3개월 실업신고 규제로 근로자들 고통받아

많은 근로자가 일자리를 잃었지만, 직장을 그만둔 후 3개월 이내에 등록해야 하기 때문에 실업 수당을 받을 자격이 없습니다.

작년 말, 건설업에 종사하는 응우옌 후이 남 씨의 회사는 일자리가 없어 인력을 감축해야 했습니다. 뗏(Tet) 연휴 기간 중 실직한 그는 업계 기업들이 채용을 제한하는 와중에도 호찌민시를 떠나 고향인 탄호아( Thanh Hoa) 로 돌아갔습니다. 이 남성 노동자는 뗏 연휴 이후 도시로 돌아와 일자리를 찾을 계획이었지만, 상황이 계속 악화되어 계획을 실행할 수 없었습니다.

응우옌 후이 남 씨(왼쪽)는 실업 상태이지만 실업 수당을 받지 못하고 있다. 사진: 안 푸옹

새 직장을 구할 수 없었던 그는 실업 수당을 신청하기로 했습니다. 그만두기 전 그의 보험 급여는 600만 동이었고, 60%의 수당률을 적용하면 매달 360만 동을 받을 수 있을 것으로 계산했습니다. 이는 고향 생활비를 충당하기에 충분한 금액이었습니다. 그러나 지방 고용센터에 갔더니, 3개월의 신청 기한이 10일밖에 남지 않았고, 신청서에 오류가 있어 호치민시에 신청서를 제출해야 한다는 말을 들었습니다. 친척이 처리해 줄 수 있도록 신청서를 승인하고 호치민시로 보내야 했습니다.

"모든 문제가 해결됐는데, 3개월이나 연체되어 신청이 기각됐습니다."라고 남 씨는 말했다. 해고된 지 거의 4개월이 지났지만, 이 남성 근로자는 새 직장을 구하지 못했고, 실업 보험 기금에 납부한 돈도 받지 못했다.

부동산업에 종사하는 응우옌 누 이 씨도 3개월 등록 기한을 놓쳤습니다. 그녀는 작년 말 회사가 직원의 절반을 거의 감축하면서 실직했습니다. "새로운 직장을 찾고 싶지만 실업 수당을 신청할 의향은 없습니다."라고 Y 씨는 말했습니다. 이전에는 실제 월 소득이 3천만 동(VND)이었지만, 보험 급여는 그 절반에 불과했습니다. 따라서 실업 수당을 받는다 해도 생활비를 충당하기에는 턱없이 부족한 9백만 동(VND)만 받게 됩니다.

뗏 이후 그녀는 여러 회사에 지원했습니다. 마케팅 전문성을 바탕으로 보험 회사에서 비슷한 급여를 받는 수습 기간 동안 입사했습니다. 하지만 부동산에 너무 오래 몸담았던 탓에 새로운 분야에 적응할 수 없었습니다.

보험 회사를 떠난 후, 그녀는 여러 직장을 전전했지만 허사였다. 부동산 경기가 회복되기를 기다리며 두 아이의 어머니는 임시 실업 수당을 신청했다. 그녀는 10년 동안 보험에 가입하면 약 9천만 동(VND)을 받을 것으로 예상했다. 그러나 호치민시 고용 서비스 센터에 갔을 때, 3개월이 지난 신청이라는 이유로 접수되지 않았다.

호치민시 고용 서비스 센터에서 실업 수당을 신청하는 근로자들. 사진: 르 뚜예

호치민시 고용 서비스 센터에 신청서를 접수하는 직원에 따르면, 위에서 언급한 두 가지 사례와 같은 문제는 드문 일이 아닙니다. 신청서가 늦어지는 주된 이유는 일부 회사가 보험료를 납부하지 않아 실업자가 회사에 보험료 납부를 요청하는 데 더 많은 시간을 허비해야 하기 때문입니다. 결국 서류가 늦게 반납되어 근로자는 등록할 시간이 없습니다. 2~3개월의 수습 기간을 거쳐야 하지만 통과하지 못하고, 수당을 받기 위해 등록할 때 기한을 넘긴 사람들도 있습니다. 개인 서류가 일치하지 않아 처리에 시간이 걸리기 때문입니다.

비슷한 상황이 국가고용서비스센터에서도 발생했습니다. 센터장인 응오 쑤언 리우 씨는 해당 부서에서 서류를 접수했을 때 규정에 맞지 않는 서류를 발견하여 즉시 반환했기 때문에 구체적인 건수를 집계하지 않았다고 밝혔습니다. 직원들이 서류를 접수하기 전에 센터에 서면으로 답변해 달라고 요청한 사람은 극소수에 불과했습니다.

3개월 이내에 실업 수당을 신청해야 한다는 규정이 근로자들에게 불리하다고 주장하며, 법 개정을 위한 협의에서 공장 대표들은 기간 제한을 폐지할 것을 제안했습니다. 그들은 실업보험기금이 한때 거의 90조 동에 달하는 흑자를 기록했지만, 실직자들에게 지급하지 않는 것은 어려운 시기에 근로자들을 지원해야 한다는 정책 취지에 부합하지 않는다고 주장했습니다.

투득시 하이테크 파크에 위치한 소니온(Sonion) 회사의 인사부장인 보 티 후인 짬(Vo Thi Huynh Tram) 씨는 3개월 이내 등록을 요구하는 규정 때문에 구직 의욕이 떨어진다고 말했습니다. 실업 시, 마감일이 지날까 봐 가장 먼저 떠오르는 것은 바로 복지 혜택이기 때문입니다.

트램 씨에 따르면, 기한이 폐지되면 근로자들은 새로운 일자리를 찾는 데 안정감을 느끼고, 정말 어려운 상황에 처했을 때만 기금 지원을 신청하게 될 것입니다. 현재로서는 보조금은 최우선 선택지가 아니라 마지막 선택지로 여겨집니다. 이는 인적 자원 유지에 도움이 되고 노동 시장의 혼란을 줄이는 데 도움이 됩니다. 따라서 근로자 문제 해결 기준은 지급 기간과 고용 상태만을 기준으로 삼으면 됩니다.

호치민시 사회보험국 쩐 중 하 부국장은 등록 기간을 3개월로 제한하면 근로자들에게 어려움을 주고, 동시에 많은 서류를 처리해야 하므로 기능 부서에 부담을 준다고 말했습니다. 예를 들어, 지난 몇 달 동안 공장들은 인력을 감축했고, 수천 명이 동시에 실업급여를 신청하면서 접수처에 과부하가 걸렸습니다.

하 씨는 " 고용법 개정은 근로자들의 구직 활동을 장려하기 위해 등록 기간을 제한하지 않는 방향으로 이루어져야 합니다. 10개월 또는 1년 후에도 여전히 실업 상태이고, 수당을 받으러 복귀한다면 이 문제를 해결해야 합니다."라고 말했습니다.

르 투예트

소스 링크: https://vnexpress.net/lao-dong-thiet-vi-quy-dinh-dang-ky-that-nghiep-trong-ba-thang-4613901.html