노동생산성과 업무효율성을 급여인상의 기준으로 삼자

국회는 2024년 국가 예산안에 대한 결의안을 통과시켰습니다. 이 결의안은 2018년 5월 21일 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의 결의 제27호에 따라 2024년 7월 1일부터 임금 정책의 전면적 개혁을 시행한다고 명시하고 있습니다.

공공부문 급여 정책 개혁에 대한 이야기, 급여를 진정한 주요 수입원으로 만들고 급여 소득자의 삶을 보장하는 방법에 대해, 응우이 두아 틴 (NDT)은 국회의원 응우옌 티 수(Thua Thien- Hue 국회 대표단 부단장)와 인터뷰를 가졌습니다.

투자자: 의원님, 국회에서 2024년 7월 1일부터 시행되는 임금 개혁 정책의 의미를 평가해 주시기 바랍니다.

응우옌 티 수 국회의원: 2024년 7월 1일부터 시행되는 급여 개혁은 공무원, 공공기관 직원, 근로자, 그리고 국가 예산으로 급여를 받는 모든 사람들에게 긍정적인 영향을 미칠 중요한 이정표임을 분명히 밝혀야 합니다. 모두가 기대하는 바입니다.

투자자: 공공부문 급여 정책을 개혁할 때 고려해야 할 사항은 무엇이라고 생각하십니까?

국회의원 응우옌티수: 공공부문에서 공무원, 공공근로자, 순수하게 국가예산으로 급여를 받는 근로자에 대해서는 각 주체에 맞게 다른 방향으로 더욱 적절하게 고려하고 조정할 필요가 있다고 생각합니다.

높은 직급에서 일하는 그룹들이 있는데, 어떻게 전략이 두뇌와 시간의 진지한 투자를 장려하는가? 동시에, 특정 그룹의 근로자들은 다른 방식으로 급여를 인상해야 한다.

특히 모든 분야에는 전문가와 인재가 필요합니다. 따라서 모든 분야의 인재, 전문가, 그리고 고급 인력 집단에 대한 임금 정책 개혁의 영향을 평가해야 합니다. 왜냐하면 이들은 그 누구도 아닌, 해당 분야의 가장 표준적인 컨설턴트가 될 것이기 때문입니다.

국회의원 응우옌 티 수.

특히, 임금정책을 사회 경제정책체계의 특히 중요한 부분으로 간주한다는 내용의 결의안 27을 철저히 이해할 필요가 있다.

투자자: 대표가 분석한 대로, 적절한 급여를 지급하는 것이 인적 자원 개발에 대한 투자입니까?  

응우옌 티 수 국회의원: 맞습니다. 인적 자원은 매우 특별한 자원이기 때문입니다. 따라서 임금 정책 개혁은 노동에 따른 분배 원칙과 시장 경제의 객관적 법칙을 준수해야 하며, 노동 생산성과 업무 효율성 향상을 임금 인상의 기반으로 삼아야 합니다. 노동 생산성 향상은 경제 성장에 기여하기 때문입니다.

노동 생산성 증가는 제품, 노동 효율성, 그리고 평생 동안 창조된 제품을 통해 측정됩니다.

투자자: 급여 정책 개혁 문제는 예산으로 급여를 받는 사람들에게 영향을 미치므로, 개혁은 모든 수혜자에게 형평성을 보장하고 지역별 형평성을 확보해야 합니다. 이는 많은 관심을 받는 문제입니다. 대표단은 이를 조화롭게 이루기 위해 무엇을 해야 한다고 생각하십니까?

급여 개혁을 통해 모든 공무원과 공공근로자의 최저생활수준을 보장하는 것이 필요하다.

국회의원 응우옌 티 수: 전국 공공 부문의 임금 개혁 정책이 공정하고 투명하며 정당하게 시행되도록 하려면 대상 집단을 분석해야 합니다. 이와 함께, 저는 더 많은 외딴 지역을 대상으로 국가 예산 지원을 조화롭게 받을 수 있도록 예산을 산정하고, 지방 정부가 예산을 균형 있게 편성하고, 종합적인 개발을 위한 충분한 자금을 확보하며, 국가 예산 부담을 줄여 거시적인 문제에 활용할 수 있도록 동기를 부여해야 한다고 생각합니다.

공평하면서도 균형 있게, 각 간부, 공무원, 그리고 공무원의 최저 생활 수준을 보장해야 합니다. 동시에 그들의 가정생활도 보장해야 합니다. 왜냐하면 간부, 공무원, 그리고 공무원의 가족들은 주요 노동자이기 때문입니다. 특히 저소득층 간부, 공무원, 그리고 공무원들은 고품질 인력을 양성할 동기를 부여하기 위해 더 많은 노력을 기울여야 합니다.

투자자: 2024년 7월 1일부터 시행되는 포괄적인 임금 정책 개혁에 대해 어떻게 예상하십니까?

응우옌 티 수 국회의원: 2024년 7월 1일부터 새로운 임금 정책의 전면적인 개혁이 시행될 예정입니다. 간부, 공무원, 공공부문 근로자, 그리고 공공부문에서 임금을 받는 근로자들이 이 임금 개혁 정책에 만족하시기를 바랍니다. 이는 근로자들의 소득과 삶의 질을 지속적으로 향상시키려는 당과 국가의 중요한 돌파구이자 정치적 결의이기도 합니다.

또한, 마을 보건 요원, 교사, 학교 직원 등의 급여는 생활 수준을 충족하기에 충분하지 않습니다. 따라서 저는 이 계층에도 관심이 필요하다고 생각합니다. 그래야만 급여 정책 개혁의 가치가 포괄적이고 객관적이며 공정하며, 실질적인 안정을 창출하고 모든 업무를 충실히 수행하도록 동기를 부여할 수 있을 것입니다.

투자자: 귀하의 의견으로는 이 급여 정책 개혁을 시행하는 과정에서 이러한 평가 및 감독이 필요하다고 생각하십니까?

응우옌 티 수 국회의원: 임금 개혁 정책이 시행된 후에는 공공 부문의 모든 기관에 걸쳐 동시에 시행되어야 합니다. 동시에 정책이 실제로 실현될 수 있도록 감독, 시험, 지도 및 감독을 강화해야 합니다.

투자자: 대표 여러분, 정말 감사합니다!

2024년 국가예산안 제104호 임금정책 실시에 관한 결의안은 다음과 같이 명확히 규정하고 있다. 2024년 7월 1일부터 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의의 2018년 5월 21일자 결의안 제27-NQ/TW에 따라 임금정책의 전면적 개혁을 실시한다(임금개혁 재원은 중앙예산, 지방예산의 누적 임금개혁 재원과 국가예산 균형지출 추산에 편입된 일부 재원에서 보장한다) 연금, 사회보험 혜택, 월수당, 공로자 우대수당 및 기본급과 연계된 여러 사회보장정책을 조정한다.

중앙 국가 행정 기관 및 특별 재정 및 소득 관리 메커니즘을 시행하는 단위의 경우: 2024년 1월 1일부터 2024년 6월 30일까지: 월급 및 추가 소득 수준은 특별 메커니즘에 따라 기본급 수준인 월 180만 동을 기준으로 계산하며, 2023년 12월에 누렸던 급여 및 추가 소득 수준을 초과하지 않도록 합니다(2024년 등급 및 직급 업그레이드 시 급여 규모 및 등급의 급여 계수 조정으로 인한 급여 및 추가 소득 제외). 위 원칙에 따라 계산하는 경우, 특별 메커니즘에 따른 2024년 급여 및 추가 소득 수준이 일반 규정에 따른 급여 수준보다 낮을 경우, 직원의 권리를 보장하기 위해 일반 규정에 따른 급여 제도만 시행합니다... .

원천: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html