노동생산성과 업무효율성을 급여인상의 기준으로 삼는다

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국회는 2024년 국가 예산안에 대한 결의안을 통과시켰습니다. 이 결의안은 2018년 5월 21일 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의 결의 제27호에 따라 2024년 7월 1일부터 임금 정책의 전면적 개혁을 시행한다고 명시하고 있습니다.

공공부문 급여 정책 개혁에 대한 이야기, 급여를 진정한 주요 수입원으로 만들고 급여 소득자의 삶을 보장하는 방법에 대해, 응우이 두아 틴 (NDT)은 국회의원 응우옌 티 수(Thua Thien- Hue 국회 대표단 부단장)와 인터뷰를 가졌습니다.

투자자: 의원님, 국회에서 2024년 7월 1일부터 시행되는 임금 개혁 정책의 의미를 평가해 주시기 바랍니다.

국회의원 응우옌 티 수: 2024년 7월 1일부터 시행되는 급여 개혁은 공무원, 공공근로자, 근로자, 국가 예산으로 급여를 받는 사람들에게 긍정적인 영향을 미치는 이정표라는 점을 반드시 확인해야 합니다. 이것이 바로 모두가 기대하는 것입니다.

투자자: 공공부문 급여 정책을 개혁할 때 고려해야 할 사항은 무엇이라고 생각하십니까?

국회의원 응우옌티수: 공공부문에서 공무원, 공공근로자, 순수하게 국가예산으로 급여를 받는 근로자에 대해서는 각 주체에 맞게 다른 방향으로 더욱 적절하게 고려하고 조정할 필요가 있다고 생각합니다.

두뇌와 시간을 진지하게 투자하도록 장려하는 높은 수준의 전략적 실무 그룹이 있습니다. 그와 함께, 특정 노동 집단에 대해서는 서로 다른 급여 인상이 필요합니다.

특히 모든 분야에는 전문가와 재능이 필요합니다. 따라서 모든 분야의 우수한 인재, 전문가, 고급 인력에 대한 급여 정책 개혁의 영향을 평가할 필요가 있다. 왜냐하면, 다른 누구도 아닌, 그들은 해당 분야의 전문 분야에서 가장 표준적인 컨설턴트가 될 것이기 때문입니다.

대화 - 노동생산성과 업무효율성을 임금인상의 기준으로 활용 — 국회의원 응우옌 티 수.

특히, 임금정책을 사회 경제정책체계의 특히 중요한 부분으로 간주한다는 내용의 결의안 27을 철저히 이해할 필요가 있다.

투자자: 대표가 분석한 대로, 적절한 급여를 지급하는 것이 인적 자원 개발에 대한 투자입니까?

국회의원 응우옌 티 수: 그렇습니다. 인적 자원은 매우 특별한 자원이거든요. 따라서 임금정책 개혁은 노동에 따른 분배 원칙과 시장경제의 객관적 법칙에 부합하며, 노동생산성과 업무효율성의 향상을 임금인상의 기준으로 삼는다. 노동 생산성이 증가하면 경제 성장에 기여하기 때문입니다.

노동 생산성 증가는 제품, 노동 효율성, 그리고 평생 동안 창조된 제품을 통해 측정됩니다.

투자자: 급여 정책 개혁 문제는 예산에서 급여를 받는 사람들에게 영향을 미치므로, 개혁을 통해 모든 수혜자에게 공정성을 보장하고 지역별로 공정성을 보장해야 합니다. 이는 많은 주목을 받는 문제입니다. 대표에 따르면, 이를 조화시키기 위해 우리는 무엇을 해야 합니까?

대화 - 노동생산성과 업무효율성을 임금인상의 기준으로 활용(그림 2) — 급여 개혁을 통해 모든 공무원과 공공근로자의 최저생활수준을 보장하는 것이 필요하다.

국회의원 응우옌 티 수: 공공부문의 모든 지역에서 급여 개혁 정책이 공정하고 투명하며 정의롭게 이루어지도록 하려면 대상 집단을 분석하는 것이 필요합니다. 그와 함께 저는 더 많은 오지를 계산하고 국가 예산에서 조화로운 지원을 하여 지방이 예산을 균형 있게 조정할 수 있는 충분한 능력을 갖도록 동기를 부여하고, 포괄적인 개발을 위한 지출을 늘리고, 국가 예산의 부담을 줄여 국가 예산을 거시적 문제에 사용할 수 있도록 해야 한다고 생각합니다.

공평하면서도 비례적으로 모든 공무원과 공공기관 직원의 최저 생활수준을 보장해야 합니다. 동시에 가족생활도 보장한다. 공무원, 공무원, 공공기관 직원의 가족이 주된 근로자이기 때문입니다. 특히 저소득 공무원과 공공근로자들은 고품질 인력을 양성하려는 동기를 부여하기 위해 더 많은 계산을 해야 합니다.

투자자: 2024년 7월 1일부터 시행되는 포괄적인 임금 정책 개혁에 대해 어떻게 예상하십니까?

국회의원 응우옌 티 수: 2024년 7월 1일부터 새로운 급여 정책의 전면적 개혁이 시행될 것입니다. 간부, 공무원, 공공근로자, 공공부문에서 급여를 받는 근로자 모두가 이번 급여개혁 정책에 만족하시기를 바랍니다. 이는 또한 노동자의 소득과 삶의 질을 꾸준히 개선하려는 당과 국가의 중요한 돌파구이자 정치적 결의이기도 합니다.

게다가 마을 보건 종사자, 교사, 학교 직원 등의 급여는 생활 수준을 충족시키기에 충분하지 않으므로, 제 생각에는 이런 계층도 관심이 필요합니다. 오직 그럴 때에만 급여 정책 개혁의 가치는 포괄적이고, 객관적이며, 공정하며, 모든 할당된 업무를 잘 수행할 수 있는 진정한 안정성과 동기를 창출할 것입니다.

투자자: 귀하의 의견으로는 이 급여 정책 개혁을 시행하는 과정에서 이러한 평가 및 감독이 필요하다고 생각하십니까?

국회의원 응우옌 티 수: 급여 개혁 정책이 시행된 후에는 공공 부문의 모든 기관에 동시에 시행되어야 합니다. 동시에 정책이 실제로 실현될 수 있도록 검사, 검토, 지도, 감독을 강화할 필요가 있습니다.

투자자: 대표 여러분, 정말 감사합니다!

2024년 국가예산안 제104호 임금정책 실시에 관한 결의안에 따르면, 결의안은 다음과 같이 명확히 규정하고 있습니다. 2024년 7월 1일부터 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의의 2018년 5월 21일자 결의안 제27-NQ/TW에 따라 임금정책의 전면적 개혁을 실시합니다(임금개혁 재원은 중앙예산, 지방예산의 누적 임금개혁 재원과 국가예산 균형지출 추산에 편성된 일부 재원에서 보장됩니다). 기본급에 연계된 연금, 사회보험 혜택, 월 수당, 공로자 우대 수당 및 일부 사회보장 정책을 조정합니다.

중앙국가행정기관 및 특별재정수입관리제도를 시행하는 단위의 경우: 2024년 1월 1일부터 2024년 6월 30일까지: 월급여 및 추가수입 증가액은 특별제도에 따라 기본급 180만 동/월을 기준으로 계산하되, 2023년 12월에 수령한 급여 및 추가수입을 초과하지 않도록 한다(2024년 등급 및 직급 상향 조정 시 급여계수 및 직급의 급여계수 조정으로 인한 급여 및 추가수입 증가액 제외). 상기 원칙에 따라 계산한 경우, 2024년 특별 제도에 따른 급여 및 소득 인상분이 일반 규정에 따른 급여보다 낮을 경우, 일반 규정에 따른 급여 제도만 시행하여 직원의 권리를 보장해야 합니다 .

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