교육 프로그램 개발을 위해 의견을 수렴합니다.

호찌민시 재정국 가격관리부 부부장인 호푹빈 씨는 교육 프로그램 개발을 위한 제안을 제시했습니다.

이번 워크숍에는 기업 관계자, 졸업생, 공공 행정 공무원, 그리고 학교에서 교육 과정을 제공하는 분야 및 직종의 전문가들이 참석했습니다.

워크숍 참가자들은 대학 과정의 목표, 학습 성과 및 교육과정 틀 초안이 양질의 전문 지식 제공을 보장한다는 데 동의했지만, 학생들이 변화에 적응할 수 있는 필요한 역량을 갖추도록 해야 한다는 점을 강조했습니다. 베트남 무역은행( Vietcombank ) 끼동 지점(호치민시 3군)의 한 관계자는 졸업생들이 전공 분야에서 일하지 않을 수도 있으므로 학생들이 변화하는 산업에 적응할 수 있는 역량을 갖춰야 한다고 제안했습니다. 또한, 학생들이 외국인과 자신감 있게 소통할 수 있도록 강력한 디지털 기술과 외국어 능력을 갖춰야 한다고 강조했습니다.

호푹빈 씨는 감정평가학을 전공한 졸업생이자 호찌민시 재정국 가격관리부 부서장으로, 공공행정 분야에서는 법규를 접했을 때 신속하게 이해하고 동시에 계획과 프로젝트를 수립할 수 있도록 문서를 연구(읽고 이해하는)하는 능력이 필수적이라고 강조합니다.

워크숍에서 팜 티엔 닷 금융마케팅대학교 총장 겸 부교수는 기관 및 기업들의 피드백에 대해 높이 평가하며 이를 학습 성과 기준에 반영하겠다고 밝혔습니다.

응우오이 라오 동 신문 기자와의 인터뷰에서 팜 티엔 닷 부교수는 교육훈련부가 모든 학교의 교육과정 체계를 검토할 때 관련 이해관계자들의 의견을 수렴하는 것을 의무화하고 있으며, 이는 졸업생들이 자신의 직업에 적응하고 선택한 전공 분야에 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 보장하기 위한 것이라고 밝혔습니다.

훈련 프로그램 검토는 일반적으로 2년마다 진행되는 지속적인 과정입니다. 필요한 경우, 통합성을 높이고 훈련의 질을 향상시키기 위해 전체 훈련 프로그램을 개편할 수도 있습니다.

전문가, 고용주, ​​졸업생 등 이해관계자로부터 피드백을 수집하는 것은 지식과 기술 측면에서 그들의 요구와 필요를 충족하는 교육 프로그램을 개발하는 데 가장 현실적인 의견을 제공하는 방법입니다.

출처: https://nld.com.vn/lam-moi-chuong-trinh-dao-tao-de-nang-cao-ky-nang-thich-ung-cho-sinh-vien-196240510151257343.htm