디지털 시대의 젊은 근로자와 과제

통계청이 발표한 2025년 1분기 노동·고용 현황 보도자료에 따르면, 15~24세 청년층 중 실업 상태이면서 교육·훈련에 참여하지 않는 청년은 135만 명으로, 전체 청년 인구의 10.4%를 차지합니다. 구체적으로, 청년층의 실업 및 교육·훈련 참여율은 도시 지역 8.2%, 농촌 지역 11.7%이며, 여성의 경우 11.5%, 남성은 9.3%입니다.

한편, 매년 수십만 명의 대학 졸업생들이 노동 시장에 진입하면서 경쟁 압력은 가중되는 반면 일자리 수는 감소하는 추세입니다. 이는 젊은 노동력은 풍부하지만 안정적인 고용은 부족한, 점점 더 분명해지는 역설을 보여줍니다.

주요 원인 중 하나는 과학 기술, 특히 인공지능(AI), 자동화 및 디지털 전환의 급속한 발전입니다. 이러한 발전은 많은 전통적인 일자리를 대체하고 있으며, 새로운 직종은 고도의 전문 기술, 적응력 및 창의적 사고를 요구하는데, 모든 젊은이들이 이러한 자질을 충분히 갖추고 있는 것은 아닙니다.

오늘날 많은 기업들은 대량 채용보다는 우수한 인재 확보를 우선시하는 경향이 있어, 인력 부족 현상이 심화되고 있습니다. 더욱이 노동 시장의 치열한 경쟁은 국내 인력뿐 아니라 해외 인재들의 유입으로 더욱 심화되고 있습니다. 베트남이 세계 경제 에 깊숙이 통합되면서 많은 기회가 창출되었지만, 동시에 극심한 경쟁 압력도 커지고 있습니다. 젊은이들은 동료들과의 경쟁뿐 아니라, 뛰어난 외국어 능력, 기술 전문성, 그리고 직업 윤리를 갖춘 해외 경력직 지원자들과도 경쟁해야 합니다. 한편, 기업의 실제 수요와 교육 수준 사이에는 여전히 불균형이 존재합니다. 많은 졸업생들이 실무 능력이 부족하고 직무 요건을 충족하지 못해 기업들은 이들을 처음부터 재교육하거나 경력직 채용을 우선시합니다. 또한 일부 젊은이들은 낮은 수준의 직무에서 경험을 쌓으려는 의지와 의욕 없이 "높은 연봉을 받는 쉬운 직업"을 선택하는 경향이 있습니다.

반랑대학교( 호치민 시) 홍보학과 졸업생인 루 킴 로안 씨는 아르바이트를 찾는 투다우못대학교 학생들에게 다음과 같이 이야기했습니다. “졸업한 지 3년이 다 되어가는데, 지금은 가족 사업을 도우면서 적합한 일자리를 찾고 있습니다. 졸업 후 두 회사에서 정규직으로 일해 봤지만, 제 적성에 맞지 않는다는 것을 느꼈습니다. 저뿐만 아니라 동기들 중에도 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 사람들이 많습니다. 아예 일자리를 구하지 못하는 사람도 있고, 아주 낮은 급여를 받거나 전공과 전혀 관련 없는 일을 하는 사람도 있습니다.”

명문대 졸업과 유망 전공에도 불구하고 젊은이들이 손쉽게 취업하는 것은 아니라는 점은 분명합니다. 이러한 현실은 교육기관이 실무에 부합하는 교육과정을 개선하고, 기업과의 협력을 강화하여 학생들이 인턴십을 통해 실제 업무 환경을 경험할 수 있도록 해야 함을 시사합니다.

젊은이들은 끊임없이 변화하는 노동 시장에 적응하기 위해 전문 지식뿐만 아니라 소프트 스킬, 기술 숙련도, 외국어 능력, 그리고 특히 평생 학습 자세를 적극적으로 갖춰야 합니다.

동시에 사회단체들은 특히 일자리 기회가 제한적인 농촌 및 외딴 지역에서 창업, 진로 지도, 노동 공급과 수요의 연계를 지원하는 정책을 지속적으로 개선해야 합니다.

디지털 시대에 고용은 단순히 고정된 직책이 아니라 끊임없는 학습과 적응의 여정입니다. 젊은 근로자들에게 있어 도전은 기회이기도 합니다. 도전을 포착하고, 사고방식을 혁신하며, 삶을 철저히 준비한다면 말입니다. 그래야만 젊은 세대가 안정적인 고용과 지속 가능한 발전이라는 꿈을 진정으로 이룰 수 있을 것입니다.

콴 누

출처: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html