊임없이 자신을 개발하려고 노력한다고 평가했습니다.
또한 이 프로그램에서 하노이시 노동보훈사회부 부국장인 응우옌 타이 남 씨는 다음과 같이 말했습니다. "EPS와 일본 IM 프로그램에 따라 한국과 일본으로 파견된 근로자들은 숙련된 근로자로서 외국어에 능통하며, 해외 근무 경험이 풍부합니다."
응우옌 떠이 남(Nguyen Tay Nam) 씨는 "이 인력에 대한 컨설팅 및 구인 추천 지원은 노동 시장에 고도로 숙련된 인력을 제공하는 데 기여합니다. 동시에 베트남 내 외국인 투자 기업들이 생산 및 사업 활동 요건을 충족하는 고도로 숙련되고 경험이 풍부하며 자격을 갖춘 인력을 확보할 수 있도록 지원합니다."라고 말했습니다.
취업 박람회에서 직원을 모집하는 45개 사업체 중 하나인 Minh Quang Trading and Technology Co., Ltd.의 생산 책임자인 Pham Van Chien 씨는 회사가 생산을 확장하는 중이기 때문에 800만 VND에서 2,000만 VND까지 다양한 소득 수준의 직책을 많이 채용해야 한다고 말했습니다.
특히, 회사는 일본과 한국에서 근무하고 베트남으로 귀국한 근로자들을 주요 대상으로 삼고 있습니다. 제 생각에 일본과 한국은 과학이 발달한 나라이고, 이 나라에서 베트남으로 귀국하는 근로자들은 경험이 풍부하고 자격을 갖추었으며, 특히 규율이 매우 엄격합니다.
그런 이유로 저는 위와 같은 인력을 채용한다면 회사의 업무 수요를 충족시킬 수 있고, 나아가 회사가 더욱 성장하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다."
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출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/lao-dong-tai-nhat-han-quoc-ve-nuoc-la-nguon-nhan-luc-cao-cho-doanh-nghiep-20241108154232453.htm
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