노동생산성과 업무효율성을 급여인상의 기준으로 삼는다

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국회는 2024년 국가 예산안에 대한 결의안을 통과시켰습니다. 이 결의안은 2018년 5월 21일 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의 결의 제27호에 따라 2024년 7월 1일부터 임금 정책의 전면적 개혁을 시행한다고 명시했습니다.

공공 부문 급여 정책 개혁, 급여를 진정한 주요 수입원으로 만드는 방법, 급여 소득자의 삶을 보장하는 방법에 대한 이야기를 중심으로, 응우이 두아 틴 (NDT)은 국회의원 응우옌 티 수(Thua Thien- Hue 국회 대표단 부단장)와 인터뷰를 가졌습니다.

투자자: 의원님, 국회에서 2024년 7월 1일부터 시행되는 임금 개혁 정책의 의미를 평가해 주시기 바랍니다.

응우옌 티 수 국회의원: 2024년 7월 1일부터 시행되는 급여 개혁은 공무원, 공공기관 직원, 근로자, 그리고 국가 예산으로 급여를 받는 모든 사람들에게 긍정적인 영향을 미칠 중요한 이정표임을 분명히 밝혀야 합니다. 모두가 기대하는 바입니다.

투자자: 공공부문 급여 정책을 개혁할 때 고려해야 할 사항은 무엇이라고 생각하십니까?

국회의원 응우옌티수: 공공부문에서 공무원, 공공근로자, 순수하게 국가급여를 받는 근로자에 대해서는 각 주체에 맞게 다른 방향으로 더욱 적절하게 고려하고 조정해야 한다고 생각합니다.

높은 직급에서 일하는 집단들이 있는데, 이 경우 두뇌와 시간을 진지하게 투자하는 전략이 권장됩니다. 동시에 특정 노동 집단은 임금을 다르게 인상해야 합니다.

특히 모든 분야에는 전문가와 인재가 필요합니다. 따라서 모든 분야의 인재, 전문가, 그리고 고급 인력 집단에 대한 임금 정책 개혁의 영향을 검토하고 평가해야 합니다. 왜냐하면 그들은 그 누구도 아닌, 해당 분야의 가장 표준적인 컨설턴트가 될 것이기 때문입니다.

대화 - 노동생산성과 업무효율성을 임금인상의 기준으로 활용 — 국회의원 응우옌 티 수.

특히, 임금정책을 사회 경제정책체계의 특히 중요한 부분으로 간주한다는 내용의 결의안 27을 철저히 이해할 필요가 있다.

투자자: 대표가 분석한 대로, 적절한 급여를 지급하는 것이 인적 자원 개발에 대한 투자입니까?

응우옌 티 수 국회의원: 맞습니다. 인적 자원은 매우 특별한 자원이기 때문입니다. 따라서 임금 정책 개혁은 노동에 따른 분배 원칙과 시장 경제의 객관적 법칙을 준수해야 하며, 노동 생산성과 업무 효율성 향상을 임금 인상의 기반으로 삼아야 합니다. 노동 생산성 향상은 경제 성장에 기여하기 때문입니다.

노동 생산성 증가는 제품, 노동 효율성, 그리고 평생 동안 창조된 제품을 통해 측정됩니다.

투자자: 급여 정책 개혁 문제는 예산으로 급여를 받는 사람들에게 영향을 미칩니다. 따라서 모든 수혜자에게 형평성을 보장하는 개혁 방안, 특히 지역별 형평성을 확보하는 방안은 많은 관심을 받는 문제입니다. 대표단은 이를 조화롭게 이루기 위해 무엇을 해야 한다고 생각하십니까?

대화 - 노동생산성과 업무효율성을 임금인상의 기준으로 활용(그림 2). — 급여 개혁을 통해 모든 공무원과 공공기관 종사자의 최저생활수준을 보장하는 것이 필요하다.

국회의원 응우옌 티 수: 전국 공공부문의 임금 개혁 정책이 공정하고 투명하며 정의롭게 시행되도록 하려면 대상 집단을 분석하는 것이 필요합니다. 이와 함께, 저는 더 많은 외딴 지역에 대한 국가 예산 지원을 조화롭게 산정하고, 지방 정부가 예산 균형을 이루고, 종합적인 개발을 위한 충분한 세수를 확보하며, 국가 예산 부담을 줄여 거시적 문제에 활용할 수 있도록 동기를 부여해야 한다고 생각합니다.

공평하면서도 비례적으로, 각 간부, 공무원, 그리고 공무원의 최저 생활 수준을 보장해야 합니다. 동시에 그들의 가정생활도 보장해야 합니다. 왜냐하면 간부, 공무원, 그리고 공무원의 가족은 주요 노동력이므로, 특히 저소득층 간부, 공무원, 그리고 공무원들은 고품질 인력을 양성할 동기를 부여하기 위해 더 많은 노력을 기울여야 하기 때문입니다.

투자자: 2024년 7월 1일부터 시행되는 포괄적인 임금 정책 개혁에 대해 어떻게 예상하십니까?

응우옌 티 수 국회의원: 2024년 7월 1일부터 새로운 임금 정책의 전면적인 개혁이 시행될 예정입니다. 간부, 공무원, 공공부문 근로자, 그리고 공공부문에서 임금을 받는 근로자들이 이 임금 개혁 정책에 만족하기를 바랍니다. 이는 근로자들의 소득과 삶의 질을 지속적으로 향상시키려는 당과 국가의 중대한 돌파구이자 정치적 결의이기도 합니다.

또한, 마을 보건 요원, 교사, 학교 직원 등의 급여는 생활 수준을 충족하기에 충분하지 않으므로, 저는 이 계층에도 관심이 필요하다고 생각합니다. 그렇다면 급여 정책 개혁의 가치는 포괄적이고 객관적이며 공정하며, 실질적인 안정을 창출하고, 모든 과제를 잘 수행하려는 동기를 부여하는 것입니다.

투자자: 귀하의 의견으로는 이 급여 정책 개혁을 시행하는 과정에서 이러한 평가 및 감독이 필요하다고 생각하십니까?

응우옌 티 수 국회의원: 임금 개혁 정책이 시행된 후에는 공공부문 모든 기관에 걸쳐 동시에 시행되어야 합니다. 동시에 정책이 실제로 실현될 수 있도록 감독, 평가, 지도 및 감독을 강화해야 합니다.

투자자: 대표 여러분, 정말 감사합니다!

2024년 국가 예산안 및 임금 정책 시행에 관한 결의안 제104호에 따르면, 결의안은 다음과 같이 명확히 규정하고 있습니다. 2024년 7월 1일부터 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의의 2018년 5월 21일자 결의안 제27-NQ/TW에 따라 임금 정책의 전면적 개혁을 시행합니다(임금 개혁을 위한 재원은 중앙 예산, 지방 예산 및 국가 예산 균형 지출 추산에 포함된 일부의 누적 임금 개혁 재원에서 보장됩니다). 연금, 사회보험 혜택, 월 수당, 유공자 우대 수당 및 현재 기본 급여와 연계된 여러 사회 보장 정책을 조정합니다.

중앙 국가 행정 기관 및 특별 재정 및 소득 관리 메커니즘을 시행하는 단위의 경우: 2024년 1월 1일부터 2024년 6월 30일까지: 특별 메커니즘에 따라 기본 급여 180만 VND/월에 따라 계산된 월급 및 추가 수입은 2023년 12월에 수령한 급여 및 추가 수입을 초과할 수 없습니다(2024년 등급 및 직급 업그레이드 시 급여 규모 및 등급의 급여 계수 조정으로 인한 급여 및 추가 수입 제외). 위 원칙에 따라 계산하는 경우, 특별 메커니즘에 따른 2024년 급여 및 추가 수입이 일반 규정에 따른 급여 수준보다 낮을 경우 일반 규정에 따른 급여 체계만 적용하여 직원의 권리를 보장합니다... .

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