2024년 급여 개혁 로드맵은 무엇입니까?

제27호 결의안에 따른 급여 개혁에는 많은 뛰어난 혁신이 있습니다.

사실, 우리나라는 1960년, 1985년, 1993년, 2003년 등 4차례의 급여 개혁을 실시했습니다.

2018년 5월 21일 발표된 베트남 공산당 중앙집행위원회 제27-NQ/TW호 결의안은 간부, 공무원, 공공근로자, 군대 및 기업 근로자의 급여 정책 개혁에 관한 결의안입니다.

결의안에서는 다음과 같이 명시하고 있습니다: 임금 정책은 사회경제 정책 체계에서 특히 중요한 정책입니다. 급여는 근로자와 그 가족의 삶을 보장하기 위한 주요 수입원이어야 합니다. 적절한 급여를 지급하는 것은 인적 자원 개발에 대한 투자이며, 근로자의 노동 생산성과 업무 효율성을 개선하려는 동기를 부여하고, 사회적 진보와 형평성에 중요한 기여를 하며, 정치적, 사회적 안정을 보장합니다. 성장의 질과 지속 가능한 발전을 촉진하고 개선합니다.

그러나 급여 정책은 여전히 많은 한계와 단점을 가지고 있습니다. 공공 부문의 급여 정책은 여전히 복잡하고 급여 시스템의 설계는 직위, 직함 및 리더십 직위에 적합하지 않습니다. 아직도 평등주의가 매우 심하고, 생활 수준을 보장하지 못하고, 재능 있는 인재를 육성하지 못하고, 근로자의 업무 품질과 효율성을 개선하기 위한 동기를 창출하지 못하고 있습니다. 기본급에 계수를 곱한 규정은 실제 급여액을 명확하게 보여주지 않습니다. 여러 기관과 직급에서 서로 다른 규정으로 결정되는 급여 외에 너무 많은 종류의 수당과 소득이 존재하여 불합리한 일들이 발생하고 있으며, 공공 서비스 활동에서 행정적 위계가 명확하게 드러나지 않습니다.

따라서 임금정책 개혁은 객관적 요구이자 중요한 임무이며, 사회주의 법치국가를 건설하고 사회주의 시장경제제도를 완벽화하기 위해 높은 정치적 결의를 요구하는 것입니다. 행정개혁을 추진하다 혁신, 정치 시스템의 조직과 기구를 간소화하고, 효과적이고 효율적으로 만들고, 직원을 감축합니다. 조직과 관리 시스템을 혁신하고, 공공 서비스 단위의 질과 효율성을 향상시킵니다.

따라서, 결의안 제27-NQ/TW에는 다음과 같은 뛰어난 혁신 사항이 있습니다.

- 기본급 계속 인상, 지역별 최저임금 인상

- 2021년부터 공무원 봉급이 기업 봉급과 동일해진다

- 2025년까지 공무원의 최저임금은 사업부문 지역 최저임금 평균보다 높아질 것입니다.

- 2030년까지 공무원의 최저임금은 기업부문 최고지역의 최저임금과 같거나 높아질 것입니다.

- 직위와 직위에 따라 새로운 급여표 5개를 작성합니다.

- 급여 구조에 보너스를 추가합니다.

국가 부문의 새로운 급여 구조는 총 급여 기금의 약 70%를 기본 급여로, 총 급여 기금의 약 30%를 수당으로 차지하게 됩니다. 보너스와 보너스 기금 보충금은 수당을 제외한 연간 총 급여 기금의 10%에 해당합니다.

2024년까지의 급여 개혁 로드맵

2018년 임금 개혁에 관한 결의안 27호의 계획된 로드맵과 비교해보면, 코로나19의 영향으로 인해 임금 개혁 로드맵이 수년간 지연된 것을 알 수 있습니다. 구체적으로:

-2020년 10월 9일: 제13차 중앙당 대표자회 결의안 제23/2021/QH15호에 따라 코로나19로 인한 급여 개혁을 2022년 7월 1일까지 연기함.

- 2021년 11월 13일: 결의안 제34/2021/QH15호에 따라 급여 개혁을 적절한 시기로 계속 연기합니다.

- 2022년 10월 11일: 급여 개혁을 연기하고 2023년 간부, 공무원 및 공공 직원의 기본 급여를 149만 VND/월에서 180만 VND/월로 인상합니다. 이는 법령 제24/2023/ND-CP에 따른 것입니다.

가장 최근인 2023년 7월 10일자 결의안 제99/NQ-CP호에서 정부는 내무부에 관련 부처 및 지부와 협력하여 관리 분권화에 따라 직위 및 직책을 검토하고 정리하는 내용을 보고하도록 요청했습니다. 중앙에서 기초 수준까지 정치 시스템의 직함, 리더십 직위 및 동등 직위 목록에 대한 정치국 결론 35(20022년)와의 일관성을 보장하기 위해 직책별 급여표를 개발하고 공포합니다. 동시직 보유에 대한 허용 수준을 수정합니다.

정부는 2023년 9월 10일자 8월 정기회의에서 제144/NQ-CP호 결의안에 따라 내무부에 지방 자치 단체 및 관련 기관과 협력하여 임금 개혁 로드맵과 계획에 대한 국회 보고서 초안을 완성한 후 2023년 9월 16일 이전에 정부에 보고하도록 요청했습니다.

최근 9월 19일 오후, 2023년 베트남 사회경제 포럼 폐막 세션에서 국회의장인 부옹딘후에(Vuong Dinh Hue)는 2024년에 근본적인 급여 개혁을 신속하게 시행해야 한다고 강조했습니다. 아무런 변화가 없다면 제안된 급여 개혁은 이르면 2024년 7월 1일부터 시행될 수 있습니다.

"이번에는 단순히 임금 인상이 아니라 임금 개혁을 추진하고 있습니다. 현재 모든 기관이 임금 개혁을 이행하기 위한 자원과 제도, 임금 체계 정책, 그리고 임금표 등을 적극적으로 마련하고 있습니다."라고 국회의장 브엉 딘 후에가 말했습니다.

그리고 내년 10월 제6차 국회에서 2018년 제27호 결의안의 정신에 따라 간부, 공무원, 공공근로자의 급여 개혁 로드맵을 제시할 것으로 예상됩니다.

이에 따라 2024년 임금개혁 로드맵은 만장일치로 승인될 경우 2024년 7월 1일부터 시행될 예정이다.

급여 개혁 대비해 50만동 절약

2023년 9월 30일 정기 정부 회의에서 발표한 정보에 따르면, 최근 몇 년 동안 코로나19 팬데믹의 여파를 예방하고 극복하며 사회 보장을 확보하는 맥락에서 우리는 12대 중앙위원회 결의안 27에 따라 2024년, 2025년, 2026년 임금 개혁을 준비하기 위해 500,000억 VND를 여전히 절약했습니다.

팜 민 찐 총리는 이를 큰 노력으로 평가했습니다. 총리는 중앙 정부의 승인을 받으면 급여 개혁 계획을 시행하기 위한 메커니즘과 정책을 검토하고 개발하도록 내무부에 지시했습니다.

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