교사들이 별도의 제도를 통해 누릴 수 있는 일련의 뛰어난 수당

(단트리) - 주요교사, 전문/학과그룹장, 전문/학과그룹 부장, 학생상담 및 소수민족언어를 가르치는 교사는 책임수당을 받을 수 있습니다.

호치민시 히엡탄 초등학교의 교사와 학생들(사진: 후옌 응우옌).

교육훈련부가 방금 검토한 교사의 급여 정책과 수당 제도를 규제하는 법령 초안에는 책임 및 이동 수당을 받는 대상자가 많이 추가되었습니다.

현행 규정에 따르면, 교사는 1.15~1.3의 특별 급여 계수를 적용받는 것 외에도 여러 가지 수당을 받을 자격이 있습니다. 여기에는 교사를 위한 연공서열 수당, 모든 직급, 교과목, 교육 대상지 및 근무 지역에서 직접 강의하는 교사를 위한 직종별 우대 수당(25~70%)이 포함됩니다.

또한, 특수학교나 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사들도 그에 상응하는 여러 수당과 보조금을 받을 자격이 있습니다.

또한 일부 직위, 일부 유형의 업무에 대해 교사에게 직위 수당, 직무 책임 수당, 중대·유해·위험 수당, 이동 수당, 포괄 교육 우대 정책 등의 추가 수당, 보조금 및 기타 보수가 지급됩니다.

이러한 수당과 보조금은 교사들의 소득 향상과 편안한 마음으로 일할 수 있는 동기를 부여하는 데 기여합니다. 특히 소수 민족 지역이나 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 교사들에게 큰 도움이 됩니다.

특히, 초안 법령에는 책임 수당과 이동 수당을 받는 주체가 추가되었습니다.

여기서 처음으로 직무 책임 수당이 언급되었는데, 특정 업무를 담당하는 교사의 경우 0.1에서 0.3까지의 범위가 적용됩니다.

직무책임수당과 관련하여, 초안 법령은 전문팀장/부팀장, 부서팀장/부팀장 및 이에 준하는 직급 등 직무책임수당을 받을 수 있는 경우를 보완합니다.

고등교육기관의 소수민족어교육과에는 소수민족어 교사가 있으며, 외국어로 과목을 가르치는 교사(외국어 교사 제외), 학생 상담을 담당하는 교사도 있습니다.

이동 수당과 관련하여, 초안 법령은 파견 교사, 학교 간 교사, 다른 학교나 분교에서 가르치기 위해 이동해야 하는 교사 등 이동 수당을 받을 수 있는 사례를 추가했습니다.

교육훈련부에 따르면, 이 규정은 교사가 파견 교사로 파견되거나, 학교 간 교사로 근무하거나, 다른 교육 기관으로 전근하는 등의 단점을 극복하는 것을 목표로 합니다. 교사가 교육 기관 내에서 학교를 옮겨 다니며 수업을 해야 하지만, 이동하는 날에는 이동 수당을 받지 못합니다.

초안 규정은 교사, 교장, 교감 및 이에 상응하는 직위에 직무 책임 수당 제도를 적용하지 않습니다.

교육 시간이 줄어들거나 교육 시간으로 전환된 전문 활동은 법률에 다른 규정이 없는 한 직무 책임 수당을 받을 수 없습니다.

또한 교사들은 현재와 비슷한 0.1~0.4의 계수로 무겁고 독성이 강하고 위험한 작업에 대한 수당을 여전히 받고 있습니다.

교육훈련부에 따르면, 추가 과목에 대한 이동수당을 지불하는 데 드는 비용은 한 달에 약 55억, 연간 500억입니다.

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/loat-phu-cap-vuot-troi-giao-vien-co-the-duoc-huong-nho-co-che-rieng-20251102110907946.htm